第15节：像别人看你那样来看自己(2)

　　分析型表现型

　　含蓄腼腆喜欢社交

　　拘谨随意

　　安静大声

　　自信反应较弱自信反应较强

　　你可以想象到，对于别人如何看她，杰妮芙完全搞错了，而这对她的人际关
系造成了十分严重的后果。每当与他人的交往出现困难时，杰妮芙常常误解了出
现问题的原因，当然，她也就无法有效地解决这些难题了。

　　两个世纪之前，苏格兰诗人罗伯特? 伯恩斯（RobertBurns ）就曾经指出过
了解别人如何看待自己的困难和重要性：

　　啊！神啊，请赋予我们智慧吧，

　　让我们像别人看我们那样来看待我们自己！

　　这会使我们免遭许多大灾大难，

　　以及放弃种种愚蠢透顶的念头。

　　3.工作假说

　　在自我评价风格问题上，尽管犯杰妮芙那样错误的人并不很多，但是在填写
个人风格自我评价表的所有人中，仍然有大约一半的人无法正确找出自己的个人
风格。这就是我们把这张自我评价表看做是一种工作假说的意义所在。请你向自
己提出以下问题，以便帮助你提高认识，了解别人是如何看待我们自己的：

　　在其他人中，是否大多数人都认为你属于自信反应较强的那一半人，或自信
反应较弱的那一半人？请回顾一下自信反应较强和自信反应较弱的特征行为表
（第4 章，第29、30页）。

　　在其他人中，是否大多数人都认为你属于情感反应较强的那一半人，或情感
反应较弱的那一半人？请回顾一下情感反应较强和情感反应较弱的特征行为表
（第4 章，第32、33页）。对这两个问题的回答将把你置于个人风格网格中的哪
个象限里？

　　第6 章和第7 章将详细描述这四种风格。当你阅读那两章时，请你自问，哪
种风格最像你。

　　第8 章将探讨不同风格的人在应对过大压力时所采取的不同方法。就你的风
格而言，这些信息给出了哪些建议？

　　由于你的个人风格指的是别人如何看你，所以从别人那里得到反馈意见是非
常有用的。请将附件4 中的个人风格评价表复印几份，然后邀请四五个对你十分
了解的朋友来填写这张表，看看他们是如何观察你的特征行为的。请他们对四栏
中的每一栏都算出总分，并把该分填入到个人风格计分表中（该计分表也在附件
5 中）。当你收到这些计分表后，就在图5-1 里勾出每个朋友对你风格的结论。
你会发现，对于你属于哪种风格，他们的看法会大致相同，但不一定完全一致。
实际上也不必完全一致，你所需要的，只是别人在如何看待你的自信反应和情感
反应方面的粗略情况就行了。

　　你希望对你自己，以及你的上级、同事、顾客、供应商、家庭成员和朋友有
进一步的了解吗？我们将在第6 章和第7 章里讨论这些问题。

　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　

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