第11节:事发(11) 程建南是他妹夫,祁北集团生产一线工人,最近正在办退休手续。 " 建南和我一块儿出来的,他昨天小夜班,今天休息,这会儿不知挤哪里去 了。" 叶国淑说。 " 外甥女在上海就业,就算祁北集团招工她也不会回来,你俩凑啥热闹哩? " " 我俩也想让祁北集团招工啊,你外甥女儿虽说在上海打工,找的男朋友也 是祁北集团职工子女,俩孩子合起来一个月才挣六七千块,这样的收入水平,在 上海一辈子也买不起房子。" " 也是啊。走,到前面看看去。" 祁北集团董事长兼总经理迟胜愚昨天从天南市赶回来,到家已经晚上八点多。 急匆匆吃了点儿东西,迟胜愚连夜召开集团公司领导班子扩大会,商量部署 如何应对离退休职工和待业子女闹事的问题。参加会议的除了在家的领导班子成 员,还包括组织、宣传、人事、劳资、信访、工会、退管(离退休人员管理服务 机构)等部门的负责人。迟胜愚的观点是坚决不让步,不能给闹事人群任何承诺, 尤其不能让他们尝到甜头,如其不然,今后集会请愿岂不成了家常便饭,集团公 司领导班子就不会有安宁日子过。迟胜愚坚持认为解决就业问题是政府责任,企 业不应该找包袱背。况且祁北集团这些年在职工子女就业方面曾经做过种种努力, 比方说加大对中小学教育的投入,尽可能让更多职工子女考上大学;比方说经常 通过集团公司内部的媒介公布本地和外地的用工信息,支持鼓励职工子女自谋出 路;比方说每年补充招进一些工程技术人员,职工子女中凡大学本科以上学历、 符合录用条件的优先予以考虑等等。 在会上,集团公司党委书记穆平和迟胜愚产生了激烈争论。穆平认为,祁北 市因企设市,是一个相对封闭的小环境,市区人口不足30万,流动人口很少,所 以就业机会相当有限。职工子女大学本科以上学历基本都到外地谋生去了,但眼 下的就业形势,大学本科生就业照样很不容易,研究生找不到工作也有的是,还 有更多大专和技工学校毕业,乃至初中、高中没读完就走向社会的职工子女,他 们就业尤其困难。集团公司这么大的企业除了需要高精尖的工程技术人员,也需 要大量的操作工,随着一批批年龄到站的老工人退休,补充一线工人势在必行, 虽说不能对职工子女就业大包大揽,但分期分批适当招部分职工子女进厂还能做 得到。这样做是对职工群众最大的关爱,也是落实企业" 让员工幸福" 理念的实 际行动,还能为祁北市建设和谐社会做出贡献。迟胜愚反驳说:" 我作为企业的 主要经营者不能不考虑效益,不能不考虑劳动生产率的提高。根据祁北集团的现 状,我们所面临的问题不是要大量招工,而是要进一步提高劳动生产率。从目前 看,招工的口子坚决不能开,每年引进专业技术人才也要严把质量关,而不是考 虑照顾职工子女。至于职工子女就业难,关键在于家长及其子女的就业观念有问 题。不能认为送出去打工不算就业,更不能挑肥拣瘦、脏活儿累活儿不干,尤其 不能想着靠企业照顾给个铁饭碗。整个集团早就全员劳动合同制了,哪里还有铁 饭碗可寻?农民工只要走出去就能找到活儿干,城市待业青年为什么不行,祁北 集团职工子女为什么不行?" 毕竟迟胜愚是一把手,理直气壮、振振有词,不容许班子成员有任何不同意 见,所以穆平书记后来选择沉默。会议所作出的部署安排统统按照迟胜愚的意志 进行。 一大早,祁北集团各二级厂矿、分公司的党政一把手在上班前一小时被召集 到集团公司开会,迟胜愚亲自布置如何应对离退休职工和待业子女闹事问题。上 班时间一到,各二级单位立即行动,派出大量机关工作人员和车间、工区的负责 人,到集会请愿的现场分头" 做工作" 。他们来到现场,分头寻找本单位的人。 但凡有在岗职工参与集会活动或者围观看热闹,一律执行纪律,上班时间擅自离 岗的以旷工论处,除了扣工资还要给予严肃的批评教育,甚至处分。即使是利用 休息时间参与请愿或围观,也要向所在车间、工区写一份书面材料,说明是否参 与了围攻、冲击集团公司机关,是否说了不利于安定团结的话,做了不利于安定 团结的事,相当于做检讨。至于离退休人员,属于哪个单位就由哪个单位负责, 劝阻他们不要参与围堵集团公司机关,不要参与非法的集会请愿活动。