打工者不能掺和股东的斗争 向伟作为正茂公司的第四方势力中的一员,是没有任何靠山的。第四股势力包 括品管部经理刘南、配方师向伟、行政部经理李福明,他们只是老老实实的把自己 的事情做好,不参与公司任何的斗争,他们认为只是打工的,做好自己的工作,大 不了走人。这些人都也许是同病相怜吧,关系特别好,经常去镇上面的大排档去吃 夜宵。偶尔也会谈谈公司的股东派系的斗争,闲聊公司大股东派系、二股东派系、 三股东派系,还有他们自称的第四派系之间的矛盾。 行政部经理李福明对正茂公司内部感触要深,因为毕竟自己作为行政部经理, 经常要接确到公司一些内部消息。大股东派系和二股东派系倒没什么,倒是第三股 东,也就是程董经常有拉他入他派系的暗示。有次吃饭,程董对李福明说:“福明, 你要入局啊,要站队啊。”李福明没有答复,他并不完全明白程董的意思。 公司质量不稳定后,程董认为向伟的经验不足,有些事情搞不定,作为董事长, 他有义务招一个技术总监。张总也同意程董的意见。程董通过猎头公司认识了海星 集团邦得饲料厂的常务副总经理姚总。姚总在海星集团本来是技术总监,负责海星 的所有水产料的配方。他对某些无鳞鱼的色素处理还是有特长的。 程董把名片递过去,姚总看了看名片,握着程董的手说:“董事长,您好!” “姚总,我们珠海正茂饲料有限公司,你熟不熟啊?” “我们这个圈子就这么大,我听说过,听说你们公司去年亏本,质量有波动, 是吗?” “是啊,现在的配方师经验不足,想招像姚总这样有经验的配方师。” “程董,我也听过猎头公司的介绍,我当初也是初步答应了他们加盟你们公司。 我想问几个问题,一是你们公司的待遇怎么样?二是对我是怎样定位的,是不是一 个单纯的配方师。” “我们计划把你招过去任技术总监,年薪十五万,不知姚总感觉怎么样。”程 董问道。 “如果你要我过去当一个总经理,这个待遇我无话可说,可果要我过去当技术 总监,这个待遇就太寒酸了,我以前在群升饲料厂做配方师,各种收入加起来也有 三十多万。”姚总说道。 姚总和程董谈了一些饲料技术上面的细节问题,并聊了一些饲料企业的运作方 法。程董虽然对政府攻关、吃喝玩耍非常精通,但对于饲料行业,他可以说只相当 于小学三年级的水平,他对这个行业配方师的收入一般水平也并不了解。待遇问题 被姚总牵着鼻子走,最后年薪以三十五万报收。姚总满意了,定下来,国庆节准时 加盟公司。 市场一部李经理和向伟去顺德看望一个大型养生鱼的客户周孟平。周孟平也是 天和饲料公司的二股东,天和饲料公司曾经和万事明为了添加剂含量而发生过不愉 快的事情。向伟也和陈文明去服务过,他还记得周孟平。周孟平为生鱼料适口性不 好的问题投诉过很多次了。向伟也去看过生鱼料,确实适口性不佳,生鱼有吐料现 象。向伟一直没有找到原因,后来,他问了曹军这边,曹军通过技术部告诉向伟, 生鱼料适口性不佳是因为鱼粉用量不够。向伟向张总提出增加鱼料用量。张总不满 的说:“你核算的成本这么高,我做生鱼料还要亏本,我做它干什么?” “现在鱼粉价格降了,有空间做了。”向伟说。 “我的鱼粉一直都没有用完,现在都是高价鱼粉,做配方师,要公司亏本,要 你有什么用?” “张总,你去了解一下同行的配方成本,我做的配方配方成本是很低的。”向 伟说。 “怎么让我去了解,你去了解啊。” 向伟和业务二部的王经理聊天,王经理是向伟的校友,福建人。他说:“你不 知道,那帮做鱼粉的都是我兄弟,张总在正茂赚了大把钱,最差的鱼粉都卖到正茂 来了,而且价格是最贵的。你做配方很难做的。” 业务一部李经理打电话给唐总了,他是张总的心腹,他知道了姚总要加盟正茂, 技术上面他应该可以解决这个问题。向伟也猜出来有人要替代他了,他的配方师职 位不保了。他和李经理经过姚总住的佛山市。李经理电话和姚总沟通了。李经理和 向伟在姚总指定的饭馆里面等他。 “姚总好,”李经理向姚总伸出手。 “李经理好,“姚总大笑着说。 “姚总好,”向伟也伸过手去。 “怎么称呼?”姚总问。 “我是配方师,以前我在万事明时见过姚总。”向伟说道。 “是啦,怪不得有点熟,对了,我记起来了,好帅气的小伙子。”