第9节：就算提高技能，也不会更上一层楼(5)

　　另一种是给人一种只顾及个人感觉的简历。“想要从事顾问的工作”、“想
在新的公司展现自己的能力”、“想要积累工作经验”，只写着这些理由的简历
并不少。

　　每当看到这样的简历，我都会觉得不可思议，难道他们就没有想过我们需要
的是什么吗？

　　“我很温柔，也很爱家，很喜欢孩子。你正是我的理想型，我感觉，能与你
相遇正是命运的安排。”

　　如果你一看手机短信，发现刚刚在联谊会上初次见面的异性发了这样一段内
容，你会是怎样一种心情？就算对方对你怀有一番好意，你也会不禁打起寒战，
不是吗？

　　当被完全不了解自己的人随便猜测判断时，当对方感觉到了命运的安排时，
当自己被置于这样一种位置上时，你说不定也会感到毛骨悚然吧。

　　你一定会想自己绝不会理睬这种行为，不是吗？但是，当企业处于这样的位
置上时，却总会遇到“贵公司的××事业具有很大前景，我认为自己一定会对公
司有所帮助，我和贵公司相识是命运的安排”这样的表达方式。

　　无论多么喜欢对方，适度的交流都是不可缺少的。为了能够缩短与对方的距
离，避免让对方产生不快，就要懂得正确把握双方的距离。

　　“虽然我现在还不是很了解你，但现在的你给我一种温柔、温暖的感觉。”
首先应该从这种程度的距离开始，试着与对方接近。

　　仅仅10秒就会被拒绝掉的令人遗憾的应聘动机

　　在这里，我列举一些送到我这里来的、令人遗憾的应聘动机的例子。

　　【总之，见了面就知道了】

　　真是遗憾啊，我并没有那么多时间给每一个应聘者面试的机会。这也正是抽
出时间来统一筛选简历的原因。所以，作为应聘者，如果想要获得面试的机会，
就应该在自己的应聘信息中，将见面所产生的附加价值表达出来。

　　【对贵公司的○○予以评价】

　　想要对我们公司的业务进行评价，我们真是很感激，但是，这样的话题最好
还是在聘用活动以外的场合谈。

　　关键是语言运用的问题。例如，“贵公司的××业务所涉及的市场还处于空
白阶段，主要的竞争对手也很少，我认为有很大的发展空间，我的相关经验能够
满足贵公司成长所需要的技术支持。”如果将其改成“贵公司的××业务让我很
感动，我也想要参与到这项伟大的工作中，谋求共同成长。我过去拥有的经验也
许会派上用场，不知是否有幸可以见面细谈”。虽然两段话意思相同，但是给人
留下的印象却迥然

　　相异。

　　【上一家公司有太多问题】

　　转职这种事情，很多时候都掺杂着一些不愉快。但是，无论是什么样的公司，
都会存在着一些问题。就算报以愤愤不平的态度，事情也不会发生任何改变。请
试问一下，是不是自己没有看事物和看人的眼光呢？我经常听说一些员工因人际
关系不和、遭受性骚扰等情况而选择更换工作单位，但也有很多时候双方都负有
一定责任，或者是由当事人自身的问题所引起的。因这种情况而离职的员工，难
免会让招聘单位产生一些顾虑，担心此人是否会祸及自己公司的人员关系。还有
一些应聘者，将之前的老板描绘成一个独裁者，但无论是哪家公司，老板多少都
有些独裁专断。总之，追究过去的问题是没有意义的，懂得考虑将来的员工，才
是一个企业真正所需的人才。

　　【上一份工作太辛苦……】

　　抱怨待遇的问题，是缺乏毅力的一种表现，或会让用人单位觉得该应聘者是
抱着轻松轻松工作的目前来应聘的。事实上，无论企业的规模如何，也无论企业
属于哪种类型的行业，这样的不满在任何一家公司都会以一种微妙的形式存在。
因此，公司就会本能地避开这种对工作量有要求的人。工作多并不能成为理由，
这也反映了该应聘者在工作效率上的

　　低下。

　　【拥有协调性、指导能力、行动能力、忍耐力、爆发力……】

　　这种“××力”、“××性”的表述太过于抽象，让人无法理解。这些东西
可以说任何人都有，也可以说任何人都没有。所以，将此类信息传达给用人单位，
是没有实际意义的。如果想要表现自己的独特之处，不妨列举一些发挥出自己特
点的具体事例，并以数字来证明所创造的成果。这样的做法更能够使人事负责人
产生好感。

　　　　　　　

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