第15节:第四章冬天栗子的体温(1) 第四章冬天栗子的体温 眨眼进了年关。 这一年,华成业绩喜人,上级主管单位打算把他们公司的管理与做法作为标 杆在各地推广。上次见过叶隽的中央领导还记得他,让他参加汇报会。与会前, 崔廷给他电话,曲里拐弯地说了一通,大概主旨是报喜不报忧,也大概有让他少 言远祸的意思。 叶隽还是无法习惯汇报工作打太极的方式,所以当领导指名他发言时,他依 然率性地吐自己的肺腑之言。他以韦尔奇的那段名句开场:“缺乏坦诚是商业生 活中最卑劣的秘密。” “……这句话反过来理解,就是坦诚精神虽然是取胜的关键,但是要给一个 组织灌输这种精神,无论该组织规模大小,都是艰难的,因为你是同人的本性作 斗争,与公司根深蒂固的传统作斗争……”然后,从公司的积习,到人事结构的 不合理,甚至体制的弊端都洋洋洒洒地陈述了出来。“无知者无畏”,如此直率, 如此冒进,让当时在座者无不胆战。 他的话造成怎样的后果,他无法真正估量。这个不懂得公司政治风云的年轻 人只知自己说了实话,只知自己是为公司长远考虑,未去想其间诡谲的人事风云。 正如他所说,人性是最复杂的东西。他要与人性去作斗争,无异于搬石头砸自己 的脚。 不久就出现一堆关于他的传言,比如爱出风头、好大喜功、狂妄无礼,这都 不算什么,最致命的有两样,一是盛传他有作风问题,拈花惹草,四处留情,消 息出自西安办事处;另一个是说他存在经济问题,因为他在回款方面给某些客户 延长了期限,便有人认定必是拿了好处。 崔廷找他谈了好几次话,做思想工作,意思是虽然我知道你是清白的,但是 还是要给广大群众一个交代。公司内部会对他进行例行审查。反正就是走个程序, 不要介意。叶隽什么也没说,主动配合。但毕竟只是刚至而立的青年,难免感觉 屈辱,又不好跟同事父母讲,便只好发泄给了苏西。