第41节：如何工作和如何找工作(4)

　　这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：
你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历和个人生活经历，
和招聘公司对你的工作需求挂起钩来！

　　要求大学生拥有与每一个面试公司相关工作经验是不现实的。但至少你要做
足功课，把自己短暂青春里面相关的东西清理一下，无论直接还是间接，无论充
分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，给公司一个雇你的理由先！哪
怕是基于礼貌和尊重的" 强词夺理" ，也能打动面试者。说到底，任何公司雇佣
入门级的员工，都是有培训的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有
没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富！

　　缺乏面试技巧，是这个女生求职失败的直接原因、技术原因。但深入探索她
的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多的问题。

　　这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对
于这样一份自己情有独钟的工作，她大学四年，居然从来没有为参加这个行业做
过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。其实她只
要稍加努力，为此付出哪怕几天、一周的时间，她的面试结果，肯定就不一样。

　　她问我：" 什么是非正式的尝试？几天时间真能make一个difference吗？"

　　我说当然，" 比如，你会后立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和
她搭讪，买她点东西，留她一个号码——我向她要号码她会狐疑，你问她要号码
她只会喜欢——然后约她出来喝咖啡，吃东西，请教销售问题，拜她为师……

　　" 几次下来，下次你去面试时，人家向你提出' 有没有工作经验' 这个杀手
问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，
但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿（或
欧莱雅）公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片！"

　　面对这样狂热的求职者，公司不立即雇佣才怪呢！

　　这位女生最后一个问题：她居然不知道我是谁！我是谁？我以为我是谁啊？
不知道我是谁，并不说明这个女孩子不是谁——但却说明她对于求职指导、求职
知识了解得很少，或者根本没有对此付出过任何注意力。毕竟，我在大学生就业
问题上，是说得最多、写得最多人之一。上述那些求职的建议和常识，我不知道
说过多少遍！她如果大学期间，把求职知识当做一门知识来稍加学习，毕业求职
肯定也就不会那么惨！

　　要言不烦，请大家原谅我把这个女生的三大问题，再罗列一遍：

　　　　　　　　　

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