第49节：类型二辅助型上司——教师(13)

　　一个人的职场价值往往就体现在这里。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，
就是做好人，其实不然，你越是免费就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第
一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如
你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只
能用到底。

　　总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值、上司的信任和所有的承诺都
兑换成实际利益，以提升你的职场地位。

　　顾小梦最近非常郁闷，培训回来后就大权旁落，整天看着大熊和可可两个人
上蹿下跳，丝毫没有把权力回交的意思，而组里在做的事情又没人办转接，顾小
梦完全搭不上手。

　　这么个正牌的组长却成了闲人，除了上网看新闻外，几乎没事可干。更严重
的是，顾小梦听陈度说，可可正在上下串联，大有把顾小梦干掉，帮大熊上位的
意思。

　　如果只是下属造反，顾小梦可能还不至于太过郁闷，但问题是就连吴Sir 也
变得态度暧昧。自从上次谈过以后，吴Sir 就坚信顾小梦应该专注于创意，甚至
应该专注于飞机稿（比赛专用），行政上的事情越少管越好。基于这个想法，吴
Sir 直接付诸行动，跳过顾小梦，把一些行政事务直接交给大熊来做，这从另一
个角度助长了大熊的气焰。

　　大熊和可可在部门里越来越横，完全不把顾小梦放在眼里。但顾小梦却是那
种越挫越强的人，外表看文文弱弱，内心却是坚硬如铁，别人一旦对不起她，她
就一定要讨回公道。

　　就在顾小梦想到要动用军师林阿姨时，林阿姨却自己找上门来了。

　　原来大熊稍稍掌权，就把矛头对准了林阿姨，仗着手上的权柄把清洁阿姨们
指挥得滴溜溜乱转。林阿姨负责打扫小客户部整层楼，大熊却自以为是领导，下
达了一堆乱七八糟的指令。像林阿姨这种资历比大楼还老的员工，本来背景就深
不可测，大熊“一朝权在手，便把令来行”的小人架势，可算是踢到铁板上了。

　　　　　　　　

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