|
|
|
|
|
为谁打工?
闻有老外认为,中国民营企业发展到一定阶段就发展不下去了,其中一个重
要原因是企业里的支柱人物或精英具有一定实力后,纷纷跳槽自己开办企业或公
司,所以难以形成真正的长盛不衰的大型企业集团公司。这话有一定的道理。人
们通常认为,效益不好的企业出现跳槽是正常现象,而效益好的企业也出现跳槽
的现象就有些费解了。但事实确是如此,并且一线工人跳的相对较少,而技术和
经营管理人员跳的较多甚至有老总都改换门庭,一走了之。勿庸讳言,无论其中
有多少矛盾和内情,还是一个老板和打工者双方的心态问题。
除了自己投资当老板以外,社会上的每一个人都在打工。在国有企事业单位
是为国家或为某个组织打工,在私人企业则毫无疑问是为资本家或投资者打工,
自己开个小店并主持经营或跑单帮等即是给自己打工。奔走于街巷满身大汗是打
工,坐在空调房里敲电脑也是打工;身穿工作服在机器前没日没夜是打工,西装
革履在谈判桌边讨价还价何尝不是打工?只不过打工的层次不同,本质却是一样
,都是为“老板”或“主人”工作创造财富,以自己的体力和脑力劳动来换取一
个劳动力的基本消费。这里不讨论各种劳动价值和劳动力价值的经济学意义,仅
就打工者的状态作一些浅析。
在我国改革开放以前,基本上没有“打工”这个概念。那时各行各业无论干
什么的人(除了一些罪犯以外)都属于“人民”,而“人民”是社会的“主人”
。“主人”是不会去给谁打工的,总不能一部分主人给另一部分主人打工吧,逻
辑上也说不通。人们从满腔热情到勒紧裤带,从口诛笔伐到全面下岗,方才猛醒
这个“主人”的头衔是既当不了什么家,也作不了什么主的,终于很开朗地把自
己定位在“打工者”的现实位置。在计划经济向市场经济转型中,随着大部分国
有企业的衰败,管理干部们叫嚷着砸“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)的余
音未落,自己就被市场的巨手连同着整个企业扫地出门,企业被有钱的私人老板
们买断或承包。昔日虚幻的荣誉感和成就感荡然无存,凡从国企下岗而出来的人
们一提起国企,不仅再是心酸,甚至有种恶心的感觉了。当然,还有少数处于垄
断地位的国企如金融、电信等行业与众不同是可以理解的。他们之中的打工者哪
怕只是一个普通的司机,比起行将关门的一般国企中的高级工程师,无论在住房
或收入上都有着巨大的差别。对此人们只能无奈地感叹历年历代早就总结出的社
会经验:女怕找错郎,男怕入错行。至于那些垄断企业到底能垄断多久?这些打
工者的命运是否永远安泰?就很难说了,人们主要关心的是眼前。另外,因为是
国企,不管穷国企也好,富国企也好,它们中的腐败现象俯拾即是,比之人们关
注的政府部门基本上是等量齐观,不然,何来“穷庙富方丈”之说?总之,国企
不会把打工者当成“主人”,打工者们也不会对国企抱有什么希望和好感。他们
暗暗地在心中道别:“该关的关,该死的死吧!”
