第九十五章 项目的增多加大了人员招聘的工作量,人员的流动性也居然开始增加。 这天谭剑铭从楼上下来看我,我正苦口婆心地跟一位技术骨干沟通,原因是他 提出辞职。 谭剑铭敲我的门时我们的谈话已经接近尾声,那位项目经理终于很勉强地说他 再考虑考虑。 谭剑铭坐下后我接了杯水咕咚咕咚灌了下去,愁眉苦脸地坐在沙发扶手上。 “发愁了?” “是的,很发愁。” “说到底,人手不够了是不是?” “是,不够了。新的没进来,旧的也开始有部分流失。” 谭剑铭扔了一根软包的斑点中华给我,自己点上一根走到窗前:“其实很简单, 东楼。你看看楼下的广场,什么最多?人!” “我知道你要说什么,人多但是找不到合用的,对吧?我也知道在人力资源方 面你是专家,招聘也好,激励也好,职业生涯设计什么也好,你比我强。但是,关 键时候不是靠这些,是靠经验。我没学过人力资源,但我的公司从来没有缺过人。” 我不作声,听他讲下去:“首先,非常时期,你不可能用常规手段去招聘。你 们现在项目繁多,最缺的肯定不是应届毕业生这种生手,而是熟练工人,有一定开 发经验的程序员甚至是项目经理,对不对?” “对!因为我们最近接触到了一些新的领域,比如政府行业的OA软件开发。” “那我问你东楼,这些人哪里有现成的?” “当然是同样做这些项目的公司了!” “也就是你们的竞争对手对不对?釜底抽薪,一举两得!” “你的意思是直接从对手那里挖人?” “没错了。看准之后,把整个技术团队挖过来!” 我也点上烟:“人家为什么要过来?” 谭剑铭走回沙发坐下:“找一家专业的猎头公司去操作,并且开出高薪给这些 挖掘对象。” “有用么?我试过用比现在高的薪酬标准招人,效果并不理想。” 谭剑铭冷笑了一声:“那是因为还不够高。你就告诉猎头那边,让他们做薪酬 调查,完了之后用他们收入的两倍去挖人!” 我倒抽了一口冷气,还没开口,他又接着说:“这世界上,每个人都有一个价 码。你我也一样,之所以有时候我们还觉得自己清高或是讲道义,有原则,那是因 为价码不够。也许你比较贵而已,嘿嘿。” “可是,这么高的成本我们怎么承受得起?” “乱世用重典!项目做完了,就把工资降到一半,不愿做的,就滚蛋!我想, 在项目期间,你的人员培训会进行的。” 我听得身上只冒冷汗,却不能不承认谭剑铭的办法的确可以最快解决目前的困 境。 谭剑铭把烟蒂掐灭在烟灰缸里,站起身来:“我走了。你考虑一下,猎头公司 的电话我那里有,想明白了给电话我。” 下午的时候,我在会议室开会,接到了一个意外的电话。 “大教主!在忙什么?” 我愣了一下,走出会议室:“杨洋?” “是我。萧总还记得我,真让我感动。” 我本来心情颇为复杂,但是想到那次电话里的冷淡,不由得也把语气放得十分 公事化:“怎么样?杨小姐有什么好关照?” 电话那头似乎毫无察觉,依旧嘻嘻哈哈:“没什么好关照,我是通知你,招安 计划就要列上日程了啊,呵呵。” 我心里冷笑了一下:现在的形式,想招安的可不止你一家了。但是嘴里依旧客 套:“哦?那我怎么接驾啊?” 杨洋换了副口气:“萧总,江川先生下周到我们上海的中国总部,你能不能安 排一下上海分公司的工作,他想先从这里看起。” 我认真思索了片刻:“这样,我安排一下工作,然后周末就飞到上海。你们的 考察我全程陪同。” 杨洋笑道:“萧总这么重视,我可有点受宠若惊了。” 我也笑道:“哪里,应该的。” 事情讲完,我准备收线,却听到杨洋细细地叹了口气:“好久不见了,你最近 好么?” 我拿着电话愣在那里,一时间心潮澎湃,不知是悲是喜。