第68节：第十三章借题发挥(3)

　　许勇的话，杜小娟完全听不明白，她迷惑地冲自己的经理眨巴眨巴眼睛，一
个字也说不出来。

　　李遥进了办公室，没待许勇打招呼就挨着杜小娟坐下。

　　“李遥，最近在忙些什么？”李遥的态度，许勇早就司空见惯了。

　　“当然是忙着盯代理提货啊！”李遥理直气壮地回答。

　　“我让杜小娟跟着你学习，你都教了她什么？”

　　“我给了她产品资料，让她自己学去，三月是旺季，那帮代理滑头得很，不
盯可不行！对了，成都的代理不知道从哪儿得到的消息，说我们把这个月的全部
支持都给了重庆瑞博，是不是真的？”

　　“你不要岔开话题，我们谈的是杜小娟的事！”许勇正色道，“我知道你整
天忙着代理的事，不过我们是一个团队，单打独斗冲不出好汉来，反而只会让对
手有可乘之机。明着说吧！我这次是故意把杜小娟交给你带的，目的就是想看看
你有没有这份责任心，有没有把杜小娟当成宇龙公司的员工。结果很明显，你连
一个人都带不好，又怎么能管理好一个区域的代理呢？”

　　李遥愣住了，他没想到许勇会用这么件小事借题发挥：“我当然会教她的，
只不过想等忙完了这几天……”

　　“你忙得完吗？”许勇打断了他的话，“从代理商的订货问题到总部安排那
些没完没了的培训，再加上一个月紧逼着一个月的销售任务。你忙得完吗？我忙
得完吗？”

　　李遥顿时哑口无言，许勇是他哥哥的同学，也相当于他的兄长，几年来，他
跟着许勇在宇龙披荆斩棘，不知经历了多少挫折，才把许勇供上了大区经理这个
位子。在他的概念里，许勇和他是自己人，自己人就不该分彼此，所以他在言谈
中从不给许勇留面子，总是想说什么就说什么。可他今天突然发现：自己本该早
已熟悉的许勇似乎变得不那么熟悉了，他居然给他下了一个可大可小的套。

　　说大，因为现在的企业无论大小，最讲究的就是团队意识，没有团队意识会
被视为缺乏全局观念，缺乏全局观念则变相说明这个人无法适应企业文化，一个
无法适应企业文化的员工是不可能留下来的。

　　说小，因为杜小娟不过是个来宇龙仅三天的新人，不管是业务知识还是处世
经验，她全都没有，她甚至没有勇气将心里的不满告诉别人，只会憋屈着自己。
像这样一个人，在公司注定只是一个可有可无的小人物。而李遥是个大忙人，他
因为工作忽略了一个小人物根本就算不上个事儿，更何况他只忽略了三天。

　　就是这样一件可大可小的事，突然拉开了李遥和许勇之间的距离，短短几分
钟的时间，许勇由李遥的兄长一跃而成了他的顶头上司，而且是个铁面无私的顶
头上司。李遥用脚指头听都能听明白，许勇的话是往“大”处讲的。因为他张口
就用了“团队精神”“责任心”这样的字眼儿。李遥震惊之余，突然觉得心里凉
了一大截。

　　　　　　　　　　

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