第2节：序“不快乐毋宁死！”(2)

　　从企业的角度来看，不论做什么工作，它要培养一个能独挡一面的骨干员工，
需要花将近三年的时间。也就是说，企业花那么多资源培养员工，在他们还不能
真正为企业效力之前就走人了，这对企业是一种不公平。当然，这对跳槽者本人
也是一种损失。因此，这种离职是对整个社会资源的浪费，可以说这已经是一个
严重的社会问题。

　　我欣赏我这网友的网名“不快乐毋宁死！”人生短暂，譬如朝露！如果我们
再过得不快乐，那活着还有什么意义？！所有白领生命中的大部分时间都是在职
场上度过的，因此，怎样才能在职场上找到快乐，才是需要我们真正要解决的问
题。

　　托尔斯泰说曾经说过：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”
同样的道理，在现代职场上，白领们的快乐都是相似的，不快乐的白领各有各的
不快乐。本人花了将近半年的时间，通过回顾我自己的职场经历和与网友交流，
对造成白领们不快乐的原因进行了大致的梳理，终于写成了这本“如何寻找职场
快乐”的小册子。如果它能真正给读者带来一些快乐，那将是我最大的快乐！

　　谭一平

　　2011年3 月28日于北京

　　　　　　　　　　

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