第15节：精变(15)

　　雷翰的助理在他上班后的第三周到任了。雷翰的选择显然没能满足大家八卦
的心理：来报到的是一个有10年助理经验和一个5 岁儿子，像貌普通的30岁女性。
但雷翰的选择也同时得到了办公室所有女性的首肯，她们在已经为雷翰罗列出来，
可以写满一整张A4纸的诸多优点内又加上一条：不以貌取人。在曼可顿中国所有
女员工的心目中，雷翰俨然已经成为当之无愧的“完美男人”。

　　第六章明修栈道，暗渡陈仓（职场上不仅需要搏弈的智慧，还需要足够的耐
心。）

　　总经理PETER 一个月后准时来到公司上班了。因为他的助理还没选定，EMILY
再次“好意”地建议江雁落同时兼顾PETER 和EMILY 两边的工作，理由是：江雁
落在总经理室工作过，对相关工作比较了解；而PETER 刚到公司，助理的工作量
还不大，江雁落在总经理助理到岗之前，是有能力兼顾两边的。其实，自江雁落
拒绝LINDA 的推荐后，EMILY 在心理上已经把江雁落当成了自己人。她不是没有
怀疑过江雁落这样做的动机，毕竟自己最初对江雁落并不友善。但分析后，EMILY
觉得江雁落作为一个处世不深的小女孩应该不会有太重的心机。她这样决定，如
果不是因为心地善良，不想同其他人一样落井下石；就一定是因为害怕到不熟悉
的外籍总经理身边工作。而把江雁落暂时派到PETER 身边，对于自己来说可以随
时了解PETER 的动向，毕竟“知己知彼，百战不殆”吗。

　　在EMILY 的安排下，江雁落暂时搬回了总经理助理室。此时，江雁落的心里
忐忑不安，她不知道在她拒绝了总经理助理的职位后，PETER 会以怎样的态度对
待她；但同时，江雁落又不由自主地遐想：如果PETER 在这段时间对自己的工作
满意，是否会再次向EMILY 提出将自己长期留在身边工作呢？到那时，离开EMILY
就变得顺理成章了，而且EMILY 应该也不会怀恨自己吧。虽然有这样的想法，但
江雁落知道真正获得这样机会的概率是微乎其微的。且不说PETER 是否会信任她，
就算对她满意，PETER 又怎么会为了一个小小的助理而增加与EMILY 的矛盾呢？

　　三天的工作下来，江雁落紧绷的神经得到了暂时的放松。三天里，PETER 除
了偶尔让江雁落帮他到各部门经理处索要一些文件外，并没有交给江雁落其他的
工作。他对江雁落的态度是礼貌而疏远的。江雁落觉得PETER 是一个非常安静的
人，甚至有些腼腆。除了每天中午让司机送他回酒店与太太一起用餐外，他差不
多一整天都独自坐在办公室里翻阅文件。也许是各部门经理与PETER 还不熟悉，
又或者是EMILY 的刻意安排起了作用，部门经理们很少到总经办来；与之相反，
江雁落每次到EMILY 的办公室都会看到门庭若市的场面。

　　江雁落有时觉得EMILY 还在行使着“代总经理”的职责，而PETER 这个总经
理不过是形同虚设罢了。江雁落甚至认为PETER 是寂寞的，有几次，江雁落听到
PETER 的办公室里传出收音机转台的响声，可能是因为没有找到英文台，收音机
很快又被关掉了。江雁落想：如果自己被派到一个语言不通，人际关系复杂的陌
生环境里工作，一定也会觉得非常孤单吧。就象自己刚到曼可顿时一样，如果没
有小邵和FLORA 这样的朋友，要在EMILY 的苛求下生存一定会更苦闷。虽然PETER
是总经理，但他也是有感情的人，而任何有感情的人都是需要被关心和理解的。

　　对PETER 境遇的感同身受，使江雁落对他生出许多同情来。她想尽办法在力
所能及的范围内为PETER 提供帮助。江雁落重新整理了所有的报表，并给每一份
中文报表都另外制作了英文表头，每次收到中文电子报表后，她会迅速把表头替
换成英文，并把表内偶尔出现的非数字说明翻译出来，打印好，再交给PETER 。
她还把能够帮助PETER 尽快了解公司情况的历史文件找出来，翻译整理好。PETER
虽然没有要求江雁落做这些工作，但他显然对江雁落提供的报表和文件非常满意，
并开始把越来越多的工作交给江雁落。虽然工作量明显增加了很多，但江雁落的
心情是愉快的，一方面，她感觉到PETER 对自己的信任正在与日俱增；另一方面，
工作的压力迫使她在短时间内迅速提高了制作报表，分析数据和翻译的能力。爸
爸常说：“刚刚开始工作时，不要斤斤计较。提高能力，增长本领才是最重要的。”

　　　　　　　　　　　　　

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