第4节:职业定位:薪水并不是工作的全部(3) 况且,如果找到了一个与自己兴趣相符的工作,你就是无比幸运的,即使再 辛苦也能苦中作乐,很有可能潜能就此打开,成为这个行业的佼佼者。 大家都听过龟兔赛跑这个故事,但它的后续据说是这样的: 兔子不服气,提出要与乌龟重新赛跑一次,它决心这次一定不轻敌,要认真 地跑完全程,乌龟答应了。所有人都认为这次兔子必定会赢。比赛开始后,乌龟 依旧像上次那样老老实实地向前一步步爬行着。可是没料到,到了终点后乌龟发 现它仍是首个到达的。 原来兔子出发时太过急切,竟然连方向都弄错了,一路上只顾狂奔也没有发 现。可怜的兔子这次虽然有一百分的认真,还是输了比赛。 可见一开始你的个人职业定位至关重要。史蒂芬·柯维说:" 在你开始攀登 成功之梯时,首先要确定这部梯子靠对了地方。" 怎样才能确定自己梯子靠对了地方呢?在一开始就要为自己进行一个精确的 定位,即对自己的自我个性和社会的综合定位。我的性格如何?我的兴趣在哪里? 我在哪方面具有优势应该发扬?我是具有敏锐的观察力、良好的记忆力还是思考 力,哪方面存在劣势应该避免?我是属于胆汁质、多血质、黏液质还是抑郁质呢? 在社会大分工中我应该在哪个位置? 在你对自己进行全面、系统的了解后,进行综合评价,然后确定出最适合做 的职业,找出在这个社会的大舞台上会让自己变得精彩的角色。万事起头难,不 要急着踏上职业之途,对自己判断准确了再大步前进。 阿星是一家计算机销售公司人力资源部的高级主管。一次,他招募了一批刚 从大学毕业的学生,不论学历或专业知识都是符合要求的。他让他们先开始一个 月的试用期,他们表现出的工作状态非常好,认真、聪明,又充满年轻人的活力。 但工作一段时间后,他们的热情渐渐消退了,取而代之的是对未来的迷惘,开始 对薪水斤斤计较,还经常抱怨工作无聊。对自己的现在、将来,他们唯一注重的 是薪水。 阿星是个经验丰富的人力资源主管,他了解这是新人必经的一个阶段,于是 便与这些新人们进行了一次推心置腹的谈话,建议他们先对自己这一个月来的工 作进行一个心得体会总结,想想自己的得与失。 在认真听取了他们的总结报告后,阿星发现他们对工作还是认真负责的,只 是对自己是否以这个为人生事业发展方向感到迷惘,也就是个人职业生涯规划问 题。阿星与他们每个人一起分析了他们的优劣势,为他们每个人都" 量身定做" 了一个短期规划,并设定了期限。他们对自己有了更清晰的认识,开始主动积极 思考自己的未来职业生涯规划了。这期间,有人经过深思熟虑决定离开这个行业, 更多的人选择了留下,决定在这里开始自己的职业生涯。