第29节：类型一狭隘型上司——敌人(27)

　　得知这个结果，大熊和Suko都用奇怪的眼光看着顾小梦，只有顾小梦心里清
楚，拯救自己的绝不是什么罢工威胁，而是她获得了吴Sir 的信任。

　　这才是上司最害怕的一招，高层的信任弥足珍贵。

　　上司喂养法则之五：

　　你不需要打败他，让他自己打败自己

　　让我们回顾一下狭隘型上司的喂养法则。从一开始，你通过装傻潜伏在他的
身旁，减轻他的戒备心；然后你利用他的控制欲，让他逐渐信任你；再接着，利
用他对你有限的信任，更多地接受工作，接触资源，在事实上取代了他；最后，
你走出了他最不希望看到的一步，就是获得更高层的支持。

　　潜伏了这么久，隐忍了这么久，你想要的东西都已经得到，现在是反击的时
候了。

　　可能许多人都在想，不就是一个上司吗，为什么需要准备这么多，隐忍这么
久？难道耍点花招儿就不能扳倒他吗？事实是不能，因为职场里有森严的等级制
度，对新人来讲，这是难以逾越的障碍。如果说职场是一家餐厅，那么普通职员
都是站着吃饭的，只有管理层才有资格坐在餐桌前。

　　你的上司无论多狭隘，无论多不讨人喜欢，可他毕竟是管理者。你觉得自己
是要打败一个上司，而实际上，你是在等待机会，等待一个可以坐下来的机会。

　　千万别把扳倒上司当做最终目的，那只是过程，你需要通过突破上司的囚笼
来实现职场目标。在职场上，大家都是为了利益忙碌，个人恩怨其实并不重要，
如果投入太多个人情感很容易用力过猛，会有反作用。

　　突破狭隘型上司的囚笼，你会迈上一个新的台阶，从此进入管理层。

　　不要玩心机，要维护自己的正面形象

　　有很多人觉得，上司对我玩心机，我也一定要玩回去，只有反击才是唯一出
路。这种想法是错的。

　　你的上司被归为狭隘型，在职场上名声不好，就是因为他的很多做法是错的，
你学习了他的做法，跟随着他的脚步，且不说能不能赢，就算赢了又如何？你会
落下个狭隘型下属的坏名声，职场之路还没展开就已经注定了失败。

　　　　　　　　

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