办公室情感,微妙的距离(1)
那是一种很奇怪的情感,不同于暗恋,也不同于倾慕,更不同于同事关系,只
是一种不自觉的“相吸”。几乎每个白领都会有这种感觉,把office里的某一位当
作工作上的精神支柱,彼此默契、欣赏。
有的老板会很好地利用第四种情感,维系与员工之间的团队精神,有的员工也
会发挥这点,让自己在office里更有人缘,站稳脚跟。第四类情感,有少量的感情
和更多的利益因素
,在现代企业制度的企业里,它与规章制度发挥着不同的促进作用。
尽管有人提出同事之间莫谈爱情,甚至警告不要把同事当爱人带回家,因为这
种恋情也许让你们从此成为冤家,甚至让你丢失心爱的工作。随着时代的进步,人
身上的社会属性逐渐增强,自然属性退居其次。办公室是白领阶层的舞台,更是滋
生爱情的温床。介于同事间的爱情是把“双刃剑”,更多的人选择了退为具有微妙
距离的第四者。
同事的朝夕相处,使你有更多机会,也更有可能全面了解对方。随着时代的进
步,人们越来越讲究婚姻的质量。何为爱?何为情?爱就是互相对对方内在素质和
外在表现,即所谓的气质、性格和个性,所表现的认同、喜爱或偏好;情就是互相
在对对方气质、性格和个性认同、偏好基础上所表达出来的无法割舍对方的心理感
受。既然爱情是建立在认同、偏好的基础上,就必然要求互相有个全面、准确、真
实的了解。很多婚姻失败的一个重要因素就是没有牢固的爱情基础。在自由恋爱的
今天,为什么还会出现这种情况呢?一个重要原因就是结婚前双方并没有真正全面
了解对方,在一起生活后才发现相互之间是多么的不适,结果是拿自己神圣的婚姻
开了一个痛苦的玩笑。
因此“试婚”成了一些恋人深入了解的一种方式。但“试婚”却不符合现在社
会的道德标准、伦理规范,并不被主流观念所接受。尤其是当你在保守的机关工作
时,更是如此。为寻找真正的至爱,采用试婚方式所付出的代价往往是巨大的。
在同事之间发生爱情故事就不失为一种好方式。你可以通过同事之间的天天相
见,在一块儿工作、学习、生活接触所创造的机会下去了解对方,从而寻找到你们
梦寐以求的幸福婚姻。但是,男女同事间的爱情也远比非同事间的爱情更容易走向
极端。
能有结果当然是好事,大家都替你高兴;可如果以失败告终,周围的人也许就
会给你谣传出各种各样的离奇故事、给你造成无形的压力,使你与你从前的恋人同
事相遇时都觉得尴尬。上海一调查显示婚外情的发生比例中以同事关系高居榜首,
占54% ,加上原为同学、师生或邻居的占到了65% !其后果可想而知。
那么,怎么办?爱人不成,做个比一般同事更为亲近、更值得信赖的知己不是
更好吗?
有些人认为同事间不能做爱人的另一个理由,是现代社会生活的快节奏、工作
压力强度前所未有,本来需要家庭这个避风港来化解不安与紧张情绪,却因为家庭
的另一半与自己是同事,互相的倾诉不仅不能化解工作中产生的压力,反而因对同
一单位事情的相互倾诉发泄使压力进一步加强,结果是在工作中不顺心,在家里也
不开心。其实,恰恰相反,现在人们的工作占去了生活最大部分的时间,在这个时
间内有一份最默契的好感,夫复何求?
同时,把握好工作与家庭生活的关系,就同事一块儿上下班,互相依偎岂不比
独自挤公共汽车更富有情趣?
案例:
心甘情愿拼命工作
薄小姐: 27 岁, 广告企划人员
只要是上司,都会让你像机器一样飞速运转,所不同的是,有的好上司能让你
心甘情愿地为他卖命,石欢就是这样的理想上司。
石欢是我的主管,其实算起来我们是同一年毕业的校友。因为是同校、同级的
缘故,总有些共同的朋友,自然就觉得彼此的关系因此而近了一层。
我当初跳槽到这家公司的时候,是石欢面试的。面试结束后,他对我笑了笑,
很奇怪,我当时从他的笑容上就知道,我肯定被录用了。
石欢在这家不大的广告公司里,是很popular 的,一方面他的工作能力很强,
再难的问题,他都能轻松化解,他总说“It's a piece of cake”。另一方面,他
年轻又帅气,文质彬彬地,还会很职业地对大家道一声“辛苦”,让人觉得很舒服。
石欢是主管,有一间大办公室,朝员工办公室的这面是块大玻璃,他一抬头就
能看见外面的动静。巧的是,我的位置正好在他的对面。从上班第一天开始,我就
养成了在工作间隙往他办公室看的习惯。偶尔四目相对,他也会对我笑笑。这笑容
让我更加拼命地工作。
石欢向员工交代事情,总会亲自走到某个人跟前。不知为什么,我就是喜欢他
这一点,以前的上司派头十足的,一丁点的事情就把员工叫过去,摆出一副盛气凌
人的面孔来,等级观念十分明显。
每次石欢交代完工作后,总要从我的办公桌边经过,这时候是我最欢喜的,他
会微笑着问我最新的企划做得怎么样了。然后,总忘不了关照我注意身体。以前,
我曾经和石欢合作过一次企划案,当时他对我的评价是,工作拼命、企划有创意。
从那以后,凡是他交待的工作,我就是熬个通宵也一定按时出色地完成。
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