第22节：申晨：胖子都是被塞出来的(11)

　　马丁在《职来职往》里老说，成功学的书很害人，其实也不尽然，百分之零
点几也有点儿用。那种书不是总提到一个固定的桥段嘛，很多成功人士，都是到
了关键时刻，被迫或主动逼自己一把，就成功啦！逼出来的成功！

　　申晨原先英语口语特次，估计早几年前，他要是跟刘同用英语聊天，那一定
是安静得特别安静，大眼瞪小眼5 分钟后，两人相视一愣，走人。那时候要让申
晨去跟老外聊会儿，他绝对脸憋得通红，然后绕道而行，他觉得自己的英语不好，
老外肯定都听不明白。后来他就到新东方报了名，突击学习。他的老师特别鼓励
他，一直在给他打鸡血，让他壮起胆子跟人家说英语。就像唐宁老师在我微博的
职场专栏里说过的，“放心大胆地去找老外说英语吧，反正痛苦的不是你”。

　　后来他真的就放开去说了，不知是哪个老外这么命苦？老外一开始当然是80%
听不懂，申晨就接着聊，见着哪个老外都聊，看来他伤害的还不止一位外国友人。
但是听不懂的比率就慢慢地下降，从80% 到60% 再到50% ，到现在，基本上申晨
跟老外一般的沟通没有问题。他说有时不逼自己一把，永远不知道自己有多大潜
力。觉得自己已经不错了，可对自己再狠一点，再往前走一步，又是一片天地。
一句话，要逼自己。

　　本来是做HR的，突然领导说， HR 的工作面要再宽一点，下个月起，你们接
整个公司的战略发展规划，你写报告，有人给你做咨询。

　　接着，HR要做整个公司的绩效考核、组织层面的绩效考核。傻了！以前HR只
负责个人层面的，立刻加做组织层面的。硬着头皮做，逼着自己做，结果呢？一
年半后，申晨的薪水至少翻了一倍。

　　到现在，他一个纯粹的HR，也可以胜任企业规划，在跟一些管理公司的顾问
交流时，顾问所有的方法、理论他都非常清楚。这就是全方位的工作，要跟人家
讲清楚，人家才能告诉你这个答案是否正确。这样跟顾问合作两次，顾问的精华
也能学到了，这个经验就装自己肚子里了。

　　当领导给你一个难题，让你去做一件你没做过的事情时，你应该珍惜这个机
会，这绝对是提升你个人能力的一次机会，所以，不光要习惯被赶鸭子上架，还
要去争取这样的机会。在这个世界上，只有两样东西是别人抢不走的：一个是吃
进肚子里的饭，一个是装进脑子里的经验。一个别人不想抢，不稀罕；一个谁都
想抢，但是抢不走。

　　这样看来，赶鸭子上架是一种心态，也是申晨现在特别看重的一种心态，领
导给机会的时候一定要顶上去。好多人都在抱怨，说我没机会，领导不给我机会，
其实，领导哪是天天分发机会的人？机会一定是自己看出来的，是自己拼出来的。

　　　　　　　　

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