第52节：Chapter 3恭女人必备的职场实力(9)

　　■冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或
上班时间的MSN ，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。
最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清
者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不
下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　■划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何
事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深
沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入
负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的
人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否
决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

　　■主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷
争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会
觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已
对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不
挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那
你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早
求去以免浪费时间。

　　每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄
托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞
职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，
就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪
费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重
点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或
者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。
把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁
忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，
只是自贬身价而已。

　　■就是比你SMART

　　◆　对付小人可以牙还牙，毕竟对方对你不仁在先，你当然可以不义在后；
但是，出不出手是看个人修为，其实小人并不够格浪费你的时间，何必自贬身价。

　　　　　　　

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