第3节:长袖善舞舞翩跹 斗转星移, 刘华在改革开放、提拔年轻干部的大潮中已经一个" 三级跳" , 跃升为某市分管城建工作的副市长,手中握有分房大权。在走后门主要集中在" 孩子、房子" 的年代里, 给谁批一套新房,可谓是天大的恩惠,得到房子的人会 感激涕零的。于是乎,刘华成为最受欢迎的人,整天应接不暇,条子雪片般从四 处飞来。然而,房子数量是有限的,不可能谁要给谁。否则,再多的房源也不够。 但是,又不能当面回绝,回绝一个就得罪一人乃至一家。一时间,面对诸多的" 条子" ,有权的喜悦变成了难以用权的苦恼。 然而, 这也难不倒" 聪明" 的刘华。他很快想出了新的" 不得罪人" 的妙法。 他坚持有条必批,来者不拒,而且批示明确,绝不模棱两可。往往是" 认真办理 ""努力解决""不得有误""抓紧落实" 云云。条子被其批过的老领导、老同志、老 同学,满心欢喜,笑逐颜开,交口称赞,莫不被刘华的尊敬老领导,不忘旧情谊, 有求必应,处事果断所感动。 然而,背地里刘华却对房产局长、房管办主任明确交待,他用三种笔批条子, 批语相同,含义不同。用红蓝铅笔批的必须办,用园珠笔批的可办可不办,用钢 笔批的不用办。这样最终如愿以偿的自然千恩万谢,把情记在刘华头上;没有分 到住房的,也会抱怨具体办事人员,而不会迁怒于他。在这个极难驾驭的权力岗 位上,靠着他的左右逢源,他结交了诸多有权势、有发展潜力的人,又没有得罪 任何人,为继续升迁创造了条件。 刘华的官阶越来越高,职权越来越大, 机谋也越来越深。在" 三讲" 教育中, 他也拿起了" 批评" 的武器,对一位比他职务高的领导,他" 批评" 其" 不爱惜 身体,玩命地工作,而身体是革命的本钱" 。对一位职级相同的领导,他批评其 " 忽视宣传舆论工作" ,本来这位领导所在的地区成绩突出,经验丰富,外面却 不知道。这样既落实了" 批评" 的要求,又使被" 批评" 者非常舒坦。 他也开始爱护自己的" 羽毛" ,注重" 形象" 。比如,西服和衬衣都用一种 衣料,一个颜色,一个款式的,外人看起来他的衣服很少,是" 艰苦朴素" 的。 而实际上他的西服有几十件,都是高档服装店订制的;他的衬衣更多,都是纯棉 的。 他也开始讲究生活" 质量" ,但绝不造成负面影响。比如, 供他专用的车有 几辆,各有各的用途。坐沙漠风暴出游,穿街入巷,舒适安全,警察肃然,百姓 悄然;坐奥迪去开会工作,符合规定,与身份地位相符;坐桑塔纳去见老领导, " 纳言慎行" 之余,让他们看看,都什么年月了,本人还坐着这样的车,自然可 以收到意想不到的效果。 刘华也在" 与时俱进" ,随着时间推移,开始把左右逢源的套路用到其他领 域," 八面玲珑" 的招法还没发挥到极致呢! 无可奈何花落去 吴耐在部门担任副职,虽是副职,业务却比主官还熟。这一方面得益于他年 轻记性好,另一方面也缘于他敬业精神强。 有一次,上级主要领导来检查工作,听汇报时,问了几个问题,其中有两个 问题,负责汇报工作的部门主官答不上来,急得面红耳赤,汗珠也渗了出来。恰 好吴耐这时走过来,见状赶紧伸出援手,三言两语就把领导所提问题,回答得明 明白白,解了" 白马之围" ,也使上级领导的脸色由阴转晴,绽出灿烂的笑容。 这之后,这个部门主官,每当上级领导来检查工作时,或者去上面汇报工作 时,总要把吴耐带在身边,让他" 堵漏" 。这个部门主官,凡事不求甚解,工作 大而化之,往往上级领导问的细了,抠的深了,追的紧了,就要" 卡壳" 。每当 这个时候,吴耐总要挺身而出,迎难而上,针对所提问题,回答得干净利落,清 清楚楚,有骨头有肉,有数据有事例,让人无懈可击,使上级领导频频点头。 渐渐地,上级领导已弄明白,其实这个部门真正熟悉情况的是吴耐,于是为 了搞清某个情况,弄懂某个问题,不再经过部门主官这个中间环节,而是径直找 到吴耐头上。 渐渐地,这个部门主官也已感到不是滋味。上级领导越过他直接找吴耐,使 他产生被冷落的感觉,进而产生出危机感。每逢遇到上级领导提出尖刻问题,而 吴耐对答如流,领导又投来赞许目光时,他都如芒在背。他感到,吴耐在领导面 前,已经不是在为自己" 补台" ,而是在竭力展示自己,而让他难堪,相形见绌。 特别是,有时上级领导提出的问题,本来他也可以回答,吴耐却不识时务地抢着 回答,多嘴多舌,使他很反感。更让他不能容忍的是,有时他回答上级领导的提 问答错了,本来可以糊弄过去拉倒,吴耐却偏要较真,当场" 直罗锅" ,显" 大 眼" ,让他下不了台,搞得他狼狈不堪,有地缝都能钻进去。 这个看起来粗粗拉拉,实际上心细如毛的主官,至此已经不能容忍吴耐的" 放肆" 和" 妄为" ,拿出" 政治家" 手段,开始对聪明而不精明、能干而不会干、 熟悉业务而不熟谙世情的吴耐,进行坚决制裁和反击。一方面,不再给吴耐接触 领导,展示自己,借以" 贬低" 主官的机会,使吴耐空有一身本事,而无施展才 华的舞台;另一方面,开始为吴耐罗织罪名,诸如骄傲自满,目中无人,相容性 差,难以共事,好表现自己,私心太重等等。领导听了这些" 罪名" ,开始将信 将疑,逐渐信以为真,对吴耐失去了往日的信任,吴耐至此真就被打入冷宫了。