第15节:精变(15) 雷翰的助理在他上班后的第三周到任了。雷翰的选择显然没能满足大家八卦 的心理:来报到的是一个有10年助理经验和一个5 岁儿子,像貌普通的30岁女性。 但雷翰的选择也同时得到了办公室所有女性的首肯,她们在已经为雷翰罗列出来, 可以写满一整张A4纸的诸多优点内又加上一条:不以貌取人。在曼可顿中国所有 女员工的心目中,雷翰俨然已经成为当之无愧的“完美男人”。 第六章明修栈道,暗渡陈仓(职场上不仅需要搏弈的智慧,还需要足够的耐 心。) 总经理PETER 一个月后准时来到公司上班了。因为他的助理还没选定,EMILY 再次“好意”地建议江雁落同时兼顾PETER 和EMILY 两边的工作,理由是:江雁 落在总经理室工作过,对相关工作比较了解;而PETER 刚到公司,助理的工作量 还不大,江雁落在总经理助理到岗之前,是有能力兼顾两边的。其实,自江雁落 拒绝LINDA 的推荐后,EMILY 在心理上已经把江雁落当成了自己人。她不是没有 怀疑过江雁落这样做的动机,毕竟自己最初对江雁落并不友善。但分析后,EMILY 觉得江雁落作为一个处世不深的小女孩应该不会有太重的心机。她这样决定,如 果不是因为心地善良,不想同其他人一样落井下石;就一定是因为害怕到不熟悉 的外籍总经理身边工作。而把江雁落暂时派到PETER 身边,对于自己来说可以随 时了解PETER 的动向,毕竟“知己知彼,百战不殆”吗。 在EMILY 的安排下,江雁落暂时搬回了总经理助理室。此时,江雁落的心里 忐忑不安,她不知道在她拒绝了总经理助理的职位后,PETER 会以怎样的态度对 待她;但同时,江雁落又不由自主地遐想:如果PETER 在这段时间对自己的工作 满意,是否会再次向EMILY 提出将自己长期留在身边工作呢?到那时,离开EMILY 就变得顺理成章了,而且EMILY 应该也不会怀恨自己吧。虽然有这样的想法,但 江雁落知道真正获得这样机会的概率是微乎其微的。且不说PETER 是否会信任她, 就算对她满意,PETER 又怎么会为了一个小小的助理而增加与EMILY 的矛盾呢? 三天的工作下来,江雁落紧绷的神经得到了暂时的放松。三天里,PETER 除 了偶尔让江雁落帮他到各部门经理处索要一些文件外,并没有交给江雁落其他的 工作。他对江雁落的态度是礼貌而疏远的。江雁落觉得PETER 是一个非常安静的 人,甚至有些腼腆。除了每天中午让司机送他回酒店与太太一起用餐外,他差不 多一整天都独自坐在办公室里翻阅文件。也许是各部门经理与PETER 还不熟悉, 又或者是EMILY 的刻意安排起了作用,部门经理们很少到总经办来;与之相反, 江雁落每次到EMILY 的办公室都会看到门庭若市的场面。 江雁落有时觉得EMILY 还在行使着“代总经理”的职责,而PETER 这个总经 理不过是形同虚设罢了。江雁落甚至认为PETER 是寂寞的,有几次,江雁落听到 PETER 的办公室里传出收音机转台的响声,可能是因为没有找到英文台,收音机 很快又被关掉了。江雁落想:如果自己被派到一个语言不通,人际关系复杂的陌 生环境里工作,一定也会觉得非常孤单吧。就象自己刚到曼可顿时一样,如果没 有小邵和FLORA 这样的朋友,要在EMILY 的苛求下生存一定会更苦闷。虽然PETER 是总经理,但他也是有感情的人,而任何有感情的人都是需要被关心和理解的。 对PETER 境遇的感同身受,使江雁落对他生出许多同情来。她想尽办法在力 所能及的范围内为PETER 提供帮助。江雁落重新整理了所有的报表,并给每一份 中文报表都另外制作了英文表头,每次收到中文电子报表后,她会迅速把表头替 换成英文,并把表内偶尔出现的非数字说明翻译出来,打印好,再交给PETER 。 她还把能够帮助PETER 尽快了解公司情况的历史文件找出来,翻译整理好。PETER 虽然没有要求江雁落做这些工作,但他显然对江雁落提供的报表和文件非常满意, 并开始把越来越多的工作交给江雁落。虽然工作量明显增加了很多,但江雁落的 心情是愉快的,一方面,她感觉到PETER 对自己的信任正在与日俱增;另一方面, 工作的压力迫使她在短时间内迅速提高了制作报表,分析数据和翻译的能力。爸 爸常说:“刚刚开始工作时,不要斤斤计较。提高能力,增长本领才是最重要的。”