追求卓越 ---------------------------------------------------------------- 参加《对卓越的投资》研讨会的体会 巴人 我们的生活是由我们的思想造就的。 ——马库斯·奥雷叶斯·安东尼 在我的成长经历中,埃里希·弗罗姆和拿破仑·希尔是在塑造人生观方面对我影响 最大的两位西方学者。他们的代表作分别是《爱的艺术》和《人人都能成功》。《爱的 艺术》使我认识到爱是一种能力,而《人人都能成功》则使我懂得了成功首先是一种思 想。希尔的名言“任何成功在其最初的时候,都只不过是一个想法而已”,总是在我需 要承担责任、作出抉择的时候给予我信心和勇气;而他的另一句话“任何逆境都蕴含着 等量或更大利益的种子”,则早已成为了我的精神脊梁,每每在我遭遇挫折、面对困境 的时候驱使我积极进取,决不退缩。 拿破仑·希尔是成功心理学的代表人物。成功心理学是在现代认知心理学、行为心 理学的理论基础上,结合对各届卓越人士成功经验的研究成果而发展起来的一门学问。 这一学说认为,所谓成功就是达到了组织或个人正当的目的,是人的本能、愿望和职责。 由于环境、思维方式、知识背景的不同,人们具有不同程度的成功意识,从而产生了成 功与失败的差别。因此,要取得成功,关键在于是否具备足够强烈的成功意识,是否具 备成功的思维方式和习惯。 《对卓越的投资》是路·泰斯编写的一门成功心理学的培训教程。其基本思想就在 于:每一个人都是有无穷发展潜力的个体;卓越人士和普通人物之间的差别仅仅在于树 立目标和实现目标的态度和思维方法的不同。如果能将杰出人士头脑中积极而富有成效 的态度和思维方法移植到普通人的生活和事业中,便能使每一个人都卓越。 有幸参加了《对卓越的投资》研讨会,使我再次系统地学习了成功心理学的知识, 并通过观看路·泰斯的讲课录像、参与辅导老师主持的游戏以及与其他学员的讨论,获 得了更多的体会和认识。 培训课程有一个基本概念:我们每个人都是根据我们所感知的,以及我们所认为的 “真理”来行事的。但是,由于我们受自己固有思维方法的制约,在认识周围世界的时 候往往存在着盲点,即所谓的“斯格托玛”。这样,当我们“集注”在一定的观点、信 念或态度上时,我们就很难去全面、正确、公正地看待我们遇到的问题,从而使我们的 认知能力难以表现出灵活性和创造性、作出有效的决策,以及阻碍我们去认识和发挥自 己的潜力。我们的思维质量决定了我们的行为质量,因此,要获得成功,第一步就是要 学会运用不同的思维方法,不断改正无效的和错误的观点,使自己的信念更接近于完整 的真理。只有摆脱了束缚自己成长的认知障碍,才能变消极因素为积极因素、使我们更 有可能赢得成功。 促使取得成功的正确的思维方法,是要树立奋斗目标,并怀有良好的愿望和清晰的 憧憬。这样,大脑中的网状激活系统就会帮助我们集中思想,让那些对我们有价值、有 助于我们实现目标的信息进入我们的意识系统。对一个成功人士来说,“憧憬”非常重 要。“人生中值得拥有的东西,就值得我们为之而劳动”,当我们树立了一个能带来幸 福和成就的目标,我们的劳动就会变成乐事,我们自身的创造性潜意识就会为实现这一 目标提供动力和能量,驱使我们为成功而不懈努力。 此外,我们的“自我形象”,即我们在潜意识水平上对自我的认识和想象,对我们 取得成功具有非凡的力量。“自我形象”影响着我们的自尊水平、自我效能、以及自身 潜力的发挥。契珂夫说过:“人是他自己信的东西”,我们只有改变了对自身的认识和 想象,提升了“自我形象”,才能发展自己,发挥蕴藏在自身的力量。