第15节：电视台分成三六九等人(4)

　　ZNTV有很多正式人员虽然占着编制，却大都不怎么干活，而是把片子包出去，
雇佣那些临时人员干。不仅如此，他们还可以随意盘剥临时人员的报酬。临时人
员的流动性太大，不好估算，但少说也有7000多人。赶上高峰期，一万人都有。

　　这种史无前例的用工制度人为地把从业员工分成了三六九等。别看大家都在
同一片蓝天下、同一个办公室里，" 正式的" 和" 临时的" 有着本质的差异，身
份不同决定了他们的地位不同、待遇不同、收入不同。因此，很多正式人员有着
天生的优越感，看临时人员的眼神都不一样。打个比方，如果他们的孩子在一起
发生了矛盾，一个孩子说：" 我父亲是正式工，你父亲是临时工。" 这一句话就
足以让对方败下阵来。

　　" 这也太夸张了吧，那怎么没人反对？" 小米觉得不可思议。

　　" 哎哟喂，老虎驾辕，谁敢哪？" 黄飞说到这里，满脸笑容变为愤怒，" 那
帮孙子！杀人不见血的吸血鬼！" 说完，他的脸涨红了，喝了一大口水。

　　" 为什么不敢？" 小米费解地问。

　　" 这个嘛，算了，我不说太多了，以后你自己体会吧。" 黄飞意识到自己的
失态，把脸凑向小米，" 哎，我告你一个秘密，听说咱们栏目还有四个企聘指标，
好好争取吧。办公室那帮人为什么那么得意，因为他们都是靠关系进来的。你要
多个笑脸，送个小礼物，他们好打发。最关键的是，要想办法和领导搞好关系。
当然，一个栏目总是要有人干活的，制片人会想办法留住那些能干的人。" 说完，
黄飞给小米一个意味深长的眼神。

　　听了黄飞的一番话，困扰小米多日的疑问终于揭开了：为什么自己这么容易
就进了栏目，原来压根就没有进ZNTV，只是电视台的一个边缘人而已。

　　当初小米义无反顾辞去报社的工作时，满脑子想的都是理想与ZNTV的金字招
牌。与黄飞谈话后，小米明白自己只是一个电视台的边缘人，未来充满了未知和
不定，心里有说不出的懊恼与茫然。晚饭也没有心情做了，于是便赖在床上胡思
乱想。梁主任的苦口婆心犹在耳边，未料预言转眼就变成了现实。小米成了一名
无固定住所、无固定收入、无任何保险的" 三无人员" ——一个真正意义上的"
北漂" 。

　　但是，与其后悔、害怕、担心，还不如想办法。小米不认识电视台的任何一
位领导，走关系这条路是不可能了。

　　对了，黄飞不是说，栏目制片人为了留住特别优秀的人，会给予企聘指标吗？
自己好好干，将来做一名优秀的编导不就行了？再说，ZNTV有数千个和自己一样
的难兄难弟呢。如此一想，小米豁然开朗、心情放松。

　　小米一向是一个有计划的人，她为自己定下了目标：两年内成为《精英》栏
目最优秀的编导之一，成为制片人主动想留住的人。

　　不过，现实总是残酷的。为实现这个目标，时间耗费之长、过程实现之艰难
都是小米始料未及的。

　　　　　　　　　

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