第27节:如何经营你自己(27) 费无忌又说:“精简机构计划,必须有一个明确、长期的计划,冰冻三尺非 一日之寒,岂可因为某日的心血来潮就改变主意?” 这话明显是冲着申包胥来的。申包胥说不过费无忌,气得满脸通红。费无忌 的句句话都很在理,听上去滴水不漏,让人找不着破绽。申包胥没好气地回道: “那你说怎么办?冰冻三尺非一日之寒,这始作俑者,不正是你吗?” 费无忌皮笑肉不笑地回答:“我一个人怎么有如此大能力?一个大公司,随 着它年复一年的运转,就如机器一样,势必会产生越来越多的冗繁,内耗自然而 然地会产生,这是自然现象,人体也如此,年纪越大,自身内部的垃圾也会越来 越多。怎么怪我呢?” 楚平王坐在老板椅上,听着二人辩论,越来越觉得费无忌说得有理。事实往 往就是这样,有理的东西未必对你有益,但偏偏就是从头到尾感觉说得有道理。 费无忌又对申包胥说:“春秋时代,我们楚国是一家大公司,自然不能去和 吴国、越国那样的小公司相比。越国公司人数总共不到100 个人,他们部门裁员 十个人,就已经算是不得了了,可是我们楚国公司呢?我们光是一个部门,就有 三四百人,一旦裁员,就是上百人地辞职——这么大的动静,你能保证中途不出 任何差错吗?” 未等申包胥答话,楚平王就开始点头了:“对对,费无忌说得有理!记得前 年‘千度’网络公司裁员,就是因为动静太大,加上网络泡沫的心理危机,导致 员工大罢工,整个公司停止运转12小时;还有去年,某国有大型企业,员工人数 也是数千人,因为裁员时给予员工的补贴费用太少,而企业又拿不出足够的资金, 导致上百名员工进京告状,该企业的品牌形象大打折扣,裁员没有裁成,反而一 年的销售额大幅下降……” “对呀!”费无忌一拍大腿,满脸激动,“还是总经理说得在理!这些都是 前几年发生的事情,血淋淋的事实呀。” 这时,坐在一旁的人事部主管也动摇了,觉得费无忌说得挺有道理。人事部 主管也说:“一旦进行裁员,各部门必须协调好,那就是几百人的规模。尤其对 于我们人事部来说,裁谁、到底怎么裁,是一个大问题。众所周知,这么大的一 个公司,人际关系网盘根错节,每一级主管、经理都有自己的亲信,都有自己的 安排,我们人事部是最难处理这其中的关系的,坦白说,我们可是谁也惹不起… …” 在总经理办公室里,楚平王、费无忌、人事部主管三人都反对裁员,尤其是 楚平王,作为公司老大,他极力主张维持目前现状,一切状况到以后再说,这几 乎等于一锤定音,下属们再怎么争辩、努力,也无济于事了。 申包胥没有办法,看着费无忌喜笑颜开地讨好楚平王,只好低着头,走出办 公室。 于是,一个“精简机构”的计划完全泡汤。 申包胥怅然地走出公司大门,望着大街上的车水马龙,人来人往,心中不禁 惆怅万分。他想起自己来到楚国公司已有十年,当初来时,自己还是最基层的一 个小职员,从业务员干起。那时,别的业务员都能说会道,油嘴滑舌,忽悠一大 帮客户购买商品,而申包胥因为老实忠厚,为人诚实,最初常常是吃闭门羹。但 是,他从未放弃过,而是在一次次与客户的坦诚交流中、在一次次诚信的努力下, 赢得了一个又一个客户。申包胥的为人,低调不张扬,如溪水流长,润物细无声, 虽然在跑业务的前半年,他的业绩不好,但随着时间的流逝,日久见人心,越来 越多的客户选择了申包胥,认同了他的诚信和努力。