第五章 劳动力 缺乏劳动力是战争爆发时德国面临的主要问题之一。经济动员到1936年已使1933 年德国存在的大批失业者全部就业,而为武装部队征召人员,显然会使人力更加紧 张。可是,德国的领导人已经制定了应付这种局面的计划。德国的劳动力可能很缺 乏,但是在很大程度上可以山外国劳动力来替代。早在1939年6 月23日,希特勒在 讨论进攻波兰的建议时就说过:“如果命运使我们同西方发生冲突的话,在东方占 有较多的空间将是有利的。……德国以外地区的居民将不服兵役,因而可以作为劳 动力的来源。”在德国对波兰发动进攻后,德国人几乎立刻就推行了一项将劳动力 运往德国去的方针。这项方针在战争期间发展到这样的程度,以致到1944年,有七 百多万外国人受雇在德国工作,而德国本国的平民劳动力大约为二千八百五十万人。 然而,德国雇用的外国人,决不仅限于那些在德国本土工作的。虽然目前没有数字 可考,但是不妨这样说,在德国以外的国家里为德国工作的人数,远远超过了在德 国本国工作的人数。这一点对德国作战的重要性是显而易见的。 第一节德国劳动力的发展(一)战争爆发时的情况上一段里已经说过,希特勒 上台时面临的大规模失业现象,在战争爆发前不久已一变而为缺乏劳动力。不再需 要制定计划——例如,兴建党的办事处和建筑高速公路——以创造工作机会了。相 反地,德国当局不得不加强管制措施:在纳粹政权成立之初,这些措施就是它的经 济政策的一个组成部分。劳动力,如同其他生产因素一样,在建立纳粹的战争机器 方面注定要发挥作用。到战争爆发时,劳动力已受到一系列的管制,使它完全唯政 府的要求是从。劳资关系的正常结构,由于解散了工会,并由于224 采取了旨在使 雇用工人要凭政府特别许可证的措施,已经遭到了破坏。同时,对工资的限制,也 使雇主在企图满足其日益增长的对劳动力的需要时,更难以竞相出价来招募工人。 尽管德国人实行了控制并采取了旨在增加国内劳动力总数的措施,但是劳动力 缺少的现象继续存在,而且到1938年底开始变得相当严重。那年年底,劳动力的供 应据估计大约缺少二百万人。虽然的确有着某些后备的劳动力,尤其是妇女,但是 从国内后备人力中抽出来的平民劳动力的任何大幅度增加,势必使雇用工作的结构 作出重大的、因而也是痛苦的重新调整。鉴于德国准备发动战争,它就必须在国境 之外找到替代的劳动力来源,以增加总的劳动力供应。 德国政府认识到正在发生的从就业不足转为劳动力缺乏的这场变化,早在1937 年就已经决定向外国工人重新开放边界了。于是劳工开始流入德国,主要是从波兰 和意大利流入,而随后的领土扩张更便利了这种迁移。到1939年夏天,除奥地利人 和苏台德的日耳曼人外,有三十万以上的外国人受雇在原来的德国境内工作,而平 民劳动力的总数大约为三千四百二十六万九千人。可是,对于德国的需要来说,添 出来的这些工人只不过是不无小补而已。在进攻波兰后不久,除了工人自愿迁移外, 还辅之以强制征募。 (二)波兰战役的影响战争的爆发使德国国内的劳动力立刻紧张起来,而在农 业方面尤其感到这样。可是,利用外国劳动力的计划立刻便付诸实行。招工人员紧 跟在开进波兰的德国军队后面,数以千计的波兰平民,尤其是农业工人,被押送到 德国去。此外,还有二十万到三十万战俘被扣留在德225 国工作。早在1940年就已 经决定,运送到德国去工作的波兰平民的人数,至少将增加到一百万人,其中有七 十五万人将从事农业劳动。波兰故事结束后,敌对行为的暂时停止就有可能巩固一 下德国劳动力的情况了。对农业工人的迫切需要,已经由于运入波兰人而得到了满 足。武装部队的动员意味着从平民劳动力中抽走了好些人,但是由于战争爆发而立 刻进行了改组,情况已经稳定下来;对于例假日所作的许多限制和1939年9 月1 日 的一道命令所规定的发放加班费的办法,1939年底全撤销了。 (三)德国领土的进一步扩张西欧战役使德国控制下的劳动力来源大形增加。 军事上的损失是轻微的,而从被占领国家搞到手的劳动力抵消损失还绰绰有余。他 们抓了将近二百万战俘,其中有许多都被弄到德国去做工,主要是在田地上。此外, 物质上的破坏和随后的经济紊乱,在西欧造成了广泛的失业,这样就提供了更多的 后备劳动力以便德国利用。为维持德国工农业生产所需要的那么多平民新手,不用 施加多少压力就可以征募到。的确,在1940年秋季的几个月中,德国控制下的劳工 总数足以供应德国的需要而有余。德国能够从中挑挑拣拣。在某些地区,招募工作 暂时停止了,而在法国,尽管国内失业现象很普遍,并没有作过任何努力去动员平 民劳动力。 在1940—1941年的冬天和春天,招募外国劳工的工作一直不断地进行着,受雇 在德国工作的外国工人的总数从1940年10月的二百二十万人左右增加到1941年5 月 31日的三百零三万三千人。进攻俄国的准备工作和更多的人应征入伍,增加了对外 国劳工的需要,但是仍226 有足够的人可供招募。他们从西欧弄来了更多的劳动力。 此外,德国控制的加强(不是通过直接的军事行动,就是通过政治压力),也方便 了在东南欧的招募工作。从意大利也弄了更多的工人到德国来。1941年2 月初,德 国和意大利当局签署了一项新的协定,规定德国工业增加雇用意大利人。到1941年 9月25 日,德国使用的外国平民和战俘的总数,已经增加到三百七十万人左右。 从战争爆发直到1942年春天的这段时期内,德国雇用人员的组成发生了重大的 变化。到1941年5 月31日,已有大约五百八十万零八千人从平民劳动力中应征入伍。 一年以后,这个数目增加到七百八十万零五千人。然而对比之下,雇用的外国工人 的总数从1939年的三十万零一千人增加到1941年5 月的三百零三万三千人,到1942 年5 月更增加到四百二十二万四千人。这样,外国人从1939年在德国劳动力中仅占 无足轻重的数目,到1941年5 月占雇用人员总数的百分之八点四左右,到1942年5 月已占百分之十一点七“在截至1942年5 见下文,原著第234 页,表1 。 