第13节:第三章分手快乐(3) 叶隽只好先给她建言:“小道消息很重要。就算是一个很man 的人,不屑于 或不喜欢谈论别人,也要积极参与到公司的八卦新闻当中,因在那里总会有一些 意想不到的小秘密,会让你有意想不到的收获,更为重要的是,这样做很有利于 局部团结,可以迅速地跟同事,特别是女同事培养出同志般的感情,当你不是一 个人在战斗的时候,会变得强大很多。” 苏西适度恭维他:“谢谢啊,以后遇到类似的事我一定多多请教你。”而后 理所当然挂了电话。她似乎刻意与他保持着距离。他呢,有必要去缩短那个距离 吗? 他还不清楚自己。虽然心内有些“风乍起,吹皱一池春水”的动荡,毕竟只 是涟漪而已。他更以为自己无非是寂寞。再说了,北京与纽约,北京与西安,距 离有大有小,但一样都是距离。他以工作为引擎,压住冲动,静等子嘉归来。 到北京后,他状态一直不大好。虽然销售成绩远超去年同期水准,可他却在 这个大城市越来越觉放不开手脚。主要是氛围。在上海的时候,人与人相处很简 单,就是业绩说话。也许北京是政治中心的缘故,这边公司也浸染着乌烟瘴气的 政治气息,搞得直来直去的他很是不爽。 有人向上面打他小报告,用类似文革的词汇定性他,什么“结党营私,搞分 裂”——这针对他与他团队的融洽关系;什么“任人唯亲”——这针对他不久前 解聘了几位无所事事的老员工。等等。 崔廷也开始明着暗着指责他不懂方式方法,不讲究大局稳定。因那几位被解 聘的元老三天两头来闹事,还嚷嚷着要联名上访。 子嘉到京时,正逢着他从崔廷办公室负气出来。 崔廷要求他收回成命,在销售部设一个公共关系处,以接纳那几位被解雇的 老员工。叶隽坚决不同意,“哪有因人设岗的道理?况且,销售部根本不需要什 么公共关系处,他们能提供什么资源关系?凭什么我们底层的销售要用自己的力 气去养活几只蛀虫?没有劳动能力、不适合岗位自然可以被Fire掉。” 崔廷起先耐心解释:“这些老同志年纪大了,思想僵化了,适应不了市场经 济,可是毕竟曾经在华成付出过心血,奉献过青春。咱们国家讲究人性化,不能 人家干不了就踢。” “人性化不是这样做的。可以给予一定的保障。” “同志啊,这里不是美国。就是在美国,也不是一刀切的呀。咱企业是国家 的,我都不能说了算,人家是体制内的人,按原先的制度,国家是要包一辈子的。 改革归改革,也要注意军心稳定,否则我吃辛吃苦做得再好,也驾不住他们闹啊。 告到上头,人家说你处理不了内部矛盾。什么管理能力。哎,好了,这事就这么 定了。”