我不喜欢被别人秘密决定 我记得有些去过美国的人对我说,在美国大民主是有的,总统你可以骂,也可 以选,也可以弹劾,但是小民主就很缺。公司里的老板,想拿你怎么样就怎么样。 我本人也在外资企业呆过一阵子,总的感觉就是,我不喜欢被别人秘密决定。 我喜欢象体育比赛那样,一个人有没有本事,是不是跑得最快,跳得最高,举 得最重,数万观众在那里看着,胜负立判,就是败了也败得心服口服。 我喜欢技术工作,就是说花全力投入技术之中,完全不管人事关系,争取别人 做不到的事情我能做得到,别人不会的事情我会,那么心里就比较踏实,不需要去 搞一些勾心斗角的伎俩,而且,想说什么就说什么,做人比较真。 我不喜欢各种选美比赛,因为这是秘密决定的典型例子,就那么几个评委,私 下里将别人的命运就决定了,谁是冠军,谁是亚军。而且非常残酷的是,当主持人 突然宣布"第一名得主是某某某"时,失败的那两位为了表示有风度还要强装笑脸, 明明恨不得要将对方千刀万剐,却偏偏要向对方道贺。这一点也不如体育比赛,每 次胜者喜形于色,而败者则全队人都一脸沮丧,甚至失声痛哭。我认为败者是有权 利作出不愉快的表情的,所以我认为选美最后也应当规定失败的人有权利作出怨恨 的样子,不高兴的样子,没有什么必要去表示什么风度。 在被秘密决定方面,国内外都有许多例子,但是我的感觉,好象国外的公司更 加具有突然性和秘密性。经常是一个老板非常武断地就决定,某个人升任什么职务, 可是有没有什么度量性呢?有没有什么本事呢?没有,全凭老板的印象,就可以让一 位狗屁不通的人来给你发号施令。 我以为,任何的提升如果都有一些可度量的因素,就会让人们觉得公平一些。 现在各单位评先进,还有军队里为战士们评功,都有一些不公平的地方,比如 控制先进或者立功的比例。这是不合理的,完全应当有一个单位一个先进都没有, 另一个单位全部做的好的情况。 我看过一个解放战争时期的中国人民解放军的立功条例,知道那时的立功是没 有比例的,规定非常详细。比如,缴获一挺重机枪立一等功,抓到敌人团长以上职 务的军官一等功,等等。所以打仗士兵勇敢往前冲,冲到前面才有机会抓大官。 在国外为了强调一种戏剧性效果,经常是老板在众人面前,在当事人不知道的 情况下,突然宣布某人被提升,于是大家欢呼,其实人人心中都恨的痒痒的。还不 如国内,要提升你时也先找你谈谈话,征求一下你的意见,愿意不愿意干,也征求 一下群众的意见,让这个人当你们的头如何。而且在正式宣布时,大家都已经知道 了,就是一个仪式而已。这样大家也就有机会在正式宣布之前搞点小动作,比如告 上一状,等等,也许就能将一件不合理的事情在正式宣布之前搅黄了呢。当然,国 内秘密决定的因素也很多,这真是人生无奈的事情。 ------------------------------------------------- 经作者授权,亦凡公益图书馆独家推出,请勿转载!