库利舍尔:《欧洲人口的移动》,第156 页。又见下文,原著第323 页。 《德国劳工公报》(Reichsarbeitsblatt),1941年12月5 日,第34号,第5 编,第610 页。 《战略轰炸的影响》,第204 页。 见下文:原著第234 页,表1 。 见下文,原著第235 —236 页,表2 月31日为止的三年时期内,劳动力的总数紧缩了将近四百万人,这是由于从事 批发行业和从事手工业的人数减少的缘故(分别减少了一百四十万和一百八十万人)。 何希望(如同前几个冬季都有可能出现的那样),而且要求立刻增加武装部队 人员的总数。同时,武装部队损失的比重,也第一次变得严重起来。 情况的日趋严重,从行政管理的变动上便反映出来了。第一个变动是任命德国 劳工部一个团体的前首脑维尔纳·曼斯费尔德去主管四年计划组织下面的劳动力分 配司,以代替弗里德里希·聚鲁普,后者据称患了重病。曼斯费尔德在支配劳动力 方面取得了很大的权力,他着手来收紧控制劳工的机器。但是经过六星期后,他又 由弗里茨·绍克尔所接替,后者是图林根省的行政长官,又是最坚定地拥护希特勒 的党员之一。这时不得不采取断然的措施,于是执行这项政策的责任,不是委托给 劳工部的官员,而是交给一个具有第一流党内工作经历的人,虽然这个人先前并没 有处理劳工问题的经验。 根据任命绍克尔的命令,他在招募、使用和分配劳动力方面取得了几乎无限的 权力,他的唯一上司就是四年计划总负责人戈林。关于绍克尔职务的范围概述如下: 为了保证整个战时经济,尤其是军备方面可以获得需要的劳动力,必须建立一 定的制度,以指导分配所有可以利用的劳动力——包括被运送来做工的外国人和战 俘在内——并动员大德意志帝国——包括保护国在内——以及总督辖区与占领区内 所有尚未充分利用的劳动力。影响到绍克尔的职务的因素之一是,武装部队需要的 人员增加了。德国企图说服它的盟国增加提供开赴东线作战的部队的人数,但是这 种增援部队比起德国的228 需要来,只能是为数很少的。同时,德国也决不能依靠 在占领区征集的劳动力来补充它的武装部队。约德尔后来说:征募外国人作为战斗 人员的问题,无论如何应该极端慎重并持极端怀疑的态度来进行审查。有一个时期, 东线曾出现过一种近似神经病的状态,提出的口号是:“俄国可以由俄国人去征服”。 一支庞大的弗拉索夫军队的想法,索绕在许多人的脑海中。当时,我们招募了一百 六十多个营。在我们自己进攻得手时,我们的经验是好的。当局势恶化,我们不得 不撤退时,这种经验就变得不妙了。因此,大部分新兵不得不从德国的劳动力中来 征募。 鉴于德国的后备劳动力,至少是后备男子,实际上已经消耗光了,要提供更多 数目的人给武装部队,就只能以牺牲工业为代价。可是工业生产,至少是兵工部门, 总得设法维持下去,甚至还得提高,以满足对军备的日益增长的需要。采取了种种 不同的措施,力图补救这种局面。工业生产进一步集中在那些据认为对作战关系重 大的工厂里,其他的工厂则部分或全部停工。发起了一场宣传运动,提出“以二顶 三”的口号,来强调加强工业奋战的必要性,强调国内战线上的工人有责任发挥作 用未支援正面临着“德国军队有史以来最艰苦、最巨大的义务”的武装部队。训练 计划也予以扩大,以便有助于把技术工人替换下来应征入伍,还作出了努力把德国 最后的一些后备劳动力搜罗无遗。然而,不论这些措施取得了何种程度的成功,德 国承担的义务所需要的全部劳动力,终究无法指望都搞到手。于是,剩下来可以大 幅度增加劳动力的唯一方法,就是充分利用外国劳工了。这就是绍克尔的主要目标。 这项新的、庞大的劳工动员工作的目的,是把我国作战的武装部队在阿道夫·希特 勒的领导下为我们征服和取得的全部丰富、巨大的资源,用于武装部队的装备,也 用于增加祖国的营养。被征服地区的原料和富源,以及229 人们的劳动力,应全部 认真地用于对德国及〔其〕盟国有利的工作。然而,征募劳工的机会已经不象战争 初期那样多了。在波兰,由于德国一开始占领后就实行了一种残暴的劳工政策,这 时要照先前那种规模进一步调拨劳工已经办不到了。在东南欧,由于那个地区在农 产品的生产方面对德国很重要,大多数剩余的劳动力非保留下来不可。在西欧,占 领后很普遍的广泛失业现象,这时多半已经不复存在。后面这一改变的原因很多, 其中包括:所有可以多少用和平方法说服的人,都已经移居到了德国;把德国的定 货包给了彼占领国家的厂商,以及许多国家的政府都采取了行动,把当时现有的工 作全派给了所有寻找工作的人。只有在苏联被占领的地区,还有相当未经挖掘的劳 动力来源,可是即使在那里,把劳工调往德国去也受到某种顾虑的限制,其中最重 要的是,俄国已经把技术工人同战斗部队一起撤退了,而德国又希望在它控制下的 地区维持生产。 绍克尔在他的劳工动员计划中,强调了苏联被占领区作为劳动力来源的重要性。 他说:“可是,必须着重指出,已经又为德国找到了数量惊人的外国劳工。东方占 领区是可供这种用途的最大来源。因此,必需立即最最充分地利用已征服的苏联领 土上的人力。”然而,西方的动员工作也不容忽视。他又说:“另一方面,按照现 在可能实现的情况,需要的外国劳工总数有四分之一可以从德国以西的欧洲占领区 内获得。”不过,“从友好国家,还有从中立国家获得的劳工,只占总需要量的一 小部分。实际上,在这方面,只能考虑技术工人和专家。” 绍克尔推行的更加残酷的招工政策取得了相当的成230 功,至少在他初就职后 的那段时期内是如此。靠了从花言巧语的哄骗到公然的逼迫这种种不同的手段,言 巧语的哄骗到公然的逼迫这种种不同的手段,他把越来越多的外国人运到了德国。 在1943年6 月23日的一封信中,绍克尔声称,在他管理下的头十二个月中,有三百 六十三万八千零五十六个外国人被送到德国经济部门中工作。