第29节:孩奴(29) 当然,这巴结不是简单的直线型,它是立体的。左巴结右巴结,上下巴结前 后巴结。要把这巴结做得密不透风,十拿十稳。为什么非得“巴结”?“不巴结” 这公关就做不起来?!潘美凤刚做公关那会儿,也有相关的疑问。 这跟公关本身的定位有关,在所服务的客户公司那里,公关作为服务商,身 份是乙方。在媒体面前,公关是新闻输出方,身份还是乙方。当初潘美凤的直接 上司说了这么一句,他说:“你只要记住你是永远的乙方身份,工作上就不会出 差错。”那意思跟“你得一直点头哈腰地工作”差不多。别想有朝一日翻身做主 人,乙方变甲方,这不可能。这也是为什么公关人容易得精神分裂症的主要原因。 事实上,好的公关不是这样,好的公关可以和客户公司,可以和媒体记者平 起平坐,促膝畅谈。但这个行业参差不齐的现状摆在这里,主流趋势这样,你想 干好干得与众不同,那可太难了。所以,一般人做不好这个职业,要么把自己做 毁了,要么把这个职业做毁了。也只有她潘美凤这样的人能把自己和职业做得相 映生辉,趣味横生。 名扬天下也有一些员工之前是做记者的,后来转行做了公关。他们中能做好 做得出色的寥寥可数,原因是什么?原因就在身份定位的问题。记者是受人尊重 的职业,在这个位子上无论做得好坏,优越感十足,喜欢摆架子,和公关的职业 表情完全属于两个极端。所以不仅仅是对王一芳,每一个做过记者的人转职做公 关,她都要审核再审核。 当然,对王一芳的不放心,还在于她职业空当了4 年。现在什么社会,社会 发展商业进步一日千里,一个赋闲在家、缺乏社会参与4 年的女人,你能指望她 高职高能么?肯定不能。当然,王一芳这两年没少给名扬天下写稿,写得好,写 得深刻,而且是公认的好,公认的深刻。但这又说明什么,做管理可不是写稿那 么简单。 她潘美凤做事讲客观讲事实,王一芳能力如何,实力怎样,谁说了都不算, 得看王一芳自己的表现。所以她现在尽可能把王一芳招进来,给她三个月时间, 是骡子是马遛遛不就知道了。 要真是千里马,薪资待遇没得说,要是头骡子,别怪我们不客气,试用期之 内就请你走人!当然,这一切的前提都得是:“请”人家进来。能不能“请”进 来,这次会谈多少显得至关重要,潘美凤相信只要谈得恰到好处,谈得动容,王 一芳绝对不会推辞。 为了万无一失,会面前,潘美凤特意找小四谈了一下,她让王小四详细地谈 谈她的这个姐姐。王小四谈了不少,根据王小四提供的资料,潘美凤对王一芳进 行一个大致的了解。她觉得对王一芳掌握两点即可: