第68节:第十二章旁人将我看成什么人,并不取决于我怎么做(2) 留给他们离开的时间只有两个小时,包括谈话、办理离职手续、清理办公电 脑、整理收纳个人物品。 两小时之后,他们的门禁卡将被收回,OA删除,再不属于公司的一员,这里 所有的门户都将对他们关闭。 一早出门上班的时候,也许有人还想着手头的工作,走进公司大门的时候, 绝不会想到是最后一次。 我躲在座位后整整一上午,没敢走出去,怕看见那些将要离开的人。 最后还是被苏雯叫去,经过走廊时,看见冯海峰拿着一只文件袋,从人事部 出来,表情木然,手里的袋子也许就装着他为公司服务三年,最终能得到的一切。 他看见我,那表情似乎算是笑了一下,一言不发转身走了。 我却说不出一声再见。 所谓的合并,几乎将市场部员工全部裁掉,只剩一个部门经理,一个主管, 被合并到企划部,从此统称市场企划部。 原市场部经理变成副经理,成了徐青的副手。 对整个集团而言,几个员工被扫地出门,是微不足道的小事。 对营销部门,对穆彦,却是伤筋动骨。 与此同时,公司宣布了另一个重要消息——新项目因故推迟启动。 我去给程奕送文件,他没在办公室,一个人在茶水间待着,沉默地喝着一杯 咖啡。 看见我,他转头笑了一下。 我看着那杯咖啡黑乎乎的颜色:" 你都不加东西,就这么喝不苦吗?" 他回答:" 苦也是种味道。" 我笑了笑,递上文件。 他接过去看了一眼,没说话,随手搁在一旁。 有风吹来,薄薄纸页掠过桌面,轻飘飘落在他脚下。 我将文件捡起,递上手中的笔,低声说:" 麻烦您确认下回执。" 每个离开的员工都获得了应有赔偿金,只有市场部主管冯海峰例外。 他是以重大工作失误,给公司造成损失的缘故被炒,不仅没有赔偿,走得更 是狼狈。 导致市场部付出这样惨重代价的源头,正是程奕负责调查的BR造假问题。 对冯海峰的处理办法也是程奕提出的,穆彦对此默许。 公司对具体人员的处理如此坚决,对事件本身却采取了淡化态度,并没有对 内公开。 除了极个别人知情,公司同事都不知道冯海峰和BR究竟有什么问题。 事实上,我也只含糊知道个大概——此前BR的报告对风险评估有严重偏差, 影响了公司决策,以致临时推迟新项目的启动。程奕捅出这个问题,不只打击到 市场部,矛头更直指穆彦。 纪远尧不得不让他调查,查到最后,终究没有证据表明BR的数据是人为造假, 只能归结为工作失误。 责任追究下来,落到冯海峰头上,算是他的失职。