虽然这并不说明德国 雇用的外国人的总数有了等量的增加(因为有许多人回乡、患病或由于别的缘故而 脱离了劳工队伍),但是雇用的外国人的人数的确从1942年5 月底的四百二十二万 四千人增加到一年以后的六百二十六万人。1942年春天和夏天,德国军队一直不停 地开进苏联的领土,便利了招募俄国劳动力的工作,因此虽然在1942年春天只有微 不足道的人数受雇在德国工作,但是到1943年初,据估计大约有一百五十万人在那 里工作。绍克尔推行的政策的全面成功,从表2 列举的数字上可以看出(见下文, 原著第235 —236 页)。平民劳动力的总数,截至1942年5 月31日为止的那一年中, 曾减少了五十万人以上,在此后的十二个月中又增加了大约一百万人,尽管为武装 部队的进一步动员工作并没有停顿。 (五)德国劳动力情况的恶化 到1943年初,德国劳动力的总数达到了最高峰。诚然,从1941—1942年冬天起, 劳动力的趋势是求过于供,然而由于广泛地使用了外国工人,不论在民用还是在军 工部门中,劳动力总数都在增加。但是从1943年起,受雇在德国工作的平民的总数 却不断减少。德国人于是就面临着要以减少了的人力来应付日益增加的义务这一问 题。种种不同的因素使这一问题更形复杂,其中最重要的就是丧失了军事主动权和 被占领国家中为德国工作的厂商数目增加了。1942年的最后几个月,标志着德国军 事力量的最大的扩张。到那时为止,不断有新的地方落入德国控制之下,因此就有 新的地方可供招募人员之用,可是从那时以后,情况就完全相反了,德国控制的地 231 方不断在缩小,而最先失去的地区就是那些在1942年曾经证明是如此丰富的劳 动力来源的俄国领土。被占领国家内为德国生产的制造业的发展,呈现出一个多少 不大相同的问题,因为它尽管并不损害德国的利益,却减少了可以从该国调往德国 去的工人的数目。招募外国劳工到德国去干活的工作继续进行,但是规模比前一年 要小得多。在截至1944年5 月31日为止的十二个月中,受雇在德国工作的外国人的 总数仅增加了八十六万六千人,而一年以前则为二百万人以上。 对劳动力需要量的增加,再加上维持大规模招募外国工人所遇到的困难,这时 已使国内劳动力的彻底改组刻不容缓了。自从战争爆发以后,劳工法律实际上始终 没有修改过,这时却变本加厉起来,目的在于挖掘出最后的储备力并最恰当地分配 已在使用的劳动力。戈林于1942年6 月13日颁布了一道法令,规定除非劳工部门有 令,否则禁止工作上的任何调动,从而对劳工的流动实行了有效的管制。劳工的征 募工作,先前是根据1939年2 月13日的法令执行的,这时则根据1943年1 月27日的 法令大大加强了。根据新的法令,所有年龄在十六岁到六十五岁之间的男人和所有 年龄在十七岁到四十五岁之间的女人,除了某几类已婚的妇女外,都被要求去登记 从事对国家有重要意义的工作。可是,这项措施的结见下文,原著第234 页 到那时为止,甚至在军事工业中,工人也可以自由离开他们的工作,只要他们 和雇主互相同意就行。可是,除了在农业和采矿业申,雇用新工人却一概需要取得 劳工部门的同意(限制调动工作的法令,1939年9 月1 日:《法令公报》,1939年, 第1 部分,第1685页,以及随后的修正条例)。 同上书,第206 页。 同上书,1943年,第1 部分,第67页;《文件,1939—1946年》(皇家国际事 务学会〕,第2 卷:《希特勒的欧洲》,第49页。 根据1939年2 月的那道法令,并没有按照年龄分类登记的一般制度。只有在照 顾军事工业时,才可以公开征募劳工。申请征募劳工的厂商应使劳工部门确信,为 了满足自身的需要,它们通过内部改组和其他方法, 已经尽了自己的全力。征募 劳工最初是在地方和区域的基础上进行的,跨区域的征募工作只有在必要时才进行。 果是使他们失望的,登记的虽又有大约三百五十万人,但是绝大多数是妇女, 其中有许多人不是留作别用,就是每周不能做足四十八小时的工作。 任命为总体战全权代表后,接下去公布了一系列命令。进行了最后一分钟的努 力,企图为武装部队,为军工生产或为构筑防御工事,动员一切可能动员的后备力 量。征募的年龄在1942年夏天已经从十八岁降低到十七岁,这时又进一步降低到十 六岁;征募妇女的年龄限制从四十五岁提高到五十岁;一般工作周的时间则从四十 八小时增加到六十小时。此外,还采取了许多措施,目的在于停止对于战事并不直 接和立即有所贡献的一切活动。各种形式的娱乐,例如戏院,都遭到取缔;出版的 报纸的数目大为减少;邮政业务削减了一半;铁道业务也减少了。可是,到1944年 秋天,轰炸所造成的混乱,以及随之而来的供应物资和劳动力的调度失灵,竟然比 实际缺乏劳动力更严重地妨碍了生产,而10月间人民冲锋队的成立,以及几乎所有 的人都有义务在冲锋队服役这一点,进一步造成了困难。在德国各地,总的说来, 对劳动力进行见上文,原著第43页。 从1942年3 月到1944年3 月这段时期里,各项工业中雇员工作周的平均时数实 际上从四十八点七小时减少到了四十八点三小时〔又见上文,原著第226 页注(即 本书第360 页注。——译者)〕。可是后面这一数字可能又掩盖了巨大的差别。 “很可能,至少在制造品和军备工业中,专职的男工每周平均工作五十小时以上, 并且当战争进入最后阶段时,主要军备工业中的工作达六十小时。”(《战略轰炸 的影响》,第35页) 凡年龄在十六岁至六十岁之间适于携带武器的男子,都有义务在j 人民冲锋队 中服役。它既不进行体格检查,也没有可以免役的工作,虽然在1 安排训练和值勤 时,也考虑到非军事性工作紧要的程度。理论上,服役不是全日制的,队员阶奉命 值勤外,仍旧担任他们日常的非军事性工作,但实际上这对许多人来说是根本办不 到的。 任何周密的重新分配已变得不可能,小批人失业的现象开始出现了。 第一节缺 第二节 德国在欧洲其他地方雇用劳工的情况 德国利用欧洲的劳动力决不仅限于调到德国本上去工作的那些人。