第25节：职业技巧：拿高薪难度有多"高"(8)

　　阿南是一名合资公司的小职员，他自认为自己空有满腔才干、抱负却得不到
上级的赏识，经常想：如果有一天能亲自见到老板，他就一定会知道我是应该放
在重要的位置的！可惜我只是个小职员，根本就没有机会嘛！于是他只得感叹：
风流总被雨打风吹去。

　　阿南的同事阿敏，也抱着同样的想法，但他不仅仅抱怨而已，而是主动出击，
去打听老板上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电
梯，希望能遇到老板，这样有机会可以打个招呼。

　　他们的同事约翰更进一步。他详细了解老板的奋斗历程，弄清老板毕业的学
校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，甚至算好
了老板平时上下班坐电梯的时间，在这个时段他见到了老板，一而再地打招呼让
两个人变得熟稔，终于有一天有机会跟老板长谈了一次，老板对他的表现很满意，
于是给他安排了一个更好的职位。约翰就这样实现了他的抱负。

　　成功者不仅要能牢牢抓住机会，还应更进一步，要会创造机会。幸运女神并
不经常眷顾我们，如果不会为自己创造机会，只是等待，等待是无止境的，只会
浪费很多宝贵的时间，也很难实现最大的成功，创造机会却可以凭你自己掌握时
间。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。

　　创造机会理所当然地包含着对自己能支配的资源的充分了解和利用，利用合
理了，机会就产生了。通俗点说，就是一句话：机会只留给有准备的人。拿破仑
·希尔说过：" 自动自发是一种极为难得的美德。" 一个人不能只局限于自己的
工作，当你尽力用你能支配的资源为自己寻找、创造机会的时候，说不定明天成
功就会来敲你的门了。

　　为什么有人会一鸣惊人，就是因为他们做了大量的准备工作，有备而来，不
疾不徐，充满自信地推销自己，自然马到成功。就像例子中阿敏和阿南，他们都
认为自己是满腔抱负，阿南的准备是等待；阿敏的准备是打听老板上下班时间，
他自己也选择在这个时候进电梯，希望有一天能遇到他；而约翰的准备是详细了
解老板的性格爱好、所关心的问题，并且相对应地设计开场白，然后也选择与他
相同的时间进电梯，这样的准备是非常充分的，于是，他利用他创造出的机会赢
得了比赛。创造机会而不要坐等机会。不要以为" 谋事在人，成事在天" ，成事
也可以在人，事在人为。

　　" 我可否在更重要的职位从事更重要的工作？" 这是一位员工直接写给公司
老板的信，提出自己的要求。这位员工就是卡罗·道恩斯，而那位老板就是杜兰
特公司——也就是后来名扬天下的通用汽车公司——总裁杜兰特。杜兰特看了这
封信后，马上做了批示：" 现在任命你负责监督新厂机器的安装，要按蓝图施工，
看你做得如何。"

　　　　　　　

下一章　回目录