第72节:精变(72) 江雁落将整理好的物品从原来的桌子上移到办公区另一侧的桌子上,CECILE 走过来帮忙。江雁落说了声:“谢谢。”一抬头,看见CECILE红红的眼圈。江雁 落忙放下手里的东西,伸出双手拉住CECILE的两臂,安慰说:“别难过,我们大 家还在一个办公区里。其实和以前也没太大的变化,不是吗?”CECILE点了点头, 眼泪却止不住流下来,轻声说:“我是不是做得不好?”江雁落从桌上的纸巾盒 里抽出两张纸巾递给CECILE,用肯定的语气说:“当然不是。PHIONA刚到公司, 她不会凭一次谈话就断定你的工作表现。你的工作情况我最了解,我可以告诉你, 你做得很好。我想NANCY 这样安排,应该是有更重要或更适合你的位置等着你。” CECILE快速用纸巾抹了抹眼睛,小声问道:“真的?”“嗯。”江雁落肯定地点 了点头。“NANCY 跟我说,她这两天会直接找你谈的,放心吧。”“嗯。”听了 江雁落的话,CECILE觉得放心多了,她把纸巾丢进旁边的纸篓里,转身帮江雁落 搬放在桌上的东西。看着CECILE的背影,江雁落心里也一阵伤心:CECILE是自己 招进渠道推广部的,在感情上江雁落有着一种母鸡护小鸡的责任感。所以今早一 听说CECILE不会一起转到安洁的团队,江雁落顾不上越级汇报的风险,直接找了 NANCY :“CECILE在进入公司后,表现一直很好。她学习能力强,沟通能力也很 强,是不是可以考虑把她也划进安洁呢?”“CECILE的工作表示是不错,这一点 我知道。但PHIONA是安洁的品牌经理,所以在人事安排上,我们还是要尊重她的 意见。”NANCY 直截了当地说,“不过,”在江雁落还没开口前,NANCY 继续补 充道:“我已经有了安排,这一两天就会找CECILE谈,好的员工我们是要留住的。” 从NANCY 这里得到了承诺,江雁落才算放下心里,但还是为自己无法保护CECILE 而感到内疚。 江雁落、赵芳和AMY 三个人从办公区的一头搬到了另一头。原来分散坐的三 个人现在坐进了一个由四张桌子组成的工作台,背后是安洁品牌经理-PHIONA 的 小隔间。江雁落是第一个挪过来的,她特意选了一个靠过道的“不利位置”,示 意AMY 和赵芳坐到靠里面的位置上。赵芳搬了东西过来,对江雁落说:“我不坐 里面,我和你坐对面。”江雁落笑笑说:“好,随你。”AMY 也把东西搬到了江 雁落左手边上的座位上,说:“我和你坐一边。”江雁落对她笑笑,点点头。虽 然从推广部经理变成了助理品牌经理让江雁落心里多少有点儿失落,但身边同事 的支持与信赖却给了江雁落莫大的安慰。 CECILE被安排到了还缺人手的“奥白”品牌团队。“奥白”是曼可顿最早引 入中国的品牌,目前在竞争激烈的洗衣粉市场上占据了34% 的分额,是国内市场 占有率最高的洗衣粉品牌。虽然近几年来由于竞争的原因,“奥白”的利润在下 滑,但因为销量大,“奥白”为曼可顿的现金流做出了巨大的贡献。任“奥白” 品牌经理的SANDY 姚是个精明强干的女人,人比较傲慢,嘴上不饶人,眼睛里不 揉沙子。被分到SANDY 的团队去工作,让CECILE有点儿担心。她觉得SANDY 不如 江雁落讲道理,容易相处。“别担心,以你的工作能力,到哪里都不会有问题的。 SANDY 的工作能力强,经验丰富,你跟在她身边也是一个难得的学习机会。”江 雁落轻轻拍了拍来找自己诉苦的CECILE的后背说。其实,江雁落这几天也是这么 鼓励自己的。 经过反省,江雁落觉得:如果自己换做是NANCY ,也不会任命缺乏经验的人 做这么重要的职位。跟在富有经验的PHIONA身后学习,江雁落相信自己一定会取 得很大的进步。 由雷翰发动的这场翻天覆地的变革震动了整个曼可顿中国,它搅得公司里许 多人都六神无主,人心惶惶。这段时间听到的抱怨很多,也发生了不少主动辞职 的事件。雷翰听完了销售部、市场部和人力资源部的汇报后,镇定地说:“发生 这样的情况很正常。一方面,各级经理要主动同有辞职意向的员工沟通,尽可能 挽留优秀员工;另一方面,我们要加快调整的速度。所有调整必须在本月底结束。 另外,”雷翰停下来,环顾四周,确定大家都在等他的下文,便继续说:“请安 排各级经理在本周末之前完成其直接下属的岗位描述,把每个人的职责都规范清 楚,避免出现职责不清的情况。这样做,也可以帮助稳定和激励员工。下个月, 调整全部结束后,各级经理开始和直属下级一起制定下半年的业绩目标和一个月 内的工作计划,尽量在两周内完成。完不成的,和上级经理协调,适当放宽时间。” 听完雷翰的话,大家都点了点头。有了明确的指令,做起事来就有了方向。