姚总说道。 “今天我请客,大家都不要和我争啊。我是我的地盘,我的地盘我做主。”姚 总对李经理和向伟说道。 “现在你们生鱼饲料到底有什么问题?”姚总问。 “适口性不好,鱼吐料。”向伟说道。 “你们找到原因没?”姚总向伟。 “我刚刚找到。”向伟说。 “是什么原因。”姚总问。 “我们鱼粉用量不够。敏行那边给我配方了。”向伟对姚总说。 “能不能写在上面。”姚总问。 向伟把配方写在纸上,姚总仔细看了看,把配方放到口袋里面去了。 姚总表示质量问题刻不容缓,他不能等到国庆长假后再去正茂,他今天就要去 正茂。李经理马上打电话给张总。张总很高兴的说:“好啊,姚总,你的加盟我底 气就足了。” 姚总还没有到公司,行政部的李福明经理就忙开了,帮他准备房子及其它配套 的东西都要准备好。程董和张总为姚总接风洗尘。张总对向伟说:“小向,你把配 方的资料转给姚总。”向伟感觉到自己在公司里面的重要性大大下降了。在一次会 议上程董把姚总监升为副总经理,向伟的配方师被姚总替代后,他成为姚总下面的 一个主管技术服务的经理。 姚总来到公司后,他需要下面的人支持。与技术总监关系最密切的就是品管部 与技术部。技术部实际上只有向伟一个人,也是因为姚总过来后,向伟的配方师被 替代后,为了安置他才设立的一个部门。这个部门因人而设,不知道能存在多久。 向伟感觉到自己越来越是个多余的人。 品管部经理刘南虽然是非股东派的,但是他曾经在小杨老板的公司打工很多年。 张总为采购部经理是刘南就是品管部经理。因此,他在张总和小杨老板那里也是说 得上话的人了。姚总第一个要搞好关系的就是刘南。刘南是个老实人,他的上司是 姚总,他就老老实实的听姚总的了。姚总出差,经常带着刘南,他很少带向伟出去。 表面上他虽然支持向伟,但是谁都知道,他替代了向伟的工作职责,他们之间的关 系是微妙的。 有一次业务会议,张总去外地去了,程董主持会议,程董把他弟弟程助提拔为 副总经理,把生产部刘经理提升为总经理助理兼生产部经理,并打印了任命书。 张总出差回来,看到公司新的人事任命,感觉自己被程董派系团团包围。程董 的弟弟是副总,程董的妹夫刘经理是总经理助理,掌管财务部的副经理是程董妹妹。 这样下去,张总怎样行使职权啊。而且这些任命没有通过股东,他作为控股大股东 的代表也不知情。张总把行政部李经理叫进办公室,问道:“这次人事任命是怎么 一回事”。李福明告诉张总:“我不清楚,这件事我并没有经手,是程董任命的。 小杨老板来正茂的时候,张总把这件事告诉了小杨老板。小杨老板意见很大, 是不是欺负我老实啊。还要,招聘技术总监的事也完全是程董一个决定和经手的, 并没有经过小杨老板,二股东也不知情,这完全违背了最起码的管理原则。张总和 姚总找了小杨老板详细谈了一次,并直接指出来,去年的亏损,除了技术、生产、 销售问题,还有一个重要的原因是指挥系统不畅通导致的。张总指出,程董有时干 预他的日常管理,程助虽然是总经理助理,他什么也可以管一些。财务部是程董的 妹妹,生产部是程董的妹夫,这样,他怎么行使职权呢。小杨老板支持张总开始做 一些变革。 张总在做出一些变革需要姚总的一些配合。姚总毕竟是程董招进来的,也是公 司的顶梁柱,没有他的支持事情难办。但是张总并不知道姚总和程董渊源有多深, 他拭探了姚总。姚总曾经当过高层管理者,他对公司的形势看得很清,知道要跟着 大老板走这个最起码的原则。姚总刚来时还以为程董是大股东,姚总问刘南一些公 司内部情况。他才知道招自己进来的程董是小股东,大股东才是小杨老板,他从刘 南那里知道张总和程董两兄弟为公司管理权在明争暗斗,姚总决心向张总靠拢。虽 然自己是程董招进来的,可并没有什么渊源,形势很明朗,跟着张总和小杨老板绝 对不会错的。姚总支持李总开始了大刀阔斧的改革。 首先张总任命姚总为常务副总经理兼任配方师,主管技术服务部、品管部、生 产部,职务上面他就比程董的弟弟程副总高了半截。对程董弟弟的副总经理职位进 行明确的定位,让他由以前的很多部门都可以管明确界定为只管销售部。