第十五章 实话说。医生的压力也大,收管病人,还要管病人的帐,他们也量化,多做 多得,使得他们还要精心管理病人用了多少钱,哪一天出院正好赶上月终结帐, 扣钱扣分一样的厉害,还要写病历,一点疏忽也要扣分的。只是有些事说到我们 护士头上,他们就更好做一点。都是文化人,不说白,只说一点点,就够我们护 士受的了。也要承认,大多护士的素质不如医生,不过从前老护士长总是帮我们 护士出头,现在李利要威严,也要关系,总是和医生打成一片。当然,医生的各 种提成都是护士长在管理,他们关系好理所当然。医生有权,我们小护士有什么 权? 她只会在我们头上使权,我们小护士只是被人指使的命! 申辩就叫顶,上面 怎么说下面就怎么算,没有辩的资格!你不想做,只管不做,想做的人多着呢! 科室负责制,主任,护士长有用人的资格,求他们的人就多了,小丽背后和我们 一样地说辛苦,不公平,可一看见李利照样堆出一脸的媚笑。她能不笑吗?做了 两年的临时护士,再不转正就没有多少机会了。这方面,医生就要大度得多,他 们顶多是暗斗,很少明说!不过她们有资格硬,无论文凭还是能力。小丽如果有 大专文凭,早就转正了。不过护士做事多,重要的是能干,有文凭的护士很少有 能力,吃不了苦,还是中专生听话一点。 医生之间的麻烦也不少,老医生大都是专科生,可是他们的资格老,样子也 老,经验老到,大多坐门诊。年轻医生大多是本科生,业余时间都在攻硕读博, 基本在病房上班。病房上班连轴转,收病人,写病历,辛苦,麻烦,但各种提成 多。病房里也就大多是上班忙工作,下班忙家里,还要抽出时间攻硕读博的年轻 医生。而且都是女医生,不知为什么,男医生留不住,要么,提到上面去了,要 么考出去了。有的私下和我说:女医生多了,是非多?在这种环境里,女医生不 好强又怎么能生存? 程医生也因为老公爱上了别人离婚了,三年来,她就一直一个人,不时有男 人出现在她的生活中,只是没有一个能结婚的男人。她对病人认真负责,还有点 太过细,为人嘀哆了一点,做事就有点婆婆妈妈地让人看不上眼。她常常就是别 个医生的话柄:我再怎么样也不似程医生那样吧?其实也只有她对我们护士是最 好说话的,好说话得让别的医生看不起:没有一点原则!偏偏有的护士还不领情, 和着其他医生说她的不是,是不是说低了别人就能提升自己?天知道!我很少议 论别人的是非,自己的都搞不清白,我在人前说人,背后谁知别人怎么说我? 谁都要上进,谁都想有职称,有权。名额有限,斗争无限。职称还是要讲资 历的,提主任护士长,除了文凭、能力,更重要的是关系和机遇。李利就是工会 主席的儿媳妇,王主任虽然才三十出头,却是我们科室唯一的博士生,恰好老主 任退休,需要提个年轻的,多干几年,他才有了机会,当然也是为了留住人才。 医院管理严格,有事没事,只要出了事,就是我们的不是!一票就可以否决 大多人的辛苦成果。每个人做事就不得不事事小心,草木皆兵。 上主班,要做病人的结帐工作。一个肺结核的病人总算被夏医生劝说出院了, 家人来结帐时,发现忘了带交费单子,我也发现他的主管护士芹芹忘了收空调费。 住了五天院,开了三天的空调,就把他的帐从住院处调上来并告知李利:“病人 忘了带单子,明天再来结帐,我不放心,把帐打上来,再对一下。”现在帐目公 开,少收了被护士长发现要扣分,医生发现了要投诉护士长;多收被病人查出来 了更不得了,也要扣分。每笔帐,每个治疗,每一个注射器都不能乱收费,结帐 工作就变得异常繁琐。夏医生正好来护士办公室对帐,看见护士电脑里她好不容 易劝走的病人又上来了,吓了一跳,冲着我就喊:你们是么样搞的,这不负责任! 这个病人不是说好了今天结帐的吗?怎么又上来了?我好不容易才把他说走的! 还没容我解释,她就对着护士长说:你看看你们护士是么样做事的? 虽然是场误会,可是也让人寒心,护士永远在最底层,没事就是我们的好, 就是不能有事,可是做事的人怎么能没有事?完美是真吗?假的掩饰一点就成了 真,这种真就成了面上的完美!可怕的虚伪的完美。 收了不该收的病人,明明是我们有理拒绝他住院,却变成了没理请他出院, 怕他闹事:收我们进来,钱花了,你们要我们走,我就是不走!你们不负责。更 怕别的病人知道:你们怎么能收传染病人,我们要告你们,出了事,你们赔!以 前就有这种赖皮的人,害得科室贴钱,扣奖金。可是都是病人,有的不仔细查怎 么知道得的是什么病呢?门诊医生收病人也是有指标的,有人要住院巴不得收。