第55节：职业倦怠：克服工作中的倦怠，从优秀到卓越(26)

　　说完之后，原一平怒气冲冲地夺门而出。他回到公司，向他所在的上级阿部
常务董事简单做了汇报，并向公司提出辞呈。

　　正在这时，阿部常务董事桌上的电话铃声响起。" 原一平吗？他现在就在这
里。"

　　原一平猜到了这肯定是串田董事长打来的电话，但他一点也不为自己的所作
所为后悔。

　　没想到打完电话的阿部常务董事，却对原一平哈哈大笑地说：" 这是串田董
事长的电话，他说刚才明治保险公司来了一个很厉害的年轻人，吓了他一大跳。
我们的董事长胸襟宽阔，实在太伟大了。"

　　董事长毕竟是个在商场叱咤风云多年的人，虽然吓了一大跳，却仔细地思量
了一下，发现他的话有道理，自省以前对保险有偏见，既然身为明治保险公司的
高级主管，却对保险业务有错误的偏见实在是不应该。于是，虽然是星期六，董
事长也还是立即召开高级主管紧急会议，要求把三菱关系企业的退休金全部转投
到明治保险，还夸奖原一平是优秀的职员。

　　从此，串田董事长还为原一平写所有重要客户的介绍信，原一平冒犯了最高
董事长还能被如此看重，就在于他身上具有宝贵的敬业精神。

　　敬业，要做到立足本职，脚踏实地，从点点滴滴的细节做起。每一个员工都
应把做好工作看成是义不容辞的责任，而不是负担，要认真对待、注重细节，做
工作要有意义，要把事情做到尽量完美，而不是只是做到及格就好，应以让大家
认同和满意的标准来要求自己。

　　看不到细节，或者认为细节不屑一顾的人，对工作缺乏认真的态度，对事情
永远敷衍了事，这种人只是把工作当做一种不得不受的劳役，因而在工作中缺乏
工作热情。他们永远只能做别人分配给他们的工作，甚至即使这样也不能把事情
做好。

　　细节决定成败，而注重细节的人，不仅认真对待工作，不放过任何一个细节，
而且能从中找到成功的机会。如果每个人都以实质性的行动要求自己把工作中的
每一个细节做到位，这也是一种敬业。请认真地反省一下，看看是否确实有很多
事情我们自己没有做到位，从现在开始，就要积极改变。每个员工也都有其职位
职责、质量职责，因此，唯有认真照章办事、认真履行职责才可能认真做好分内
的每一件事。" 关注细节" 应是一种素质的体现，是其敬业的体现。

　　公司发展得好，需要每一个员工在其位，负其责，做到细节不遗漏、不欺瞒，
把敬业、尽职当成自己的使命，公司便会兴盛。

　　敬业使一个人工作愉快，敬业才能乐业。它使人自觉自愿地尽心把工作做好，
进而获得成功和喜悦。在被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作
上勤于思考。敬业的人有一种认真的工作态度和不苟的工作作风，勤勤恳恳地把
工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此，敬业的人，
一辈子都有迷人的风采。

　　当今许多领导者都清楚地意识到，员工的敬业对一个企业而言有着怎样的非
凡意义和价值。这是企业制胜的精神支柱，是企业无坚不摧的凝聚力，是企业能
够在激烈的竞争中笑傲群雄的坚实根基。

　　三星的分公司要裁员，裁员名单里有李先生和杨小姐，公司要求他们一个月
后离职。李先生听到了这个坏消息，回到办公室就摔杯子、扔活页夹，工作也不
再用心，并且开始迟到、早退。他认为，反正迟早要走，那么认真下去根本没有
意义。

　　自从裁员名单公布后，杨小姐难过地哭了一晚上，第二天上班也无精打采。
可是打开计算机，拉出键盘，她的工作态度依然跟以前一样。她安慰自己：" 是
福跑不了，是祸躲不过，既然已经如此，还是做好最后一个月吧！" 就这样，她
渐渐平静下来，仍然坚守在职位上。

　　一个月后，李先生如期被辞退，而杨小姐却留了下来。主管传达了老板的话，
像杨小姐这样敬业的员工，公司永远都不会嫌多！

　　敬不敬业的员工是完全不同的，不敬业的员工不会得到提拔和重用，而敬业
的员工，其敬业精神牢牢植根于脑海中，在工作中会拒绝平庸，追求卓越，并能
从中体会到快乐，进而获得更多的赏识，取得更大的成就。

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