第15节：“个性”不等于“天性”(2)

　　在同一个出版社同样是做编辑工作，这至少说明她俩的工作本身没有“快乐”
与“乏味”之分；而她俩的个性差别并不大，那是什么原因让她俩对同样的工作
产生迥然不同的感受呢？我认为导致这种差异的原因就是她俩的价值观。

　　作为她俩的共同朋友，我无意去评价她们的工作态度，在这里我只是想说明
工作快乐与否不取决于工作本身，而是取决于你本人的“个性”特点和价值观。

　　在寻找工作时，应当考虑工作与个性的适配性。正因为工作快乐与否不取决
于工作本身，而是取决于你本人的“个性”特点和价值观，所以，职场上没有百
分之百适合你个性的工作在那里等你，职场上也不可能找到完全适合你的工作。
个性并不等于天性，它不是绝对不能改变的，所以，自我调整是非常必要的。你
调整了自己的心态，就能适应工作的要求。只有这样，你才有可能在工作中找到
快乐。

　　比如，按心理学的个性分类，从事推销工作的人最好具备“宜人性”，即性
格外向，而且表达能力强。但事实上，当年我做销售时，发现销售业绩最好的人
往往并不是那些伶牙俐齿的人，很有可能是那些看上去性格比较内向的人。他们
性格比较内向，拙于言辞，但他们能根据客户的需求调整自己，尽量与客户去沟
通。他们虽然话不多，很多时候更像个咨询师，一说就能说到实处，让客户感到
实在放心。因此，很难说是工作适应了他们的个性，还是他们的个性适应了工作。

　　现在很多白领都在寻找适合自己个性的工作，并以这个来判断工作是否快乐。
但是，他们往往只注重眼前的是否适合，没想过要去调整自己。所以，不到一两
年，甚至不到一年，就觉得现在的工作不适合自己，找不着快乐，于是，挥挥手，
不带走一片云彩就跳槽了。这样既不利于职业的长远发展，也很难找到真正的快
乐。

　　尽管职场上没有完全适合你的工作在那里等你，但只要你适时调整自己，使
自己适应工作的要求，那你就能从工作中感受到快乐。

　　反思：你觉得你目前的工作适合自己的个性吗？

　　　　　　　　　

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