保舍身救领袖(2) 因此,许多老板在用人时,既要考察能力,更要看重品质,而品质中最关键的 就是忠诚度。一个人即使能力再强,如果缺乏忠诚,缺乏一颗效忠于老板和领导的 “红心”,是绝对不会得到重用的。毕竟,在各项事业中,需要用智慧来作出决策 的大事很少,而需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人 则要靠忠诚和勤奋。 员工效忠于老板,最重要的一条就是不要频繁跳槽。当今 社会“忠诚”已经变成了一种稀缺元素,“跳槽”之风使整个职业环境越来越恶化。 许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验之后, 往往一走了之,有些甚至不辞而别。 缺乏忠诚度,频繁跳槽当然会使老板和企业受到直接的损害,但从更深层次上 讲,对跳槽者本人的伤害则更大。频繁的跳槽,一方面使跳槽者苦心积累的个人资 源流失;另一方面使其养成了“这山望着那山高”的不良习惯,使自己的忠诚度大 打折扣。这些都会使一个人的个人价值大大降低,最终只能是不断地跳来跳去,却 落得个“竹篮打水一场空”的悲惨结局。 (2 )尊重老板,不苛求于上司 一个优秀的员工,不仅能够以一颗“赤心”效忠于老板,更懂得以一颗善解人 意之心尊重上司。 尊重他人是一个有教养的人的基本美德。尊重上司是一名合格的员工必备的素 质之一。老板是公司事业的核心力量,公司里虽然一般来说没有森严的等级制度, 但也有着最基本的上下级关系。因此,不管你遇到怎样的一位老板和上司,都要给 予他们充分的尊重,都要全方位地了解他们,以一颗善解人意的心体谅和理解上司 的言行举止。这样做,不仅使上司对你留下一个非常良好的印象,而且可以促使你 和上司之间建立起和谐融洽的工作关系。 然而,在现实中,有很多员工喜欢自作聪明,常常以为自己的能力胜过老板, 从而不把老板放在眼里,轻视老板。特别是当上司偶尔表现出软弱或某一方面的欠 缺时,这样的员工会恣肆妄为,以为上司是“低能儿”,从而不尊重他,甚至欺侮 他。 新老板的“雷霆之怒” 位于北京海淀区的某家电子公司换了一位老板,这位老板是总部从广州调过来 的,谁也不认识。 新老板刚上任的时候,公司的员工们为了在他的眼里留下良好的第一印象,便 个个按时上班,且在各自的岗位上都尽职尽责,显得特别卖力。 然而,令所有员工不解的是,新老板每天一成不变地朝每位员工点头微笑,却 不对任何一名员工的所作所为发表哪怕是只言片语的评价。更让员工们吃惊的是, 这位老板有时整天呆在办公室里,不和任何人讨论工作方面的事。 就这样,过了一段时间后,员工们对这位老板得出了一个结论:“新老板是个 没能力、没魄力的人,不用担心他会对我们怎么样!”员工们紧绷着的神经松懈了 下来,一些员工的“老毛病”又犯了:要么在上班时间干“私活”,要么在网上与 网友尽情地聊天,要么溜出公司去品尝咖啡…… 让他们没有意料到的是,新老板突然大显其权威,毫不手软地裁掉了那些终日 闲荡、不把工作当回事的员工;但也没有忘记给那些始终如一地在岗位上兢兢业业 工作的员工升职。 新老板的此举如“雷霆之怒”,一下子就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。 员工们从此对新老板佩服得五体投地,并明白了这样一个道理:老板就是老板,和 普通人就是不一样,不可欺,不能欺! 是的,老板就是老板,他之所以能成为你的老板,就说明他有足够的能力和资 本来领导你,否则,他怎么会坐上“老板”这把交椅呢? 老板之所以成为一个公司的“掌舵人”,是因为他有着许多员工所不具备的特 质,这些特质使他超越了员工。当然,老板也是人,“人无完人,金无足赤”,人 都会有弱点,都会犯错误,做老板的在某些方面并不一定要比员工更强或者更有效 率。所以,一名真正效忠于老板的员工,不会用一种挑剔的眼光来看待自己的老板, 苛求老板。当老板在工作中出现失误,忠诚的员工不会感到不可思议而背后嘲笑或 指责,而是给予老板更多的理解、尊重和帮助。