希特勒在1941 年11月9 日发表的一篇演说中说:“就德国的领土而言,即就我们占领的地区和我 们已置于行政管理下的地区而言,我们将能利用所有的人去从事这项工作,这是毫 无疑问的。” 占领区可用的劳动力,首先必须用来满足德国本身的主要作战需要。这种劳动 力在占领区必须按照下列次序使用:(1 )用于军队、占领机关和民政机构的必要 工作;(2 )用于德国军备计划;(3 )用于同粮食供应和农业有关的工作,(4 ) 用于军备工业以外的其他对德国国家有利的工业工作;(5 )用于对该地区居民有 利的工业工作。这样,只是在德国可能提出的一切需要都满足了以后,被237 占领 国家本身对工业品的任何要求才能获得满足。 (一)雇用劳工构筑防御工事 除了用在田地上外,还有两种主要方法可以使用被占领国家的居民来为德国的 作战效劳出力。第一是构筑防御工事和其他防御工程,第二是生产武装部队和德国 战时经济一般所需要的物品。构筑防御工事的大部分工作,由“托特协会”主管。 这个组织系弗里茨·托特于1938年5 月28日创办的,其主要目的是加速建成西线壁 垒。随着战争的爆发和其后德国领土的扩张,“托特协会”的工作大为增加了。它 进而负责建造公路、铁路、桥梁和碉堡,负责挖掘战壕,还负责建造象大西洋壁垒 和利古里亚壁垒那样大规模的工程。大西洋壁垒从挪威北部一直延伸到西班牙边境, 利古里亚壁垒则是1943年9 月开始建造的海岸防御工事体系,目的在于掩护土伦到 斯培西亚一线。除了严格的军事任务以外,“托特协会”还负责兴建港口和兵工厂, 有时甚至负责开发和经营矿山。 “托特协会”的工作人员有德国人也有外国人。同在别处一样,德国人也得到 优待,尤其是在特种制服方面,以及在报酬和津贴方面,发放津贴是表示承认构筑 工事和建筑工作的危险性,因为这些工作往往是在前线后方很近的距离内进行的。 由于外国工人的数目增加了,德国人越来越多只被用作工头。招募外国人的工作, 是按照招募工人运往德国的工作大致相同的方针进行的。必要时除说服外,还辅之 以公开的强迫。“托特协会”究竟雇238 用了多少德国工人和外国工人,没有什么 统计数字可查。根据绍克尔于1943年5 月17日呈给希特勒的一份报告,雇员的总数 已从1942年3 月底的二十七万零九百六十九人增加到十二个月以后的六十九万六千 零三人。然而,招募工作却继续进行到1945年,以满足德国在垂死挣扎阶段的需要, 因此最后的数字多半大大超过了1943年3 月的数字。 (二)为德国进行的生产 德国原来的想法是,把一大部分工业生产,尤其是军备和军火工业的生产,集 中在德国境内。但是,随着战事日趋激烈,把定货单包给被占领国家的工厂去生产 所获得的好处也就更为明显了。大批工人被招往这些工厂里劳动,被占领国家的生 产对德国的作战于是就具有不可忽视的重要性了。可是,招募工作开始出现了困难。 到1942年底,后弗里茨·托特是一员空军少将和冲锋队的高级军官。1933年6 月起, 他任德国公路系统总监,1938年12月9 日起,任建筑工业总专员。他是托特协会的 会长,还曾担任过的其他职务如水电站和发电厂的总监等。德国在西线发动攻势前 夕,他奉命出任德国军备与军火生产部长。1942年2 月乘飞机失事殒命后,他的职 务由阿尔贝特·施佩尔接替。托特协会仍旧沿用他的姓名。 见1942年9 月8 日希特勒的命令。“我下令在两方集团军防区内建造的广泛的 海岸防御工事,使得有必要把占领区所有可用的工人都派去从事这项工作,并为这 项工作竭尽其生产能力。先前分派的、由这些国家调拨去的工人是不够的。为了增 加入数,我下令采用强迫劳动,并禁止未经占领区当局许可擅自更改工作地点。而 且,对于应予征召去参加劳动的人,今后在发放食品和衣着配给证时,一律应凭就 业证。拒绝接受指派的工作,以及未经主管当局同意擅自离开工作地点,就将导致 收回其食品和衣着配给证。”〔《纽伦堡国际军事法庭》,第26卷,第150 页(556 (2 )-PS );英译文载同上书,第3 卷,第455 页〕关于德国招募外国劳工的方 法,较为全面的叙述,见下文,原著第242 —247 页。 《纽沦堡国际军事法庭》,第26卷,第10页〔407 (VIII)-PS 〕:《纳粹的 阴谋与侵略》,第3 卷,第394 页。 见上文,原著第166 —167 页,第193 —194 页。 见下文,原著第230 —281 页。 备劳动力已经不足以应付对他们提出的全部需要了; 工将不再从这些国家调到德国来,因为现在工作必须在这些国家的境内完成。 几个月来——我有时在一个月内要到这些国家去视察两次——人家一直说我是一个 毫无理性跑遍了这些国家去榨取劳动力的傻瓜。说实话。甚至法国所有的省份都奉 到通令不得满足我的要求,因为就连德国当局也在争论,绍克尔究竟是不是傻瓜。 在同一篇讲话里,他后来又说:我要清楚而大胆地声明:我认为,就法国供应的劳 动力而言,滥用受保护的工厂这一概念,包含着对德国劳动力供应的重大危险。如 果我们不能作出决定,要我的助手同军备当局一起,到所有的工厂去进行搜罗,那 未劳动力的这一来源将来也仍然会遭到限制,不能为德国所利用。假使这样,元首 向我叙述的计划就很可能会失败,意大利的情形也是如此。 于是这场争论就呈交希特勒去解决。在1944年3 月17日的一份备忘录中,绍克 尔重申了他的不满,并且声称,他的1944年的整个招募计划由于在被占领国家内广 泛储备工人而受到了危害。“为了确保军备任务和调拨分派到的平民名额而指定一 些受保护工厂一事,在西方占领区内已经发展到这样的程度,并采用了这样的方式, 以PGN0379.TXT/PGN>致要顺利而有条不紊地执行招工任务已经不可能了。”作为答 复,施佩尔于4 月5 日也提出了一份备忘录,阐明了这个问题的相反的一面。他说, 被占领各国的生产,240 对德国作战是必不可少的,由此而产生的对后备劳动力的 要求,并不过分,而且他认为是可以很好地得到满足的。