第41节：类型二辅助型上司——教师(5)

　　想通了来龙去脉，顾小梦就有了对策。

　　既然吴Sir 最喜欢的就是当老师，那么可可能事事请教，顾小梦也可以。而
且顾小梦还可以做另一件事情，那就是不让可可涉足太多业务。客户的单子是由
顾小梦安排的，她借口联合活动沟通任务比较重，而让可可专门负责联络，不再
让她负责部门里其他业务单子。

　　这个安排把可可死死困在联合活动的case里，她就算要找吴Sir 请教也只能
说一个case，而这么个case能有多少事情可问的？顾小梦就不同了，她手上至少
有五个case，

　　轮换着向吴Sir 请教，事事都先汇报请示再决定，一时间把吴Sir 哄得十分
开心，几乎把顾小梦当成了自己最好的学生。

　　顾小梦趁势干脆对外宣布吴Sir 是自己的老师，这一下，结结实实地击中了
吴Sir 的软肋。一顿拜师宴后，顾小梦的学生地位正式确立，从此再难动摇。

　　顾小梦自己的危机解除后，终于能转过身来对付可可了。她趁着可可因心慌
意乱而犯错的机会，狠狠整治了她一顿。经过这些，可可明白顾小梦完全看穿了
她的企图，吓得缩了回去，再也不敢冒头了。

　　其实和上司相处就是这么简单，了解他们的特性，知道他们喜欢什么讨厌什
么，然后照着做就行了。

　　但有些人却总是做不好，原因有两点：

　　其一，不知道上司是什么人，也不知道上司喜欢什么。

　　这类下属太过迷糊，在职场不晓得知己知彼是很危险的，以为“工作就是做
事”的人处境就更加危险。实质上，职场中最要紧的并非干活，而是和上司相处，
所以弄清上司喜好才是第一要诀。这点在机关单位中也适用。

　　其二，知道上司喜欢什么，可就是不愿意去做。

　　没有人能强迫你做什么，但你必须明白这是个选择题，要成功还是要安稳。
想要安稳只需做好自己就可以，但想要成功就必须做自己不喜欢的事情，因为成
功就是用无数不喜欢的事情堆积起来的。

　　上司喂养法则之七：

　　　　　　　　

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