这种改变,可以 通过加强“自我谈话”来实现。路·泰斯讲述的一个基本原理是:“一切有意义而持久 的变化都是先从内部开始的,然后再由里向外地发展。”因此,我们可以通过自我断言、 自我谈话这种积极的自我调整的方式,有意识地建立高于现状的自我形象,并促使自己 在潜意识中同化我们对自己的期望,从而真正成为我们想成为的人。一旦自我形象和自 我效能提高了,我们就会下意识地、自然地、毫不费力地保持积极进取的心态,胸有成 竹地接受具有挑战性的工作、承担更大的责任,并最终赢得更大的成就,实现卓越。 在研讨会上,通过观看授课录像、进行一些轻松有趣的游戏,参与开放自由的讨论, 我们会发现,现实生活中绝大多数阻碍我们成长的障碍实际上是我们自己设置的。这是 由于我们所认为的“真理”经常是片面的、甚至是错误的。因此。我们要想使我们的行 为更富有成效,就需要改变我们的思维方法。 其实,无论对个人,还是对一个公司,追求卓越、赢得成功的过程实质上都是一致 的:首先,要树立目标;然后,要具有积极的心理态度,掌握正确的思维方式;最后, 通过实践,取得成就。在世界日新月异、竞争日趋激烈的今天,无论是个人还是一个公 司,在各方面都将不断面临挑战。拒绝变化的个人是难以有所作为的,而拒绝变化的公 司则难以在竞争环境中生存发展,更无庸说在所在行业中保持领先地位。一个公司对变 化的适应是通过员工对变化的适应来体现的。正如成功心理学家们所相信的那样,每一 个人都具有取得成功的潜力。公司的高层管理人员也应该相信。通过正确教育和激发动 力,每一位员工也都有着成功地实现变化的潜力。 因此,对一个公司来说,通过对员工进行成功心理学的培训,并加以引导,可以使 其员工的内心水平能达到公司所追求的卓越水平。《对卓越的投资》这类的培训,提供 了一些有价值的,具有可操作性的帮助员工“树立目标”、“克服对变化的抵制心理”, 以及“获得持续的能量和创造力”的技巧和方法。这样的教育能激发员工的内在动机和 自行负责的精神,使他们对自己的发展有一个清晰的憧憬,并充满信心地为实现目标而 奋斗。具有成功心理学知识的员工们将会工作中作出更大的成绩,同时在精神上获得较 大的满足。 “任何成功在其最初的时候,都只不过是一个想法而已。”一种想法能形成一种态 度,一种态度能形成一种习惯,一种习惯能决定人的行为及其结果。对一个公司或组织 来说,这种习惯则表现为一个企业文化或组织文化。健壮的、强势的企业文化对公司的 经营管理起着不可估量的作用,无论对提高公司的管理水平、实现公司的发展目标,还 是激发员工的积极性、创造性、集体认同感,都是十分有必要、有意义的。 《对卓越的投资》这类成功心理学的培训,只是让我们学习了一种获得成功所应具 备的知识和思想。这只是追求卓越的第一步。最终使我们能取得成就的,是实践。没有 实践,就没有成就。我们必须将所学到的成功心理学的知识不断应用于实践之中,指导 我们的行动,坚持不懈地行动,才能一步步走向目标,取得成功。拿破仑·希尔说过: “人的心里所能设想和相信的东西,人就能利用积极的心态去实现它”。只有那些对达 到崇高目标具有热烈愿望的人,才可能走向伟大;只有那些具有积极的心态不断努力的 人,才能取得并保持成功。而要成为一个成熟的成功者,就必须实践、实践、再实践。 所谓生活,就是实践我们的选择。 古语:“苦心人,天不负;有志者,事竟成”。只要我们在掌握成功心理学知识的 基础上,积极地不懈地学习、思考、憧憬、计划、行动,我们便能实现卓越。 一九九九年八月二日 于上海