从7 月11日举行的一次会 议上施佩尔发表的一项声明来看,很可能这场争执的解决是对他有利的。施佩尔部 长说,他对于推动为德国招募更多的劳工的工作和对于维持德国境外的生产这两方 面都得加以关注。到目前为止,德国的战时生产有百分之二十五到百分之三十是由 西方占领区和意大利提供的,单是意大利就提供了百分之十二点五。元首新近决定, 这项生产必须尽可能长时期地维持下去,尽管已经出现了不少困难,特别是在运输 方面。 绍克尔声称,单在法国,大约就有五百十五万工作年龄的人受到保护,可以不 被招募到德国去。其中有八十九万人是军备企业的雇员,五十五万人是属于“受保 护工业”一类的民用品厂商的雇员。此外,也包括在上述总数中的,有农业方面雇 用的二百七十五万人,铁路和运输方面的四十五万人,托特协会的十五万人,以及 其他在德国空军和海军的建筑工程中,在林业和在宪兵中工作的人(参阅《纽伦堡 国际军事法庭》,第33卷,第181 页(3819-Ps );《纳粹的阴谋与侵略》,第6 卷,第760 —761 页〕。 参阅《纽伦堡国际军事法庭》,第33卷,第183 —186 页;《纳粹的阴谋与侵 略》,第6 卷,第763 —765 页。施佩尔声称,西方占领区内限制性的军备和战时 生产企业中受保护的工人总数当时仅为二百七十万人(后来增至三百万人),这个 数字仅占总人口的一点二一。比较起来,德国的相应数字为一点八。 1944年7 月11日在德国总理府召开的各部门首长会议的记录(《纽伦堡国际军 事法庭》,第33卷,第190 页:《纳粹的阴谋与侵略》,第6 卷,第769 —770 页)。 此后不久,西方盟国挺进的部队就使这场争论失去了意义,因为从那时起,生 产不得不在任何有可能进行生产的地方在一种特定的基础上进行了。 (三)德国在国外雇用劳工的规模 除了在德国本上雇用的人以外,为德国的作战从事工作的总人数,至今还没有 人作过全面的估计。在战争的全过程中,人口一直不停地流动,“不论运往德国的 人数多么大,不是送往德国,而是送往他们本国的其他地方或者送往其他占领区的 人数,也许还要大”。 的在法国工作的人,另外又提供了九十九亿一千七百六十四万个工时。因此, 可以说,德国人从那些在法国工作的法国工人那里得到了一百五十亿零五千三百九 十八万九千个工时,而从那些在德国工作的法国人那里则只得到了七十七亿四千八 百五十六万八千个工时。 第三节 德国给予外国劳工的待遇 (一)基本原则 德国对待外国劳工的态度以德意志民族人种优越的学说为其基本原则。这种 “主宰民族”的理论由德国驻乌克兰的专员埃里希·科赫用下面这句活表达了出来 :“我们是主宰民族,因此必须记住,从人种和生物学的观点来看,最卑贱的德国 工人也比这里的居民高贵千倍。”这个方针的实际应用,必然使欧洲的非德意志人 口的权利和利益完全从属于他们的德国主子的权利和利益。一个俄国人,一个捷克 人的遭遇如何,我丝毫也不关心。这些民族所能提供的象我们这样优良的血统,我 们将予以接受,必要时把他们的儿童掳来,由我们在这里抚养成人。这些民族繁荣 昌盛还是活活饿死(原文用verrecken ,《1939—1945年……法国蒙受的损失》, 第9 卷,第56页。1943年3 月5 日在基辅召开的国社党会议上科赫发表的演说《纽 伦堡国际军事法庭》,第27卷,第9-11页(1130—PS);《纳粹的阴谋与侵略》, 第3 卷,第798 页〕。是指牲口倒毙〕,只有在我们需要他们作为我们文化的奴隶 这一点上才使我关心,否则,我根本就不关心。一万名俄国妇女在挖反坦克壕时是 否累倒,我关心的只是为德国挖的反坦克壕是否完工这一点。在不必要的场合,我 们决不应该粗暴无情,这是无疑的。……但是,为他们操心,给他们理想,从而使 我们的子子孙孙更难以对付他们,那就是对我们自己的同胞犯罪。 占领国家来的人,他们之间也有一些区别。不过,在这一类人里,按照技术高 低给予的不同待遇不下于按照国籍的区别对待,因此,总的说来,匈牙利人、瑞士 人、丹麦人和佛兰芒人作为熟练工人得到了最好的待遇,甚至政治上被认为不可靠 的法国人和荷兰人也比技术较差的意大利人、保加利亚人、罗马尼亚人和西班牙人 过得好些。促使德国严厉对待外国劳工的另一个因素是,雇用大批外国工人在德国 工作和明确表示“要划出更清楚的种族界限”的长期目标这两者之间的矛盾。这个 矛盾的存在,产生了两个主要的后果。第一个后果是,纳粹领袖们在战争期间一直 不断强调这种雇用的临时性质,随后又未能提供必需的设施以解决这些工人的食宿 问题。第二个后果是,行政当局经常感到有必要向德国人民证明外国人的卑贱地位。 后者的结果是排除了把任何形式的民权给予在德国工作的外国人的可能性,并强调 了把外国人同德国人隔开,以符合于国家社会主义的种族学说的必要性。 (1)招募 大战期间,德国对于招募外国的平民劳工并没有遵循一项始终如一或前后一贯 的政策。某一时候在某一国243 家所采用的具体方法受到各种因素的支配,其中最 重要的是:德国和工人的祖国之间的政治关系属于何种类型,当时需要劳工的迫切 程度,以及对于人种低劣这一概念的应用情形。所用的方法各不相同,从自愿应征 直到强迫押送。由于有时候在一个地方同时采用了各种不同的招募方法,所以情况 更形复杂。不过,总的趋向大致如下:在德国以东的各国,等占领军取得控制权后, 立刻就进行了强迫招募,但是在西方,这种方法一直推迟到劳动力情况恶化以后, 也就是说,直到1942年方才采用。可是,某些地区在1942年前没有发生过直接强迫 的事,并不表示大多数工人是完全自愿地选择到德国去的。根据绍克尔在1944年3 月1 日向中央计划委员会发表的讲话,“来到德国的五百万外国工人中,甚至没有 二百万人是自愿来的”。 在任何办得到的地方,如数提供所需招募的工人送往德国去的责任,是留给有 关工人的本国行政机构的,这样便减少了对德国劳工组织的压力。