让自己在民主测评中得全优

    我们研究院里有一位姓林的大姐，论资历，她算不上院里的元老；论工作，她
并不是全院最积极的；论学历，她在藏龙卧虎的研究院里更排不上号。然而有意思
的是，在每年的民主测评中，她总是全院得票最高的，因为她已经连续好多年都得
了全优。
我作为一名研究院的新兵，当然希望能通过自己的努力表现给大家留下一个好印象，
于是林大姐就成了我立志要赶超的对象。在工作中我处处与她较劲，只要是她做了
一分的工作，我就会主动地去做上三分。我憧憬着在下一次的民主测评中得全优的
是我而不再是林大姐。但是，年终的测评结果一出来，我又不得不在残酷的现实面
前低下了头：林大姐继续得全优，而我仅获得了60%的优秀票。想想也难怪，就连我
这样暗暗将她列为竞争对手的人，最终也在无记名投票中不知不觉地给她投了优秀
票。
林大姐的魅力到底在哪里呢？为了有朝一日能够赶上她，我下定决心，一定要偷偷
学一学她的“拳头”，看看她到底有什么绝招。经过一个多月的细心观察，我虽然
没探到林大姐有什么惊人的绝招，但却发现她在待人和处事方面是有许多过人之处，
对于我们这些初涉社会的年轻人来说，确是很有启迪的：

                       ▲从细微处关心体贴周围的人

让他们在不经意间感受到你给予的温暖
有一次我生病，请假在家休息了两天，由于并不是什么大毛病，所以也没指望单位
的同事来看望我。一个人背井离乡在外谋生，没有亲人来照顾，我只得硬撑着到宿
舍附近的小店里买了两包方便面，打算对付着当晚饭吃了。当我浑身无力地躺回床
上的时候，林大姐敲响了我的房门，原来她知道我生病了，就为我烧了一碗鲜美的
鲫鱼汤送来，我当时就感动得热泪盈眶。后来通过观察我发现，林大姐平时对大家
都是那么的体贴入微，这在人际关系十分复杂的研究院里真是十分的难能可贵。我
想，这可能就是我为什么把林大姐当作了竞争对手之后还会投她优秀票的主要原因
吧。其实，面对测评表，我们在评价一个人的时候，并不一定会完全从工作的角度
去考虑，而往往会不知不觉地带入一些感情因素，当你在众多工作出色的同事之间
举棋不定的时候，很可能就会下意识地将优秀票投给那位曾经关心过你，让你感受
到温暖的同事。所以，别以为除了工作之外，同事们的生活都是与你毫不相干的，
要想他们投你信任票，就得从平时开始，于细微处关心他们。

                        ▲工作并不是干得越多越好

把你职责范围内的事做得尽善尽美才最重要
林大姐最让我捉摸不透的一点就是她似乎对工作并不特别的积极，但她的工作业绩
却总能得到大家的承认。看看别人整天忙进忙出的，好象特别卖力，有的还常常主
动地把别人的活揽过来干，但是年终的考评也并不见得有多少优秀，而林大姐却经
常在工作的间隙有时间读读报、聊聊天，是不是她的工作效率特别高，工作能力特
别强？其实也不是，通过观察我发现，林大姐其实很少去做分外的工作，因此就显
得不那么的繁忙，但是对于她自己职责范围内的档案管理，却是打理得井井有条，
无论谁需要查档，她均能及时准确地提档出来。最重要的一点，是在每年全系统组
织的档案工作评比中，林大姐都能捧回一只金灿灿的奖杯来，全院职工的奖金也能
因此增加一两百元（档案管理工作在直接决定年度奖金额度的年度工作考核中占有
一定比率），所以说：“有作为才能有地位”，只要把属于你的那份工作干出成绩
来，你便是有作为的人，在群众心目中便也有了你的地位。

                    ▲必须严格遵守单位里的每一条纪律

要知道一次小小的违纪就会给人留下坏印象
在最近的那次民主测评中，我之所以失去了40%的优秀票，关键是有不少人认为我纪
律观念较差，上班有迟到早退现象。其实平心而论，我对自己的要求始终还是比较
严格的，只是有一阵子母亲从老家远到而来探望我，在我这里住了好几天，为了照
顾母亲的生活起居，陪头一次进城的母亲开开眼界，我有几天出现了迟到和早退十
几分钟的现象。结果，正是这样一点小小的违纪，在一些不知情的同事心目中留下
了自由散漫的坏印象。而林大姐在这方面却是做得无可挑剔的，纵使这一天的工作
早已做完，即便和别人聊天聊到下班，她也不会提前一分钟离开，这便在无形中给
了别人一种严谨的印象。尤其是在研究院里有家室的女同志早退现象比较普遍的情
况下，林大姐这种严守纪律的作风更显得令人钦佩。所以，千万别忽视了每一条纪
律的严肃性，虽然平时没人会来与你计较，但在大家心中都是有杆撑的。如果因为
小节而失去在同事们心中的好印象，那可太得不偿失了。

                         ▲千万别跟领导背道而驰

在领导心目中没了地位就很难在群众中拥有地位
林大姐对人的体贴关心、她每年捧回来的先进，都给院领导留下了好印象，更重要
的是，她还能经常给院领导提一些及时有用的好建议，因此院领导格外信任她，遇
事也喜欢时不时地征求她的意见，这便在大伙的心目中拥有了一份特殊的地位。相
反地，有几位工作和能力都不错的老同志，却总是喜欢在领导面前倚老卖老，弄得
领导们十分感冒，结果在民主测评中他们的优秀得票率也很低。大家其实都明白，
在一个单位里，如果得罪了领导，那是不会有好日子过的。所以不要只会埋怨别人
势利，包括你自己在内，谁不是在看着领导的眼色行事？你如果与领导背道而驰，
大家纵使在心地里同情你，也断不会在场面上支持你，就算是无记名的民主测评，
大家也都会为自己留一手的，因为在极具洞察力的领导面前，谁也不能保证自己的
投票真正做到不为人知。而如果你是一位深得领导器重的人，那么大家也就会心安
理得地给你投上一票“优秀”了。

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