第35节：类型一狭隘型上司——敌人(33)

　　林阿姨刚才说出了最重要的一句话。如今的小客户部创意一组是危机重重，
内忧外患，可以说是坐在火山口上，只需要一点点外力就能把华女给推进去。华
女也深知自己会失败，所以她找好了顾小梦这个替罪羊。但如果顾小梦不做替罪
羊，反而去推华女一把呢？结果会不会完全不同？

　　经过林阿姨的点拨，顾小梦豁然开朗。第二天回到公司，顾小梦立刻给吴Sir
写了封邮件，在信里，坦陈自己因为工作压力过大而不能专注于重要客户，主动
申请公司给予处罚。在信末，顾小梦立下军令状，愿意完成小客户部里最重要的
四个客户的创意工作，并保证，如果客户流失，自己将承担一切责任。

　　吴Sir 对顾小梦本来就爱护，他对华女的做法很有看法。收到这封信后，吴
Sir 很快批复同意，并转发给小客户部经理和华女。

　　创意部的事情由吴Sir 直接负责，客户部经理也不能多干涉，华女更是无计
可施，只有眼睁睁地看着顾小梦抓住了四个最重要的客户，并且脱离了新改革计
划。

　　顾小梦这招金蝉脱壳很是高明，她看穿了吴Sir 和华女之间的矛盾，主动抓
住最重要的客户资源，并且以大客户重要为由不再兼顾其他客户，彻底脱离了华
女的新政控制。从这天开始，华女就没办法把顾小梦当替罪羊了，因为她除了大
客户外就不对其他单子负责了。

　　先把自己放在安全的位置，这是顾小梦计划的头一步。接下来，顾小梦拼命
跟客户沟通，夜以继日地做创意做推介，几乎没有空闲时间，自然也不能帮大熊
他们做创意。

　　创意一组本来就在崩溃边缘，三倍工作量使每个人都如车轮飞转，现在突然
少了个主力，大熊他们怎么顶得下来？

　　华女又蠢得不知所谓，在这么关键的时候还逼着手下干活，一边讨好客户，
一边挤压下属，闹得天怒人怨。Suko首先发难，递了一张辞呈就飞去广州了，据
说那边有家4A正等着他。另一个设计师黄君虽然不敢辞职，可做的东西比Suko差
许多，大熊一个人做文案做得头昏眼花。这一个月，创意一组只完成了平时三分
之一的工作量，大批客户积压，而做了推介的客户也有一大半不满意。

　　　　　　　　

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