第16节：齐桓受胙(14)

　　于是宁戚把推荐信藏了起来，仍然一边喂牛一边儿等，一直等到晚上，终于
等到了，但见齐桓公的车队烛火甚盛，从者甚众，浩浩荡荡，气势逼人，然而宁
戚竟不避让，就在车队前面继续喂牛，还是老招数，敲着牛角唱歌，后世称之为
《饭牛歌》：南山矸，白石烂，生不遭尧与舜禅。短布单衣适至骭，从昏饭牛薄
夜半，长夜漫漫何时旦？……

　　歌声悲激，其辞多有针砭时弊之意，齐桓公闻之大惊，一把抓住旁边随从的
手，激动地说道：" 异哉！之歌者非常人也！" 赶紧命人把宁戚请到车上，立刻
吩咐车队回头，不去求贤了，宁戚就是最大的贤！

　　回到宫中，齐桓公先让宁戚去洗澡换衣冠，然后迫不及待地开始向他请教，
第一天谈如何治齐国，第二天谈如何霸天下，到得第三天，齐桓公受不了了，他
决定立刻给宁戚封大官儿。可这时群臣却争相表示：" 客，卫人也。卫之去齐不
远，君不若使人问之。而固贤者也，用之未晚也。" 是啊，国之大政非小事儿，
不能轻易下决定，不如先派人去地方上考察一下。

　　齐桓公断然拒绝道：" 不然。问之，患其有小恶。以人之小恶，亡人之大美，
此人主之所以失天下之士也已。"

　　这话说的真有水平。所谓人无完人，谁都难免会有这样那样的毛病，齐桓公
自己不也有私生活不检点的问题吗？你看宁戚那副知识分子的臭脾气，平常肯定
少不了得罪人，一问肯定毛病不少，一考察肯定考糊。何必这样呢？只要他有突
出的优点，那就可以充分利用造福国家造福社会嘛！这，就是齐桓公一贯以来的
用人态度：大处着眼，小处眯眼，不问黑白，只找好猫。

　　于是齐桓公力排众议，当即斋戒五日，同时命令给宁戚修建官邸，任命其为
中大夫，参与国政。

　　读史至此（当然，此事出自《管子》与《吕氏春秋》，乃野史，非正史也），
小生叹服矣。见过用人不疑的领导，却没见过如此不疑的，居然连人家的身家背
景都不调查就委以重任，现在可是要教育背景工作经历查个底儿掉的，何况等级
森严的古代。齐桓公这个领导当得真是天下难寻。

　　齐桓公亲自主动求贤这个办法不错，但毕竟范围太窄，能求来的贤人有限，
所以桓公后来又想了个办法，那就是建立起一个干部选拔机制，以大范围大规模
选拔人才，这个制度叫做" 三选之法" 。

　　所谓三选，也就是三次选拔过程。第一选为乡选，由各乡乡长主持上报；第
二选为官选，即将" 乡选" 出来的人才放到政府里去实习，实习期满，由政府部
门长官写出实力鉴定书上报国君；第三选为君选，即由国君亲自面试" 官选" 出
来的人才，如果的确有真才实干，便提拔为上卿的助手，这就等于是国家重点青
年后备干部了，前途无量。

　　齐国的三选制度可以说是当时世界上最先进最科学最合理最严密的干部选拔
制度。首先，它确立了进贤责任制，规定各乡每年进贤，有贤不举荐，就是避贤，
就要被治罪。其次，它的选贤范围极大，不仅包括贵族，包括士，甚至包括平民，
这等于在一定程度上打破了周代根深蒂固的等级制度，意义非常重大。

　　但即便如此，齐桓公仍然觉得自己招贤力度不够大范围不够广，因为这样充
其量只是争取到了齐国的人才。天下那么大，人才还有很多，齐桓公一个都不想
放过。于是他一口气派出了八十多个游士，让他们带上大量的车马、衣裘、财货，
周游列国，引进天下贤士，为齐国所用。同时这些游士也可以作为亲善大使交好
各国，必要时还可以充当间谍用，可谓一举三得。

　　齐桓公的种种招贤之举，使得齐国顿时人才鼎盛一时无两，管仲于是有了足
够的人才资源组建他的" 内阁" ，齐国称霸的最强有力的中央领导机构，诞生了。

　　他们分别是：

　　上卿管仲，立为太宰，亦称为相；全面负责国家事务，统领各部门长官直接
向国君负责。

　　下卿鲍叔牙，立为司空，管仲之佐，是为副相。

　　大夫隰朋，长于外交礼宾，立为大行，掌管齐国外交机构。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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