在国家机关打工就又是一番风景了。自古道:铁打的营盘流水的兵,在没有
世界性的灾难和历史性的革命的情况下,“衙门”总是存在的,不然纳税人上交
的钱怎么开销?有衙门就有官吏,有委员会就有干部,有机构就有公务员,这是
天经地义的事情。旧书上常常引用这样一句话“学成文武艺,卖与帝王家”,充
分反映了世人为封建君主打工卖命的人生价值取向。不过,“朕即国家”,皇帝
既是所有者,又是管理者,使得不少士子以为当官也不单是为了朝廷,也是为了
社稷,为了国家,“居庙堂之高则忧其民”嘛。其实,用现在的观念说到底都是
打工的,只是“老板”不同了而已。在私人企业叫“白领”,到政府机构就叫“
公务员”了。有一段时间,社会上时兴“公仆”的称谓,如今倒成了绝大的反讽
,因为“公仆”中爆出的贪污腐败贪赃枉法新闻竟是“主人”们不可想象的。无
论如何,这都是一个打工的“风水宝地”,风险极小而收获丰厚。即便没有任何
外快,工资会随着职务晋升而递增,收入会跟着物价指数上涨而上调,更不用担
心退休养老一类的问题。对于“常在河边走”的部门,偶尔“湿一下鞋”就吃不
尽用不完了,只是别被抓住了。真的,这是一种很“另类”的打工。打工者的素
质决定他是流芳百世,还是遗臭万年。有少数弃机关而“下海”者,决不是为了
找一个艰苦的地方打工,而是为了过一把当老板的瘾以攫取更大的物质利益。
在私人企业里打工是最名副其实的打工,很简单,这是为某一个老板工作。
这其实是人们走投无路的最后一条生存之路。无论“篮领”、“白领”甚至是
“金领”,只要还有其它的办法脱贫致富就不会走进别人的企业。“篮领”是体
力劳动者,以劳动时间和劳动强度决定自己的报酬,他们只盼望底薪高一点,劳
动强度小一点,做一天和尚撞一天钟吧。虽然艰苦些,总比在国企里坐以待毙好
得多。“白领”是技术人员和管理人员,他们有知识有文化有一技之长,并且视
野开阔有独立见解,对企业的赢利和发展起着举足轻重的作用。所以老板常奉若
上宾,提供较优厚的物质待遇。每一个“白领”,刚被奉若上宾时感觉是良好的
,心中充满感激以自己学识和努力欲报知遇之恩,但时间长了,问题不期而至。
一种情况是老板认为你的工作没有不断创新,达不到他的要求或是你偶然工作的
失误,于是笑脸不再,客气中透着冷淡。还有一种情况是你全身心地投入,把自
己与企业融为一体,对企业的发展战略已形成独到的见解,对老板不吐不快。就
象古时的忠臣良将,把对皇帝的忠心上升到为了江山社稷黎民百姓而直抒己见。
若老板赏识你的见解当然很好,却难免有“功高震主”的嫌疑,尽管老板的产权
不会受到任何侵害,却增强了他大权不得旁落的防范心理。当然,厕身于“智囊
团”或扮演“师爷”的身份是安全的。若你的见解根本就与老板的想法相左,全
盘否定则是必然的结果。在打工者的队伍中,心理上的压抑是普遍的,而越是有
才智的人这种压抑感越甚。那些感觉良好的人们,终有一天会认识到“你以为你
是谁”的道理,这只是迟早的事情。
将军大度地对士兵说:不想当将军的士兵不是好士兵,而老板却绝不会对打
工仔说:不想当老板的打工仔不是好打工仔,尽管他心里明白谁都想当老板。对
将军来说,增加一个将军只是增加了一个同事和战友,对老板来说,增加一个老
板却是实实在在增加了一个对头。凭心而论,老板在用人方面一般是开明和大方
的,他的终极目标是赢利,决不会搞“武大郎开店”而断了自己的财路。然而他
的“主人”意识却无时不在地压抑和伤害着打工者,每一个打工者走进私企公司
的大门,心底都耻辱地烙上“雇佣”两个字。所以,老板觉得自己的利益受到损
害,就肆无忌惮地炒人“鱿鱼”,打工者受到亏待和委屈,或与老板“政见不同
”,再或是自己已具备创业的条件和实力,此时不走,更待何时?这也就是民营
企业屡屡发生跳槽的根本原因。
除了当老板以外,自己给自己打工才是最自由的,如自己有车的司机、自己
经营的小店、自由撰稿人等。他们并不富有,却享有人格和时间上的自由。不必
看老板的脸色,想干就干,想歇就歇,做自己想做的事情。当然,他们的生计也
受市场那只看不见的手的支配和国家经济政策的影响,似乎有一种飘摇感,发不
了大财。但希望总是有的,干好了可以向老板方向发展,聚沙成塔成就一番事业
也未可知。干得不好就等于取消了给自己打工的资格,去给别人打工了。不过,
这的确是一个诱人的台阶,当年的“贫雇农们”并不想一口气当个“地主”,却
梦寐以求成为一个“中农”,现在的“篮领”乃至一些“白领”何尝不是如此呢
?
“无产阶级”在经济上受剥削,人身却是自由的。为谁打工?这是一个重要
的选择。老板和打工者是现代社会互相依存的一对矛盾,是一个永远解不开的结
。他们各自的心态都是与他们的经济状况和生活环境紧密相联的。只有当企业的
所有员工都是本企业财产的主人,老板与打工者没有清晰的界线,才会出现人们
倡导的“团队精神”。也许这看起来象是回到了“公有制”,其实这才是最彻底
的个人拥有。到那个时候,还会有人问:“为谁打工”吗?没有了,都是为自己
打工。
请到逸鸿专栏讨论区发表您的评论
返回页顶
主目录 - 书籍搜索 - 讨论区 - 读者信箱 - 征OCR
Shuku.Net 版权所有,翻版必究