第14节：第一章：谁都有恐慌(14)

　　James 比玫瑰黄预想的要难对付，冷静思考后，眼看暂时也奈何不了他，玫
瑰黄决定调整策略，先把最难啃的骨头放一放，从比较软弱的中层开始，一面树
立威信，一面拉拢人心。她知道，自己必须迅速建立起一只自己的队伍，作出一
些标杆性的成绩，才能先稳住美国那边，然后再想办法来寻找销售部门的突破口。
等到自己控制了执行层面的人，建立了自己的军团，在公司里有了威信，得到Allen
的支持后，再去对付James ，胜算的几率将会大很多。

　　于是，玫瑰黄暂缓对于James 的进攻，开始冷静地观察各个部门的中层管理
人员，对于玫瑰黄来说，在短时间内摸清楚形势并不是难事。产品和技术是她的
弱项，而且这两块业务以前是Allen 直接负责，现在虽说是向自己汇报，但是第
一自己不擅长，不好控制，第二，万一管的不对，搞不好就会得罪Allen ，所以
技术总监和产品总监是她一定要拉拢的对象。他们与Allen 直接交流的机会多，
完全有可能从侧面给自己造成负面影响。

　　财务部门虽然以前是由美国那面直接负责的，但却是她必须要争取的部门之
一。对于一个公司的总裁来说，最大的压力就是来自于财务数字。目前她无法打
开销售部门的缺口，只能是通过财务方面去了解销售情况。同时，财务的审批权
限在自己手里，有了财务部门的支持，自己以后才可能整治James 那批人。

　　对于中国区的人力资源兼行政总监Lily, 玫瑰黄毫无担心。她已经看清楚，
这个Lily应该是个圆滑的角色。当然，做人力资源的，必须要懂得要抱大树，除
非这个人太过弱智。况且她的职责就是帮助公司老总理清楚人际关系，处理好部
门矛盾，所以当玫瑰黄一上任，Lily就来示好。当然，对于James 那边，Lily一
样很卖力，似乎她在公司的人缘不错。通过她这些天的观察，认为Lily这样不同
于自己的相对柔和的处事风格，倒是可以好好利用。

　　剩下的，销售总监邹凯，是James 的死党，暂时动不得，放在以后一起消灭。
市场总监就是夏青青。市场这一块业务对于玫瑰黄来说非常重要，她要抓住能够
与James 对峙力量，市场是一个重要武器。而公司里对于中国的市场环境了解得
最清楚的，也就是夏青青了。以夏青青这样的年纪和资历，对于玫瑰黄来说还太
年轻，拼心机拚手段，无论如何夏青青也不是她的对手。并且以前夏青青是向Allen
和美国的主管市场的副总Eric双重汇报，不属于James 的嫡系，应该比较容易争
取。再说真要动她，还需要跟美国的Eric交涉。现在在自己脚跟还没站稳的时候，
不宜多树敌，那么夏青青这里，她就得先放一放。

　　　　　　　　　　

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