可是,这一点能 够做到什么程度取决于这些机构是否愿意合作。在有些盟国和中立国里,德国对劳 工的要求被欣然接受,至少在战争的头几年是如此。对于某些国家来说,劳工移居 到德国乃是一项传统的政策。鉴于战争爆发后,正常的经济活动业已停止,造成了 就业人数的减少,这项政策就证明是更加可取的了。德国同这些国家签订了一系列 新的双边协定,规定把季节工和长工运送到德国。根据大多数这类协定,德国的合 伙国家负责对应召的工人先行挑选,最后的抉择则由德国劳动机构派驻当地的代表 作出。可是,在大多数国家里,德国并不能指望当地人民对244 它的招募政策给予 多少积极的支持。它于是被迫成立了自己的机构来招荐劳工。这些机构有时同原有 的机构并行不悖地工作,有时则完全取代了它们。在合并区,劳工组织全被并入了 德国的劳工体系,招募工作大致按照旧德国的方式进行。 在战争的后期,德国在欧洲占领区各地的招募方法是非常相似的,强制性的征 募往往总是通过暴力来进行——这已经成为常例。不过,在西方占领区,在实行强 制性招募之前,先采用了种种其他的不那么严厉的措施,只是在劳动力情况变得非 常严重以后,先前一直认为只适于用在“劣等的”东方民族身上的野蛮手段,才在 西方广泛地予以应用。 最不费力的招募方法,也是在西欧最初使用的方法,就是说服工人自愿移居到 德国去。发动了一场声势浩大的宣传运动,着重指出到德国去做工不仅对工人本人, 而且对他的家属所会带来的好处。通过报纸和无线电广播,通过散发引人入胜的小 册子和举办群众大会,德国人企图诱骗男男女女自愿到德国去做工。对于那些自愿 前去的人,答应给他们高工资,答应提供方便让他们把工资中的很大一部分汇回家 给他们的家属,答应给予良好的生活条件,答应定期有探亲假,不扣工资,还答应 让他们参加比别处已有的远为先进的德国社会保险计划。 当时普遍存在的情况有助于这项政策的成功。在西欧,军事行动固然很短暂, 却使生产资源遭到了大规模的破坏,经济也全面脱了节,而德国侵略者直接执行的 掠夺政策,则使这种情况更形恶化。失业现象十分普遍,德国人提出的高工资和优 惠条件全很动听。 可是,几乎立刻就变得很明显,自愿应征不大可能为德国提供需要的工人的人 数或工种。对于劳动力的需要日见增加,加上有关德国真实情况的消息的传播,这 就有必要在西欧采用别的招募方法。他们使用了各种间接的强制性措施,其中最常 用的是对那些被宣布身体合格但245 拒绝自愿到德国工作的人取消其失业救济,不 发粮食配给证,以及把当时选定要调遣到德国去的某几类或某种年龄的工人强行解 雇。德国在被占领国家实行的关闭工厂和延长工作时间的政策,也增加了失业的人 数,从而使可以采用上述方法强迫前往德国的人数有所增加。 与此同时,在东欧被占领区,强迫应征从一开始就是常事。在总督辖区成立民 政机构的第一天,对波兰人就规定了劳动义务,对犹太人则规定了强制劳动,而1940 年2 月的另一道法令更进一步规定:遵照第一道法令证募的人可以送往德国去从事 农业和其他工作。德国东方占领区事务部长于1941年12月19日颁布了一道类似的法 令,规定在以前的波罗的海国家和苏联被占领区内也采用强迫劳动的办法。 德国先对波兰劳工,后对“东方”劳工提出的需要是如此之大,以致强迫招募 的方法势在必行。早在1940年5 月10日,弗朗克的日记中就记下了下面这一段话: “根据德国的要求,现已颁布法令,鉴于自愿去德国服务的人力不够充足,可以实 行强制。这种强制意味着大有可能逮捕波兰男女。”在德国以东的全部占领区内, 为了使德国获得越来越多的工人,恐怖、暴力和纵火无所不用。那些拒不应征的人, 他们的产业全被烧光,他们的亲属也遭到逮捕并被关进强迫劳动营去;不仅在大街 上,而且还到住宅和教堂里进行搜捕。1942年10月25日的一份246 备忘录,对于在 俄国被占领区所用的招募方法作了如下的笼统叙述: 东方占领区工作义务实施条例,1941年12月19日(迈尔编,IIII,BA5 经济)。 《纽伦堡国际军事法庭》,第29卷,第376 页(2238—PS);《纳粹的阴谋与 侵略》,第4 卷,第884 页。又见下文,原著第557 页。 “拒绝工作的人,其产业应予烧毁,其家属则应作为人质加以逮捕,并押往强 迫劳动营。”(1942年9 月21日驻卢茨克总专员的指令,转引自1943年11月12日德 国东方占领区事务部给政治部工作组的一封密信(《纽伦堡国际军事法庭》,第25 卷,第329 —331 页(290 —PS);《纳粹的阴谋与侵略》,第3 卷,第241 页) 〕“近几个月内使用得越来越频繁的那种不适当的寻找劳工的方法,使得全面紧张 不安的情绪更为剧烈。在城镇和乡村,在大街、广场、车站,甚至教堂和夜晚在住 宅里到处进行的任意而无情的搜捕,大大动摇了居民们的安全感。”〔1943年2 月 乌克兰主要委员会会长给弗朗克的信件(《纽伦堡国际军事法庭》,第27卷,第300 页(1526-PS );《纳粹的阴谋与侵略》,第4 卷,第80页)〕关于在乌克兰招工 的情况,又见下文,原著第639 页。 在目前对斯拉夫人普遍进行的漫无止境的虐待中,所用的“招工”方法也许只 有从贩卖奴隶的最黑暗时期才能找到其根源。经常展开搜捕,不同健康状况和年龄 大小,把人民运送到德国去,结果立刻发觉有十万多人患有严重的疾病,或有种种 缘故不能干活,国而不得不再遣送回去。 接受强制劳动,并可送往德国。在荷兰,全体居民从1942年3 月起,也有义务 或是在本国,或是到外国去参加劳役。到了1942年秋天,强制劳动服役在大多数被 占领国家和被统治的国家里已经成为常事,虽然在被统治的国家里,这种眼役主要 是为了提供劳动力来为德国当局进行建筑和其他工作,来保养运输设备和从事农业, 而把劳工送往德国去则只是次要的。丹麦的情形是一个例外。在1943年8 月的那场 起义以前,它一直作为德国的“模范”保护国而受到优待。