姚总力主 销售只设一个部门,撤掉销售二部,逼销售二部的王经理离开公司,这样,程董弟 弟其实只管销售一部。而销售一部主要由李经理负责,而一部李经理是张总的亲信, 程董弟弟这个副总经理就架空了。其次,由于姚总主管的管门包括生产部,这样, 刘经理被完全控制在姚总的下面,姚总重用刘经理下面的生产部副经理,使刘经理 的实权旁落,而刘经理的总经理助理这个职务更是有名无实,因为张总压根也就不 需要助理。第三步就是调小杨老板的亲信张武来正茂任财务部经理,主持财务部日 常工作,取代由程董妹妹的财务副经理负责制。对于程副总,张总不断的给程副总 经理加压,程副总经理感觉不能胜任这个工作,他干脆直接提出辞掉副总经理的职 务,成了公司一名普通的业务员,这样,程副总由主管业务部的副总降为区域经理 下面的业务员。程副总由李经理的顶头上司摇身一变成为了李经理下属的下属,在 正茂公司引来了一阵笑话,也让饲料界的同行认为是一大怪事。张总直接负责采购 部、财务部,并主持全面工作。对于董事长,张总明确强调公司的日常运作只能听 从总经理,言下之意,程董曾经参与的部分管理职能完全失效了。另外,张总安排 财务部,对于程董与政府的部分公关费用不予报销。张总通过一系列的安排,和姚 总合作,把程董架空了,核心权力牢牢的抓在手里。张总的指挥系统畅通了。 张总在完成了他的指挥权的强化后,他又开始对去年亏损的责任人处理,这种 秋后算帐完全是为了建立自己的威信。他不喜欢别人认为他只是一个会吹牛喝酒的 总经理。首先,他打击向伟,指明向伟让公司亏了很多钱,他是第一责任人。向伟 是个老实人,他老老实实的接受了,他正等着被炒呢。第二步是打击生产部刘经理, 对刘经理的打击主要是借姚总的手,对刘经理来一个冷处理,反正什么活也不要你 干,让你拿工资,一直到你不好意思再拿工资为止,逼着生产部刘经理离开公司。 第三步是打击业务二部王经理,王经理是二股东的骨干,和二股东有多年的交情, 张总叫王经理承认自己定位不当、市场跟踪不力,叫他写报告,总之,报告不能通 过,让他一遍又一遍的写。王经理忍受不了张总一遍又一遍的重写年度工作总结, 就干脆职也不辞就离开了公司。 这单事也让二股东挺恼火的。二股东与程董聊到一起了,两人均认为张总与姚 总的做法有些不妥。程董对张总向小杨老板建议削减他的公关费表示不满。他的工 作主要是维持政府关系,正茂一年贷款4000万,每个月平均花费四五十万的钱来维 持与银行、政府的关系也并不算很多。二股东则认为张总对他的唯一代表业务二部 王经理不断打压等于是打自己的脸。二股认为张总的无礼也就算了,毕竟他有小杨 老板罩着,但是姚总实际上只属于第四方势力,却参加了股东之间的斗争,这就让 他很不爽了。程董认为姚总是他一手招进来的,不但他不知恩图报,反而恩将仇报, 让他很不开心。早知道让向伟做配方师还可以控制,招进来一人完全不受控制的人 过来真是搬起石头砸自己的脚。 程董被架空了,他也不再去维持政府和银行的关系。姚总来的一年后,公司继 续亏损,程董与二股东向大股东小杨老板提起盈利方案质疑。并且对张总个人每月 平均二十多万的业务费用表示质疑,程董甚至提出退股要求,说管理者对公司股东 不负责任。至于姚总,程董认为姚总不能保证公司赚钱,技术再高也没有用。 小杨老板最终妥胁,也亲自操刀了,他把张总调回他的糖厂,并把姚总由直管 的生产部分离出来,由小杨老板直接管理。这样,小杨老板正式名份就是正茂的大 股东、董事长兼总经理,直管采购部、财务部、生产部,并负责全面工作。姚总就 由以前主管技术部、品管部、生产部的常务副总降为主管技术部、品管部的副总经 理。 到了第二年年底,公司仍然亏损,程董退股了,小杨老板解聘了姚总。 向伟和小杨老板都是同龄人,关系不错,再加上向伟经历两年的磨励,小杨老 板认为向伟理论根底是有,经验也有一些,可以挑大梁了,又恢复了他配方师职位, 重新成为了公司的核心技术人才。向伟坐在姚总曾经的办公桌前,暗暗庆幸自己没 有参与股东之间的斗争,而无论是张总、还是姚总,都是股东斗争的牺牲品。 -------- 虹桥书吧