清浊:公司优劣之分
选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好职业更抽象些,而判断
一个好的 公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑
影响我们,使我们陷 入一些误区。一般情况,人们判断公司的优劣往往有几种:
——公司规模大。譬如在许多年轻人看来,跨国公司就比私人公司要好一些。
——公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇,那些在纽约股票
市场和纳 斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。
——公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名,那些排名靠
前的公司 对于求职者来说更具吸引力。
这是人们通常所认为的优秀公司,然而大多数人并不懂得,真正的好公司是具
有很强的 针对性的,你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。
譬如,我们看一个 池塘好坏与否,并非看其形状、地势以及所在的位置,而是看
是否有我们需要钓的鱼。尽管 池塘周围的风景也能给我们带来赏心悦目的享受,
但是在钓鱼和欣赏风景之间我们还是会优 先考虑前者。
譬如,如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理,那么跨国公司的工作经
历就有利 于提升自己的职场地位。大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场
游戏规则。但是,如 果你希望成为一个独立创业者,那么跨国公司的经验则可能
成为一种障碍,在一种成熟的企 业文化下容易养成一种按部就班的行事风格,过
分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性, 过分官僚化和组织结构的多层化会让
人沉湎于公司内部政治中不能自拔。
我曾受邀在一次大学职业咨询会上发表演讲,我给在场的年轻人建议:要经过
多方分析 后再决定最合适自己的公司,充分考虑个性、景气循环、产业前景等因
素。
譬如个性积极富有冒险精神的人,可以考虑小公司或高风险高机会的公司;个
性稳健型 的人以大公司优先。
就“景气循环”而言,景气不好时,大公司较为沉稳,因而能承受不景气的冲
击,小企 业由于较敏感,所以人力与福利容易紧缩;但景气好时,小企业比大企
业更有弹性和机会获 得成功。
就“产业前景”而言,如果这个产业已经走下坡路,要有充分的心理准备,就
算你再努 力,也只是一份稳定的工作,要开创新局面将事倍功半。
因此,判断公司优劣的针对性很强,应该更多地从内在需要出发,而不是公司
外在的规 模和形态,以下是另外几种价值取向:
——与个人的职业生涯规划是否相互匹配,能否有利地提升个人的职业地位。
——是否能够提供更多的个人发展机会。
——公司文化气氛是否与个性相吻合。
综合以上价值取向,或许能够得出这样的结论:判断一个公司的好坏,其标准
是个人的 工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交
集的多少。
综观今日美国,薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的惟一标准了。职业问
题专家杰 弗琳最近对全美500 余名男女雇员作了一次问卷调查,结果证实,雇员
心中“好公司”的定 义,除了收入较丰厚外,还包括下列几方面。
——让雇员有充分的信任感。
这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任;另一方面公司重视
雇员个人 的创造力和贡献,并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以
说,良好的雇佣关系 是建立在双方充分的信任之上的。
——有友好、宽松的工作环境。
如果一个公司的员工之间关系紧张,那么大家很难开展工作,更不用说热爱公
司了。心 理学家也指出:友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力,由此也提
高了工作效率。你喜 欢和你共享的伙伴为伍;自己以能够成为其中的一员为荣,
工作时就会感到精力充沛、神采 飞扬,而非精力耗尽。
——使雇员满怀自豪感。
如果雇员都能为自己的工作自豪,那么这个公司必然有极强的凝聚力,即使遇
上困难或 挫折,雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
最近,《财富》杂志评选出一年中100 个全美最受雇员喜欢的公司。当选公司
与往年一 样,自然少不了向职工提供最好的经济待遇(包括正常薪水、股票分红、
医疗保险、节假日 等),但与以往相比更看重的评选条件还包括属于薪水和福利
以外的“好处”,如培训机会 、妇女和少数民族的就业机会、公司对雇员本人和
其家庭的关心程度、公司允许雇员参与公 司管理的机会等等。
大多数人并不懂得,真正的好公司是具有很强的针对性的,要根据自己的职业
规划和人 生追求的不同阶段而应有所区别。
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