第44节：侃侃故人言(1)

　　第四章　侃侃故人言

　　现在回到我刚刚告别K 记的日子。吃了送行饭，饮了离别酒，辞了故旧人，
我离开了战斗了两年的K 记。临走的那天，我特意跑到K 记的LOGO墙旁，留影纪
念。若干年后，当我再回过头来看这张照片，发现相中之人神色喜悦，笑容可掬，
没有一点黯然销魂的神态。我想这也是围城的道理，此刻我得脱牢笼，一定忘记
了当年拿到Offer 时的满心欢喜。我就是这样在背叛着自己的诺言中成长起来，
不管感情也罢，职业也罢，信仰也罢。人生的轮回想来大都

　　如此。

　　一　怎样的好汉才能去“四大”

　　前几天有朋友托我给他们投简历到“四大”去，若是按照我善良的本意，我
该暗中把这些简历全部都扔掉，然后告诉他们，他们已经统统被拒了，早早帮他
们绝了后路。因为那几位托我的朋友基本上全都不适合到“四大”去，我不是说
他们不优秀，只是说他们不合适。这句话想来很多小伙子都听姑娘说过，“你是
个很好的人，但是我们不合适。”为了让他们彻底绝望，我还煞费苦心地总结了
几种不适合去“四大”的人群特征，此刻也写下来，大家大可比照一下。当然这
是很自我的标准，我一般喜欢给别人多一点选择，而且最终的选择权一定归属于
对方，这乃是我所能理解的对他人的最大的尊重。

　　几种不适合到“四大”工作的人：

　　（1 ）性格柔软多情，有典型的妇人之仁之人，比如区区在下。

　　（2 ）已经毕业多年，也习惯了原先的工作节奏之人。这条有特例，我们大
姐是成功的典范。

　　（3 ）不是善于隐忍之人。

　　这里的隐忍却又与在国企的隐忍有所不同，我没在国企做过，但是也和他们
打过交道，同是隐忍，却是两种风情。“四大”的隐忍，是有勇气承受单纯的诘
责和质疑。“质疑”的英文是challenge ，表意其实更加明白，我看有些“四大”
的朋友把他翻译成“挑战”，我个人觉得信达雅这三个字都没有做到。当然“质
疑”这个词也不准确，那么大家想想看，challenge 表达的是什么意思？

　　（4 ）没有考过财务证书之人。

　　我看现在很多小朋友动手越来越早，大学就开始准备注会。尽管他们也不能
理解实质性测试的精义，但是早点下手肯定会占一些先机。我绝对同意证书一点
也不能代表一个人的水平和专业素质，所以若是你在企业，没有也能活得很从容
；但是若是做professional行业的，我还是建议早点动手，拿到一个过硬点的证
书。

　　举一个不太恰当的例子，清朝的时候，有一个不成文的规矩，若是想做吏部
尚书，一定要翰林出身。（翰林出身，可不是闹着玩的，就好像如今的财务人员，
每天都有考不完的试。）当然很多时候均有特例，但是你不是翰林，却忝为堂官，
下属也一定不会服气，自己做得也不舒服。

　　此外进入“四大”之后，四处征战，戎马倥偬，想来也没有心思好好看书。
说到这里还想起一个人，是我在K 记结识的一位好友S 兄。S 兄也是绝顶聪明之
人，名校硕士毕业，来到了“四大”却一心想去做投资银行，于是除去工作，每
天都勤奋攻读CFA 。这个考试我虽然没考过，但是也知道不是闹着玩的。S 兄彼
时正在做中石化的审计，每天晚上12点下班，继续看书到3 点，这样的生活持续
了两年。终于在我离开之前修成正果，一飞冲天，到一个要紧的政府部门去了。

　　我和S 兄已经失去联系，其面目却还清晰可见。举的这个例子好像和我所说
的正好背道而驰，我不知不觉地就开始和自己抬杠。不过我一直认为世上之事绝
无绝对之事，若是你也有S 兄的这份咬劲和毅力，没有证书也可进“四大”，反
正获得证书只是时间的问题。

　　（5 ）已有幸福家庭，正在享受天伦之乐之人。

　　这个说来可能很多人都明白吧，我还没有家庭孩子，但是走路的时候，看到
白白胖胖的婴儿晒太阳，也发自内心的喜欢，每每恨不能冲上去咬一口。我不是
说到了“四大”就不能有孩子了，不过两个人聚少离多，西飞伯劳东飞燕的，想
来也打不起生孩子的兴致。以前我在K 记的时候认识一位兄长，夫妻二人全都是
繁忙的审计经理，我那位大嫂还长年累月的奋战在一个超级巨大的项目之上。两
个人的家冷冷清清，四处堆尘，我若是置身其中也难保不辛酸不已。两人在公司
均是出类拔萃之人，人人都羡慕这样笑傲江湖的神雕侠侣，不过繁华散去，回到
古墓的时候，那样的冰冷漆黑，问心自知。

　　（6 ）没有野心之人。

　　其实我对“野心”这样一个词一点也不讨厌，相反，我经常对小朋友们说，
在职场上应该做一个有点野心之人，这样你才能在纷杂繁重、日复一日的工作里
找到支点，没人要求你用这个支点把地球撬起来，但是至少也要能够把自己撬起
来。到“四大”，若想靠获取的金钱利益来平衡自己的感情，其实很困难，这是
因为，只有你得到的超过你的期待，你所获得的利益才能用来平衡自己；若是只
等于自己所期待的，得来理直气壮，想来激励作用有限；若是还不如自己期待的，
那就可能产生怨尤和离意。可能顶尖的投行和咨询公司能够做到第一个层次，所
以大家都觉得虽然累，还公平；但是“四大”大部分的时候都只能做到第三个层
次，少数时候可以勉强达到第二个层次，其激励作用实在可疑。若是如此，也只
有勃勃的野心可以让一个人沉下心来忍住寂寞。

　　其实“四大”里藏龙卧虎，有很多有意思的人存在，这可能也是当时“四大”
吸引我的方面所在。我算游历过“四大”其中的两家，结识过很多同门，有一个
不太准确的感触，就是级别越低的群体，个性鲜明、鲜活有趣的人就越多，当然
以此类推，级别越高，情况可能就恰好相反。这也体现了“四大”的另外一个特
点，荟萃群英但是扼杀生趣。

　　我以前常去一个“四大”人员内部的论坛，里面很多有意思的人在现实生活
中可能级别很低，只是一个小兵，但是他们的嬉笑怒骂、天马行空要远比很多木
讷、刻板、缺少幽默感的将军和元帅更加讨人喜欢。你若来到“四大”做一个小
兵，可能会体会到其他公司少有的单纯、温暖和愉快。这一点可能就是生活对于
无趣的工作、沉重的压力、上司的诘责给予的一点温情脉脉的补

　　　　　　　　　　　　

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