第17节：学好这些心理效应助你成为受欢迎的人(6)

　　在工作中我们也经常见到这种情况，聪明的上司懂得打一棒子给一颗糖。当
员工有做得不好的时候，既及时地提出批评，要求员工吸取教训，同时也不忘记
给予一定的肯定和鼓励，避免挫败员工的士气。有一位老总就很懂得运用这个效
应。曾经有一个员工在公司初步发展时期犯了一个错误，导致了公司出现重大的
危机，他觉得自己很失败，想过放弃，最后是老总的一席话让他决定留下来，纠
正错误挽回损失，并永远留在这家公司。他没有想到，在出现那么大的决策失误
的时候老总都还能继续肯定他，相信他，那还有什么是不能做到的呢？集团公司
上市的那天，作为元老功臣的他在发表感言的时候说道：“我最感谢的是老总，
在我就要放弃的时候，他不仅指出了我的错误，还说了那么多肯定我的话，他的
话让我相信，奉献出自己的全部精力与爱都很值得”。

　　运用阿伦森效应，我们就懂得了如何激励，激发自己不断发挥潜能，创造更
多的可能。

　　1.我们要能够清醒地认识到自己的优缺点

　　有一位年轻人，屡次面试都失败。他感到非常灰心。这天他又失败而回，垂
头丧气的样子被他的一个长辈看见了。于是长辈拉住他询问情况，他把自己历次
的失败跟长辈说了。长辈替他分析到：“你每次去面试的单位都是民营企业，民
营企业相比来说更愿意招到有工作经验的员工，能够直接开展工作，而你是应届
毕业生，工作经验不足让你总是得不到垂青。而你的外语成绩非常之好，还有过
在合资企业实习的经历。外企更愿意投入资金去培养人才，为什么你不试试外企
呢？”年轻人在长辈的鼓励下，调整了自己求职的方向。果然过了不久，他就找
到了自己满意的工作。

　　2.多重复强调自己的长处

　　心理专家告诉我们，如果我们总是说自己笨，能力不足，重复的心理暗示可
能会造成自信心的流失。同样的，如果我们总是能够给自己积极的心理暗示，比
如一直强调：“我的交际能力很好，我总是能得到更多的信任。”“我总是能自
信地接人待物。”在这种心理暗示下，我们往往能够做得比我们想象中的好。试
一下，从今天开始，放弃那些灰心丧气的话，多给自己一些正面的肯定吧。

　　一句话：一切皆有可能。

　　刺猬效应保持人际心理距离

　　有两只刺猬在寒冷的冬天想要互相取暖，他们尝试着互相靠近对方。但是身
上的刺却把对方扎伤。于是他们只能保持距离，不伤害对方也保护着自己不受伤
害。

　　刺猬效应现在指的是一种人际交往的心理距离。现代社会，每颗心都变得像
刺猬一样，为了保护自己而不得不装上了各种防备的刺，如果太靠近了，心灵就
可能受到伤害。

　　　　　　

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