第13节：就算提高技能，也不会更上一层楼(9)

　　因此，部分企业开始摸索一种具有发展性的雇用者和被雇用者之间的关系，
这就是提供一种机会来开发雇用者在其他公司也能充分发挥个人能力，并以此代
替原有的企业保障长期雇用的制度。而另一方面，被雇用者个人的认识也提高了，
他们认识到，如果想要继续被企业雇用，就必须为自己负责，提高自己“能够被
雇用的能力”。

　　韩国也吸收了这种新式的雇佣关系，从20世纪90年代中期开始，可雇性这个
词开始被广泛使用。此外，由于雷曼兄弟破产的冲击，近年来考取资格证书也成
为一种潮流。据说，四十几岁的公司职员为了考取工商管理硕士和注册会计师而
重新去学校深造也变得流行起来。就连杂志上的一些有关学习方法的报道也层出
不穷。

　　我的一位从事杂志编辑的朋友曾这样说过：“在这个受到经济萧条影响、不
知何时就会被公司解雇的社会，试图掌握专门的技能，从而防患于未然的公司职
员越来越多了。”

　　我认为考取资格证书的动机可分为两种，一种是为了能够更为系统地了解现
在的业务。例如，一些中层经理学习注册会计师课程，一些法律事务从业者考取
律师资格证、参加其他司法考试等，他们都是为了拓宽自己的专业知识领域。在
公司获得的知识、技能再加上专业的技能，可以给自己所从事的工作锦上添花。

　　另一种动机是，虽然想要获得的证书与现在的工作没有什么直接关系，但是
他们认为这些资格证书在将来可能会发挥效用。例如，读在职研究生学位，获得
研究生的资格，工商管理硕士也包含其中。现在很多大学都开设了面向社会人士
的在职研究生学院，数字好莱坞大学也积极加入进来。

　　对业务总体进行系统的学习和获取研究生资格，都是基于研究生毕业生的人
数少于本科毕业生，从而在转职时有更大优势这种思想。

　　缺少目的而取得的资格证书，失去了其原有的价值

　　在为获得资格证书而努力的时候，一定要事先对没有获得证书的情况做好足
够的思想准备。

　　但是，如果能够获得某类资格证书，对于为什么到现在才想考取这个证书的
问题，必须要有能够让任何人都信服的原因。如果不将自己想要做些什么、能够
做些什么加以适当的说明，在被拿来与一个二十几岁的拥有同等证书，并且工资
要求不高、身体条件也好的人进行比较时，反而很有可能处于一种极其不利的位
置。

　　另外，其中还存在被人误解为“已经到这个年纪了还要重新设计自己的职业
生涯，这个人还没有真正找到自己的定位”这样的危险性。

　　如果仅仅拥有某种资格证书，在转职市场上不一定会得到很好的评价。仅拥
有知识，但是没有将其运用自如的能力，也是没有意义的。只有将那些“资格”
与具体的工作成果结合起来的人，才会成为对企业有用的人才。为了能够使那些
资格发挥效用，至少要在实际工作中积累一年以上的经验。

　　就算你现在获得了注册会计师的资格，但由于没有与其相关联的实际工作经
验，因此你所接触的工作基本上也会和二十几岁的新职员一样。就算获得了工商
管理硕士的学位，你也不可能马上被指派到经营管理的岗位。

　　我这样说，并不是在否认资格证书和学习在事业成功中所存在的价值。我在
步入社会以后，也会为了学习而花费大量的时间，因为我所热爱的是学习本身。

　　但是，仅凭这些也不能在公司稳稳地站住脚跟。其原因可以归结于前面所提
到的那些技能，顾名思义，即为了能够被雇用的技能。在年轻的时候只要拥有被
上司和顾客重视的技能就好了，但是随着年龄的增长，这份重视度也会随之降低，
这是由于以下所述的两个原因造成的。

　　工作交给了年轻人

　　其中的一个原因，就是当他们处在“雇用者”位置上的时候，作为“雇用者”
的技能随着年龄的增长，其重要性便渐渐突显。在一个组织的内部，随着职务的
提升，原有的技能也被“雇用者”的技能所代替了。这与会不会制作表格、英语
水平如何和会计知识的水平基本没有关系，学历也帮不上什么忙。

　　　　　　　

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