第58节:第三章优选人生的航向与目标(4) 又如部分长期从事科研工作的研究人员,他们在原有职业岗位上,通过多年 的勤奋钻研,取得了大小不等的多个科研成果,后在商品经济的潮流中,在科技 成果产业化的背景下,开始逐步涉足企业的经营管理,将自己或他人的科研成果 转化为实用产品。随着企业的扩张和市场需求的扩展,他们也将原有以达到某个 层级的科研高峰为目标,逐步修正为使自己经营的企业,达到一定的高度和规模 为目标,有计划地形成了由科研工作者向企业家转变的自觉行动,而其本人的思 想、行为与人生体验都会随之改变,个人的命运特色也日益彰显。 著名的联想集团掌门人柳传志,于上世纪60年代毕业于西安军事电信工程学 院,以后即在国防科工委成都十所、中国科学院计算机所等单位,从事科研工作。 他当时的人生目标即是向一个有成就的计算技术专家迈进,但改革开放引来的科 技体制变化,抱有“与时俱进”思想的柳传志,在承办中科院一个院办企业后, 毅然提出了“贸工技”的科技型企业扩张路子,并逐步确定了创办国内领先、国 际一流的现代企业集团的目标,即成为他个人的战略目标。经过十多年的打拼, 联想集团已从当初的一个只有几十万家底的小企业,发展为横跨PC、IT服务、风 险投资、房地产、并购等领域,年收入超过100 亿美元的大型集团。“联想”的 战略在实现,而柳传志经过优化确定的人生目标也不断展露出辉煌,获得了国际 商务学会2006“杰出执行官”称号,并成为国际大基金KKR 的顾问等,实现了由 科技工作者向大企业家的成功转型。 再如在“文革”后期,因社会经济发展的需要,及党的知识分子政策的落实, 各级政府中的新增领导干部,相当部分选自大中型企业的厂长、经理、高级工程 师等企业干部。他们原来学的理工科,从事的是专业技术或企业管理岗位,至少 当时状况下的人生目标,是搞好本职工作,力争在技术或管理岗位做出成绩,让 自我的才智在为企业的发展中得到充分的发挥。而当他们被选任到县、省乃至中 央层面工作后,其面临的新任务、新环境、新需求,使其不得不重新修正自己的 奋斗目标,虽然可能在精力和智力的奉献上与原有职业岗位上异曲同工,但至少 是人生目标的领域、范围、高度与成效体现方式与原来有较大的差异。 人生目标的优化还体现于在总体不变对原设定目标,适度调整。在几十年的 生活与事业过程中,人们所经历的时间跨度大,社会事件广,自身也会在思维、 观念、知识、能力等方面发生变化,因而对原有设定的目标,特别是青年时期选 择的人生目标,可能要有所触动、有所补充与完善。 如某些青年人在学习阶段,选定将来要在工程技术、教育科研、文化艺术、 行政管理、企业管理的某一领域择业,并立志要达到一个相当的事业高度,实现 如意的人生愿景。当他们学习阶段结束后,也选择了当初想从事的职业,并在所 喜好的领域与行业中耕耘,经过几年、十几年的奋斗,获取了不少进步与成效, 但也同时发现所面临的工作环境、职业前景、人际关系及个人才智、身体状况等, 不那么如愿,甚至与所希望达到的目标差距较大,也就有必要对原设的较高目标 适度调低,或在实现目标的时间上放长一些,形式上多样化一些,不至于给自我 的压力过大而损伤身心,或产生不同程度的自暴自弃行为。 如某人学习行政、政治专业后开始在从政路途上跋涉,并有较高的政治抱负, 经过一段时间后,也在工作有所成绩,职务上得到提拔,胸中的激情与工作干劲 也进一步增添。但是,在后来的过程中,并不是所有事情都那么“天遂人愿”。 原来的工作环境改变了,熟悉的领导调离了,新的竞争对手出现了,或自我的工 作因各种原因不很突出等,都可能在一定程度上造成对个人的冲击,加之“运气” 不那么好,随着年龄的增长,看来要实现原定的目标高度确有困难。于是,安下 心来,审视自我,调整目标,稳步前进,就应成为自然地选择。这样做,很可能 使原有的急躁、浮躁的心态得以纠正,既继续充满活力地向前迈步,又在接近调 整后的目标的过程中保持心情的舒坦。 如某些人从事经济、企管或某种专业技术的学习后,开始到企业“打工”, 经历一定时间后,又走向自主创业之路,并逐步设定了希望达到的财富目标。经 过努力拼搏与巧抓机遇,创业路途上颇有收获,企业发展达到一定规模,看来原 先设定的战略目标,正在分阶段的实现。但是,由于市场的变化、产业结构的调 整、国际竞争的加入,以及个人经营管理上的诸多失误,造成企业达到一定阶段 后,不能持续发展,产生资金、产品、销售、管理等方面的难以逾越的困难,甚 至使企业面临生存的威胁。对这种状态,一些人可能进行自我审视,冷静分析个 人及企业的长短优势,选择毅然放弃原先的一些过高、过急的企业发展目标,适 度收缩战线,主动调整与优化企业结构,相应地降低或更切实际地调整、完善自 我的原定目标,从而保存了原有的果实,使企业度过难关,继续稳健发展。十几 年乃至几十年过去了,回头一看,当初的调整与抉择,是何等“英明”,而自我 调整后的目标,虽不如最初设定的那么辉煌耀眼,但也相当不错了,心中的体味 不言而喻。 一此人则可能有相反的做法,在企业遭遇诸多困扰后,没有进行深刻地自我 反省,甚至可能做出不切实际的分析与判断,对原定目标虽有所调整,但调整的 方向即有较大的偏差,目标可能是一步拔高;或虽有一种敢于拼搏、不畏挫折的 精神,但却未能准确地把握变化中的市场挑战,而做出错误的决策,使调整后的 目标导向与正确的路径相悖,进而产生原有的目标未能实现,且新的现实状况与 目标的要求差距也不断拉大的态势。 因此,当人们发现原定目标难以照原定计划去实现时,除了意识到需要调整 时,还需要克服个人的某些不切实际的思维惯性与偏好,处理好执著追求与因势 而变的关系。正如美国作家阿尔伯特? 哈伯德的《致加西亚的一封信》中所道: “每个人都必须当机立断,去做自己喜欢的事情,当自己知道已经走错了方向时, 就要及时调头……” 推而广之,人们在教育、艺术、体育、科研、金融等领域中择职发展,都会 在实践中逐步形成自我与涉足事业紧密相连的人生目标,在基本锁定目标并为之 付出心血的同时,又大都存在一个适度调整、优化的问题。有的人可能使原定的 目标调得更高、更充实;有的人则可能降低原定目标并有所延长达“标”的时期 ;有的人坚持原定的目标,但可能进一步细化,并做适当的修正;有的人创造人 生、展示自我的战略目标不变,但对原先设定的事业方向、拓展路径、职业行为 方式则可能进行较大的调整与改变,从而更能适应挑战,发掘潜能,最终在“希 望的田野”里摘取到希望的果实。