第31节:职场沟通的八项注意(10) 从“万国”的老总级人物,到在普华永道被将近30个人领导着,卫哲丝毫没 有感到委屈,他反而很高兴,因为有相当于将近30个老师可以教他。同事都非常 喜欢这个谦虚好学的年轻人,他不仅赢得了好人缘,而且从同事身上学到了许多 他以前所不知道的东西。很快,他在普华永道脱颖而出,从一般的财务顾问到经 理,再到总部高级经理…… 之后,年已不惑的卫哲又成为阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官。 作为中国最年轻的首席执行官之一,他的职场生涯,被无数白领尊为“卫氏职场 史”,曾得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价。 通过卫哲的故事,我们不难发现,他之所以用仅仅十多年时间就像坐火箭一 般完成了“从士兵到将军”的职务升迁,跟他在职场中的“归零心态”不无关系。 所谓“归零心态”,就是对职场中人来说,不论是新人还是老人,面对新环 境或新岗位,都要进行“清零处理”。就是说,不管你从前在多么牛的企业、取 得了多么大的成绩,也不论是从什么名牌学校毕业、取得过什么荣誉,来到新岗 位以后,都要从零开始,不能沉迷于过去的成就和骄傲中。 卫哲无论是在初入职场时,还是在跳槽到新公司时,总是能够带着“归零心 态”,摆正自己的位置,以一颗平常心、谦恭心、进取心来工作,努力完成领导 交付的每一项工作,或者把每一位同事当做自己的老师。如此一来,领导欣赏、 同事喜欢,工作起来自然就干劲十足,业务能力自然会突飞猛进,想不升迁都难! 一位美国企业家针对比尔? 盖茨的经历说过一句话:“学位是一段学习的墓 志铭,辍学则是一段学习的开始。”实际上这就是讲的“归零心态”,一切从现 在开始,从现在所面对的结果开始,过去再辉煌也已经过去。 人在职场,如果没有“归零心态”,将过去的荣誉和成绩变成包袱背在身上, 又会是怎样一种结果呢? 某全国连锁性的大商场里有位女士,多年来担任一类产品的采销主管,业务 精干。这一年,公司出于全局考虑,将她调到另外一个部门。她的顶头上司采销 总监是个与她比起来学历高但资历浅的人,她觉得自己资历很深,而且年龄比总 监大,所以就很不服气。 暗地里,她经常对同事发牢骚说:“这总监太可恶了,下了这么多任务,不 可能完成的。我在公司都干了多久了,没有功劳还有苦劳呢,他一个小孩,天天 在我面前指手画脚的!”同事就好心劝她:“不能用苦劳去当功劳用,这样对工 作是不利的。”不想她却回应道:“现在的商场不都这样吗?他不就是学历高嘛, 又没经验,除了会派任务还会什么?” 就这样,这位采销主管不是脚踏实地地工作,而是常常明里暗里地说总监的 坏话,或者故意给积极肯干的同事泼冷水,以此拆领导的台。时间一长,总监觉 得她是个搅坏一锅粥的“死老鼠”,同事也认为她是个只会发牢骚的“破风箱”, 搞得人际关系十分紧张。