第50节：第十一章世态炎凉(6)

　　他当然清楚这两篇材料不是小柳写的。没有深厚的文字功底和一定的业务水
平，根本无法写出如此清晰明了，如此专业实用的材料。正如颜丹青猜想的那样，
他确实有心想把小柳培养出来，他太需要一个能干的助手了。接下来的工作任务
很艰巨，必须有一个能干的助手分担他的工作量。

　　他对名义上的助理颜丹青已经很失望，对她已不做任何指望。之所以暂时保
留她的助理职务，完全出于王总临走之时的交代。他不知道颜丹青和王总之间除
了工作关系还有怎样的关系存在？王总临走之前的那番话，说得很有技巧，听起
来完全为了工作，不带任何私人因素，但他过于夸大颜丹青的工作能力，硬把一
个花瓶说成了一个精英。他似乎忽略了人都长有眼睛，长着头脑，能自己看问题，
分析问题。颜丹青就在眼前，能力就摆在那里，是白是黑，是红是绿，一目了然，
岂是多说几句就能颠倒的？

　　他并没有向小柳打听这两篇材料的真正作者，他将综合部员工档案一一调出，
经过分析，他断定这两篇材料出自叶眉之手。叶眉所学的专业是商务秘书，大专
毕业后一直在公司综合部工作。综合部除了叶眉，其他人似乎都不太可能具备这
样的能力。

　　黎海风感到有些欣慰，这是他上任以来第一次感到欣慰，因为他终于发现了
一个人才。

　　新的任务又来了，而且更加艰巨。一篇是新的管理制度，一篇是新的经营运
作方案。没有任何语言提示，他将他的构思设想大而化之地记录在纸上。以至于
小柳将任务单交给颜丹青时脸上更加阴云密布：" 丹青姐，怎么办？他什么都没
说。"

　　" 他不是写下来了吗？"

　　" 这行吗？没有多少内容。"

　　" 行，至少方向很明确。你看，从他的构思中可以看出改革的力度和决心，
他的目的是想让公司呈飞跃性发展。我们现在写的只是初稿，意在明确决心和态
度。至于具体措施和一些量化的数据，我们只有根据他指的方向和所要达到的目
的，结合公司及区域的实际情况，再加上我们的经验和创造力来完成，但这只是
一个参考。这两个方案还要经过中层以上的干部讨论，具体的措施要逐条研究通
过，最后才会形成文件。"

　　整整两天，颜丹青查阅了大量的资料，做了认真仔细地分析，同时在张总那
里取了不少经。终于起草出一套全新的管理制度和运作方案。新的管理制度保留
了原有合理的制度条款，将不合理的条款去除，增添了一些新的措施和手段。这
一制度的推出，将打破公司所有员工的铁饭碗，将增加员工的危机意识，有效提
高员工的工作积极性及工作效率，最大程度地挖掘员工的潜力，发挥员工的能动
性和创造性。新的运作方案，将颠覆历史性经营策略，市场营销工作将重新洗牌，
客户将重新建立。总之，这次改革力度之大、范围之广是史无前例的。

　　颜丹青在写这两个方案的时候，忍不住心潮澎湃，对公司的未来充满了信心。
毕竟无论黎总为人如何，对自己怎样，他的能力是不容小看的。

　　　　　　　　　　

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