从那时起,随着在东方 丢失了土地以后,在别处,特别是在法国和仍然受到德国控制247 的那一部分意大 利地区,招募工作强化了,因为据认为这两处还有大量的后备劳动力。西方盟国于 1944年夏天在诺曼底的登陆,带来了一个新的、更为不顾一切的招工阶段,终于把 能够找到的体格健全的男子全都抓了起《比利时和法国北部驻军司令官公报》,第 87号,1942年10月7 日。又见下文,原著第485 页。 库利舍尔:《欧洲人口的移动》,第141 页。又见下文,原著第503 页。 见下文,原著第519 —528 页。 在法国,直到那时情况一直是特殊的,德国人坚持要求提供熟练工人,赖伐尔 也同意不时供给工人,一面又强调自愿应征比强制征募好处多。自愿应征的原则在 1942年11月以前一直没有放弃。甚至那时招募工作也不是按照1942年8 月22日绍克 尔的命令,而是根据维希政府于1942年9 月4 日颁布的法令进行的,关于详情,见 下文,原著第409 页,以及《国际劳工评论》(TnternationaILabourReview ), 1944年1 月号和1945年3 月号。在意大利,当墨索里尼于1948年夏天下台后,德国 控制下的地区的招工工作同其他占领区所遵循的方式大体相同。关于详情,见下文, 原著第322 —324 页,以及国际劳工局:《德国如何利用外国劳工》,第39—41页。 来。 应住处的,大多数工业工人却住在营房里,不同国籍的人248 有各自的营房, 至少有各自的营棚。在德国人看来,这种安排具有明显的好处。它不仅花费小,而 且减少了监督的问题和把外国工人同德国工人分隔开的问题。虽然理论上,这些营 房是旨在供给外国工人良好的设备,但是事实上,它们在许多方面都有缺陷。大多 数营房都是因陋就简地仓促建成的,没有足够的家具供应,甚至连必要的桌椅或盥 洗设备也没有。营房里住得过于拥挤;冬天,由于配给的燃料根本不够而非常冷。 在战争的后期,情况更进一步恶化:不仅弄到德国去的外国人日益增多,而且各种 材料都缺乏,这也意味着必要的修理往往无法进行。 粮食的情况同样不能令人满意。虽然除来自东方占领区的人外,外国人有权领 到相当于他们工种的德国人所获得的配给量,但是事实上,由于种种相对的非常不 利的条件,他们吃了亏。德国工人可以随意更换配给证,而外国人则不得不把配给 证交给营地的长官,然后到公共食堂去就餐。“工人们必须到营地上的食堂去就餐, 那里配给的数量,比他们凭配给证应可领到的要少得多。”在购买不配给的食品的 条件方面,外国人也受到限制。249 “德国当局对于暂时或经常不实行配给的食品 采取了其他的管制措施,例如顾客身分证、顾客记录表和家庭购物证等等以限制其 出售。禁止店主把不实行配给的商品卖给没有正式列入这些记录表或没有领到这些 证件的顾客,违者严惩。”由于实际上没有几个外国人侍有配给证,他们显然不能 用这种方法来补充他们的配给量。 在粮食供应方面,待遇特别差的是从东方占领区来的外国工人,尤其是俄罗斯 人,其次是乌克兰人、波罗的海国家的人和波兰人。其他的外国人至少有权享受和 德国平民一样的配给量,但是东方工人却明文规定得不到这些供应。“俄国人是容 易满足的。因此应当少给他们”外国工人领到的口粮,是德甲粮食与农业部长所规 定的。这基本上就是德国平民通常的口粮。住在营房期间,集体的伙食一直都保证 供应。在这方面,必须在战争条件许可的情况下,照顾到外国工人本国的风俗习惯。 “〔劳动力分配全权代表的第四号条例:《纽伦堡国际军事法庭》,第32卷,第211 —212 页(3352-PS );《纳粹的阴谋与侵略》,第5 卷,第763 页(3044—PS) 〕法国政府(战俘和遣送出国人员管理部)关于将法国工人送往德国的官方报告〔 《纽伦堡国际军事法庭》,第39卷,第195 页(078 (3 )-UK )〕国际劳工局: 《德国如何利用外国劳工》,第98页。 吃些,免得我们的粮食平衡受到严重的破坏。不应把他们养娇或让他们吃惯德 国的伙食,而应使他们感到满足,并保持同派给他们的任务相称的生产能力。“ (3)雇用条件 德国当局对于自愿到德国工作的人,曾经答应给予优厚的工资、合理的工作时 间和固定的假期等等。这些许诺全没有兑现,那些获得保证可以同德国工人享受同 等待遇的人,发现自己的处境大不相同。就算他们的物质境况同德国工人一样(实 际上并非如此),也还有某些不利之处使得在德国工作的所有外国工人都感到苦恼。 那就是在一个陌生的国家工作,讲一种陌生的语言办事,感到自己正被迫为一场往 往是针对着自己本国同胞的战争出力。虽然从西欧自愿来的工人的条件已经令人不 满了,从东欧来的工人的条件却更为恶劣得多,因为德国人曾明白表示不给予他们 和德国人同等的待遇。 除明文规定不列在内的人外,所有的外国人都有权支取和他们同工种的德国人 所支取的相等工资。但是对于同一工种付给相等工资的做法,决不能保证一个熟练 的外国工人就支取到和同样熟练的德国工人相同的报酬。例如,派给外国人做的工 作,往往比他们在国内惯做的工作级别要低,而他们的工资也就按照这种熟练程度 较差的工作级别支付。从西欧和中欧来的绝大多数工人还得按德国规定纳税并对社 会保险计划缴费,虽然从这些计划中他们当然决不能希望得到全部的好处。战争期 间发展起来的另一种不满的原因关系到汇钱回家给PGN0396.TXT/PGN>家属的问题。 在大多数被占领国家内,通贷膨胀得很厉害,可是汇款的兑换率并没有大幅度地改 变,结果汇出的款项的购买力大大地降低了。东方工人和犹太人则受到另一种不同 的待遇。官方曾经声明,德国的劳动法规和劳动保护条例只有在特别指定的范围内 才适用于俄国人、波兰人和所有的犹太人。他们不仅工资被定得特别低,而且交税 的税率也要高得多。