第10节:别听"职场张悟本"胡吣(9) 19? 尽可能不要向同事借钱,如果借了,务必提前或准时归还。 胡吣5"让同事分摊你的错误" 现在的职场就是一个小社会,同事之间不可避免地要面临合作和竞争。以什 么样的心态合作、以什么样的心态竞争非常重要。 现在,有的" 职场张悟本" 让职场新人学《潜伏》里的余则成跟同事玩阴谋 诡计,让同事当自己的" 垫脚石" 和" 替死鬼" 。 比如,一旦自己在工作中出现了不可避免的错误,要学会让同事来分摊自己 的错误,从而让自己避免被过早拆迁。 他们的总结是:" 让同事分摊你的错误,你就少了一次被拆迁的机会,并增 加一次升迁的可能。" 下面,海盗通过一个真实的职场故事来看看一个职场" 余则成" 的下场。 小苏是吉林人,普通家庭,大学毕业后留在了大连。通过几层苛刻的选拔, 他被一家公司录用,成为了销售部的一名业务员。 从事过销售工作的人都知道,销售部是所有部门中竞争最激烈、压力最大的 一个部门。 这个小苏表面上忠厚老实,做事老成持重,说话慢条斯理,可是,一旦有同 事让他就某种非常敏感的问题表态,他总会顾左右而言他,不肯表明自己的真实 看法。时间一长,同事们总觉得他是一个城府太深、不能深交的人,可是老板很 器重他,总会给他一些比较重要的工作做。 小苏所供职的这家公司是一家软件公司,客户是一些大型的企事业单位。有 一次,公司跟一家在软件业内实力非常强的软件公司竞争一个大项目,老板对这 个项目相当重视,特别成立了一个项目小组,自己亲自担任组长,副组长则由他 非常看好的小苏来担任。 这个项目进行到后半段,由于小苏几次错误的判断致使他们最终没有得到这 个非常大的单,老板非常生气。 职场人都知道,老板生气的一个严重后果就是裁人。 小苏老早就很老到地看到了这一点,他也早有准备,所以,他很巧妙地把这 次失败的大部分责任推给了项目组内一个负责技术工作的海归小S 身上,向老板 打报告,要求辞退小S 。 让他没有想到的是,这个小S 也不是一盏省油的灯,他早就看出了小苏想让 自己分摊错误的可能,也早早地做了准备,把小苏的几次错误判断进行了记录 (音频、视频都有)。小苏把建议辞退小S 的报告刚递上去,小S 还没等老板辞 退自己,就把所有的证据全部交到了老板的手里,让老板了解这个项目之所以失 败的真正原因。 这个故事的结局是:被老板无情辞退的人是小苏。 从小苏的故事我们可以看到:在职场之中,那些把别人当傻瓜,总喜欢玩阴 谋耍手段,把同事当作自己往上爬或是分摊错误的垫脚石的人,最终砸的一定是 他自己的脚。 现在的职场人士几乎全部被残酷的竞争环境磨成了人精,每个人的手里都攥 着一两件可以使人一招致命的暗器。 这个世界上最愚蠢的人就是那些自认为自己最聪明的人。你跟人爱耍阴谋使 暗器,人家岂能束手待毙?