第75节：第十四章培训(6)

　　“正因为他们的市场活动缺乏条理，才需要你这样的专业人才不是？”萧季
彬轻轻搂着何丽研的肩膀，“你刚才说了，恒康缺钱不缺人，可宇龙是缺人不缺
钱。人都是往高处走的，现在有机会，你何必困在这个小圈子里？说不定，你在
宇龙的西南分公司做得不错，被总部知道了，直接被提拔为市场总监也不一定。
像这样的机会，恒康有吗？”

　　何丽研愣住了，萧季彬的话确实有道理，在恒康，市场专员不管做得再好，
升迁的可能性都很小，因为分公司marketing 的上面只有一个市场总监。而之前
在任的三个市场总监都是业务出身，包括何俊在内。这个现象看似奇怪，但细想
想就会觉得有几分道理。

　　恒康是销售型公司，业务在公司的地位最高，而要想切实帮到销售人员，市
场策划部门必须对各区销售中存在的问题有深入的了解，这样才能有针对性地制
订活动方案，把钱用到点子上。

　　当然，没有比业务本人更熟悉销售市场的人了。市场总监要做的并不仅限于
把握全公司总的策划方向，审批费用。更重要的是：他必须明确地知道，市场专
员们上报的方案是否真的能帮到业务的销售工作，这是衡量活动价值的唯一标准。

　　何丽研对宇龙的组织构架并不了解，但从这家公司在市场策划方面毫无章法
这一点来看，宇龙的市场人员只能算是入门级。说不定，自己去那里真的能大展
拳脚也不一定。不过，她不想在这个时候离开。虽然从表面上看，蒋智扬并没有
采取大的动作，但即便是公司维修部的人都能察觉出他内心的焦虑，何丽研不想
在他最需要人的时候离开。

　　“过段时间再答复不行吗？”

　　“过几天当然也没问题，不过，宇龙也找了骏达的marketing ，他家现在是
四处挖人。过了这个村就没这个店了。”萧季彬站起来伸个懒腰，“你接着看吧，
我要去睡了！”

　　“你急着要我跳槽，是不是为了避嫌？全世界的人都知道超行是恒康的代理，
都知道恒康的市场专员是超行销售经理的未婚妻。”何丽研闷闷地问。她的小嘴
微微嘟起，心中的不悦很明显地写在脸上。

　　“呵呵，你看出来了？”萧季彬有点儿尴尬，“这是一部分原因，你不是说，
蒋智扬还专为这事找你谈过话吗？”

　　“那你就不能多支持我点儿？你们男人怎么都这样：明明心里边就那么几条
弯弯肠子，疑心病却比女人还重。蒋智扬刚来成都，不了解情况也就算了。连你
也想把我撵走，我碍着你们谁了？”何丽研生气了，她将手上的抱枕扔到沙发上，
猛地站起来，朝门口走去。

　　“这么晚上哪儿去？”萧季彬把她叫住。

　　“出去透风！”何丽研没好气地回了一句，然后非常干脆地关上门，走了。

　　　　　　　　　　　

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