浅谈用人之道——“良才善用,能者居之” 当今人才竞争激烈的情况下,我在失业的过程中不断的找工作,每次的面试都 给我上了很好的一课,所见所闻的事经亲身经历总是能给我深刻的印象,也给我自 己一个对用人之道的看法。 很多大型企业认为,人才重要的衡量标准就是在于其自身的学历高低以及外语 水平的能力,而将少数优秀的低学历高业务水平及实操力的人才拒之门外。然而本 人认为这种只重学历不重综合素质的看法,应该只能是企业作为衡量人才标准的一 个基本出发点罢了。学历是通过由统一考试而得到的一张纸或证书,任何人有时间 或有金钱的一样可以通过自身学习而考取,作为一个企业对员工要求的重要除要求 员工知识水平的高以外,更重要的就是要看到员工本身的综合素质及业务能力,所 谓的综合素质是内在的,学历或知识技能可以通过不断的学来得到,但员工本身的 性格或修养,对于一个人来说基本上是由于长期特殊环境下形成的,一般一旦形成 一种固定的形式,就好难以再改变,所谓“江山易改,本性难移”就是这个意思。 而一个没有太高学历而有丰富工作经验的员工往往比一个只是有比他高学历的员工, 在业务能力及水平上具有一定优势;当然,高学历的员工在某方面也是这只有丰富 经验而没有低学历的员工在某些方面有一定优势。因此,在各有所长的情况下,企 业只能采用良才善用的态度来利用员工去为企业创造效益。 作为一个企业家如果每次招聘都抬高门槛,诸多要求,而只会单方面去追捧认 为“员工为全部高学历的,那么代表这个企业就一定是一个高质素的企业”,现实 中,就是因为这种愚蠢的观点而往往使一个企业发展产生巨大的障碍或为企业发展 埋下一个很深的祸根。因为历来只有对人才能善用的企业才是一个具有前景的企业, 就象一间大型的企业请一个抄电表读数职位的员工,其实只用初中学历的员工就已 经足以胜任了,但企业往往重于面子问题,偏要请一个本科学历的员工,从而不但 造成企业浪费人才资源的现象,同时间接造成这些只有初中学历的人因没高学历而 不能找到自己能胜任的工作的困境,这样不但害及企业本身发展,更给社会人才市 场的正常流动造成极大的障碍,也因为大才小用造成这个本科毕业生的一个心理障 碍。这种现实的确存在的“浮夸风”,经已经成为了当今社会上一种不良的风气, 若这风气于不得到治理,日后不久极不利于企业发展,更不利于社会进步。 综上所述,企业在提倡员工知识水平的要求同时,作为一个企业更应该注重每 一个员工对企业所作出贡献或员工自身业务能力的水平。企业只有适当的利用“能 者”,才能使这个“能者”在某个位置上“居之”。企业将学历及身份背景放在衡 量员工价值的准则次位,而将员工综合素质修养及业务水平高低放在首位,并以 “良才善用的态度”,将每个员工安排在合适的位置上工作,不但可以将每个员工 的工作状态同成果发挥到最高的境界,而且大大提高企业本身的生产效率及企业文 化水平,为企业的打下了稳定的金字塔式基础,有利于企业的稳发展。 18:42 2001-12-11