第29节：孩奴(29)

　　当然，这巴结不是简单的直线型，它是立体的。左巴结右巴结，上下巴结前
后巴结。要把这巴结做得密不透风，十拿十稳。为什么非得“巴结”？“不巴结”
这公关就做不起来？！潘美凤刚做公关那会儿，也有相关的疑问。

　　这跟公关本身的定位有关，在所服务的客户公司那里，公关作为服务商，身
份是乙方。在媒体面前，公关是新闻输出方，身份还是乙方。当初潘美凤的直接
上司说了这么一句，他说：“你只要记住你是永远的乙方身份，工作上就不会出
差错。”那意思跟“你得一直点头哈腰地工作”差不多。别想有朝一日翻身做主
人，乙方变甲方，这不可能。这也是为什么公关人容易得精神分裂症的主要原因。

　　事实上，好的公关不是这样，好的公关可以和客户公司，可以和媒体记者平
起平坐，促膝畅谈。但这个行业参差不齐的现状摆在这里，主流趋势这样，你想
干好干得与众不同，那可太难了。所以，一般人做不好这个职业，要么把自己做
毁了，要么把这个职业做毁了。也只有她潘美凤这样的人能把自己和职业做得相
映生辉，趣味横生。

　　名扬天下也有一些员工之前是做记者的，后来转行做了公关。他们中能做好
做得出色的寥寥可数，原因是什么？原因就在身份定位的问题。记者是受人尊重
的职业，在这个位子上无论做得好坏，优越感十足，喜欢摆架子，和公关的职业
表情完全属于两个极端。所以不仅仅是对王一芳，每一个做过记者的人转职做公
关，她都要审核再审核。

　　当然，对王一芳的不放心，还在于她职业空当了4 年。现在什么社会，社会
发展商业进步一日千里，一个赋闲在家、缺乏社会参与4 年的女人，你能指望她
高职高能么？肯定不能。当然，王一芳这两年没少给名扬天下写稿，写得好，写
得深刻，而且是公认的好，公认的深刻。但这又说明什么，做管理可不是写稿那
么简单。

　　她潘美凤做事讲客观讲事实，王一芳能力如何，实力怎样，谁说了都不算，
得看王一芳自己的表现。所以她现在尽可能把王一芳招进来，给她三个月时间，
是骡子是马遛遛不就知道了。

　　要真是千里马，薪资待遇没得说，要是头骡子，别怪我们不客气，试用期之
内就请你走人！当然，这一切的前提都得是：“请”人家进来。能不能“请”进
来，这次会谈多少显得至关重要，潘美凤相信只要谈得恰到好处，谈得动容，王
一芳绝对不会推辞。

　　为了万无一失，会面前，潘美凤特意找小四谈了一下，她让王小四详细地谈
谈她的这个姐姐。王小四谈了不少，根据王小四提供的资料，潘美凤对王一芳进
行一个大致的了解。她觉得对王一芳掌握两点即可：

　　　　　　　　　　　　　

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