当着老板的面外发简历（4）

    老板平时是不进下属办公室的，可那次他竟破天荒地来到向东的办公室。他坐
下来先是寒暄几句，然后忽然饶有深意地问他：“听说在网上可以找工作，可我从
来不清楚是怎么回事，你能不能教教我？”聪明的向东当时就明白了，他不慌不忙
地打开电脑。“行，我就带您看看看，现在一般人找工作都是上51JOB ，这个网站
也叫前程无忧，是国内最大的人才流动网站。”说着他已经在网站登陆了。“您看，
在这儿输入自己的密码，登陆自己的求职主页。”他熟练地操作着，根本不看老板
的表情。“这是我的搜索器，现在满足我目标的职位有七个，从这里打开。”向东
把求职文件夹打开。“您看这个工作不错吧，然后就点击申请。”此时大屏上出现
了向东的求职信。“光是有求职信还不行，还得添加工作简历和基本信息。”说着
向东把这两项操作都完成了。“最后就可以点击‘完成’然后‘发送’了，网站可
以把你的电子邮件发送到用人单位的电子邮箱里。”此时大屏上再次出现“投递成
功”的字样。

    “您明白了吗？”向东终于转向老板。



    老板冽着嘴呵呵干笑了几声：“原来是这么回事！我明白了。”

    第二天，向东在网络公司辞职了。实际上他现在的工作是在报纸上找的，但谈
起网上求职来他还是兴致勃勃。

    可以说网上求职是中国现阶段网络最成功的应用实例。随着网络求职的普及，
人才的流动越来越快了。

    西方经济学家说：看一个社会的经济是否活力十足，那么就看他的人才流动情
况怎么样，大凡经济越蓬勃发展的社会，人才流动的规模越大。社会如此，行业也
是这样，一潭死水是毫无活力的。

    中国社会一直强调稳定、和谐，但这种机制或多或少的抑制了劳动者的创造性，
改革开放打破了大锅饭，近年来网上求职、招聘的兴起则加速了人才流动的速度。
可能这也是网络为中国社会带来的最大实用价值吧？至少现在应该是这样。

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