俄国工人最受歧视,他们必须缴纳一种特别的“东方税”,从 而造成了这样一种情况:一个工人倘使每星期所赚的工资在十马克至七十马克之间 的话,他只能领到其中的一部分,其余的在发薪时作为缴纳德国的税款都给扣除了。 税率定得非常高,因此一个工人不问工资多么大,每星期的收入决不会超过十七马 克,其中十个半马克又被雇主作为伙食费和住宿费而扣去了。东方工人的条件是如 此恶劣,以致从1942年夏天起,曾经作过251 某种努力想来改善情况。每星期十七 马克的最高限额取消了,工资等级稍许提高了一点,东方税相应地降低了。最后, 根据1944年3 月25日的一道命令,专门用于东方工人的工资制度也废除了。可是, 总的说来,东方工人。从这些改变中实际上似乎并没有得到什么大的好处。 除了从苏联被占领区和前波罗的海国家来的工人外,所有外国工人按规定都有 固定的探亲假。但是拿波兰人来说,只有工业工人依法有权享受这种假期,而在战 争的大部分时期内,甚至这些人的权利也被暂时停止了。有许多来自西欧的工人在 战争的初期获得过体假、但是由于发放必要的证件和运输方面的困难,加上德国当 局不愿意失去(即便是一个短时期)任何劳动力,这就意味着批准外国人的休假变 得越来越罕见了。 在德国的工厂和田地上工作的外国工人,都要工作很长的时间,每周很少有不 足六十小时的,尽管随着战事的发展,工作日的氏度和每一工时的生产率之间的关 系变得更为密切了。为了试图补救这种局面,德国当局采用了许多措施,从公开的 高压到答应改善条件和增加工资。到战争末期,高压手段用得越来越频繁,工作时 间延长了,因此到1944年秋天,要求外国人每天至少工作十二小时,中间只有一小 时的休息。 (三)战俘 战争爆发以前,德国就已经认识到战俘作为劳动力来源的潜在重要性。他们发 布过命令,规定万一发生战争时,将俘虏作为工人使用,并强调了同招募民工的当 局密切协调的必要性。 根据1929年7 月27日日内瓦(战俘)公约的条款,使用俘虏是准许的,但是关 于可以使用的战俘的252 种类和可以要他们去做的工种,都订有严格的规定。交战 国可将军官和与之地位相等的人员以外的身体健壮的战俘,按照其身分和能力,作 为工人使用。但倘使军官和与之地位相等的人要求适当的工作时,应尽可能为他们 安排此项工作。被俘的未授军官衔的军官,除明白要求从事有报酬的工作外,一概 可以强迫他们仅仅担任管理的工作。对于可做的工种则作了如下的规定,战俘所做 的工作不得同作战有关。具体他说,禁止使用1939年1 月28日经济事务全权代表给 武装部队最高统帅部的信件〔《纽伦堡国际军事法庭》,第36卷,第545 —549 页 (488-EC);英译文载《文件,1939—1946年》(皇家国际事务学会),第2 卷: 《希特勒的欧洲》,第19—21页〕。 英国外交部:《关于战俘待遇的国际公约》(GreatBritain,Fo-reignOffice: InternationalConventionrelativetotheTreatmentofPrisonersofWar ),敕令第 5941号(伦敦,英王陛下文书局,1931年版)。 俘虏制造或运输任何种类的武器或军火,或运送指定供作战部队使用的物资。 使用的战俘(5 月31日的统计数字) 1940348 ,00019411,316 ,00019421,489 ,00019431,623 ,00019441, 831 ,000 关于战俘生活条件的规定,也同关于使用条件的规253 定一样遭到忽视, 而最受虐待的仍然是俄国人。他们有几十万人确实是饿死或冻死在我们的营房里, 这件事对我们的友人或是敌人已经不是什么秘密了。据说是手头没有足够的粮食供 应他们。特别奇怪的是,唯独苏联战俘缺乏粮食供应,而波兰、塞尔维亚、法国、 英国等其他国家的战俘,对于所受待遇发出的抱怨,却并没有变得很强烈。可是, 在许多情况下,其他国籍的战俘受到的待遇,也决不符合日内瓦公约所规定的最低 标准。 (四)集中营的劳工 鉴于大战期间德国出现的严重缺少劳动力的情况,放着大批闲置未用的人(虽 然他们受到严密的监禁),显然是违反德国的利益的。因此,希姆莱在1942年春天 作出决定,要在可能的最大范围内动员集中营里可加利用的劳动力。战事已经引起 了集中营结构上的显著变化,并改变了集中营在使用囚犯方面的职责。单纯为了治 安、教育或防范的缘故而把犯人拘禁起来,已经不再成为主要的理由了。当前为了 这场战争,在不久以后的和平时期为了建设,把所有适合工作的囚犯动员起来,越 来越显得重要了。根据这种认识,产生出了某些必要的措施,其目的是把集中营改 变成更适合于执行经济任务的机构,而在过例如,见《法国政府关于德国人违犯国 际公法和惯例虐待法籍战俘的正式报告》(OfficialReportbytheFrenehGovernme- -ntconcerningViolationsofInternationalLawandCustomcommittedbvtheGer-man- -sagainstPrisonersofWarofFrenchNationality),载《纽伦堡国际军事法庭》, 第39卷,第162 —171 页〔078 (2 )-UK 〕。又见1945年10月15日威廉·耶格尔 博士(1942年10月1 日起担任克虏伯工厂工人营的高级营医)的供述〔《纽伦堡国 际军事法庭》,第35卷,第61—62页(288-D );《纳粹的阴谋与侵略》,第7 卷, 第5 —6 页〕。 见下文,原著第254 页。 去它们仅仅同政治有关。 队首长让他们工作到死。受到保护性拘留的人、犹太人、吉普赛人、俄罗斯人 和乌克兰人、刑期在三年以上的波兰人、刑期在八年以上的捷克人和德国人,都将 依据德国司法部长作出的决定移交出去。 长得异乎寻常的工作时间所造成的后果,由于犯人被迫在其中生活的骇人听闻 的条件而加剧了。营房里十分拥挤,简直没有或根本没有提供什么家具或被褥,卫 生设备多半根本没有。在附属于埃森的克虏伯工厂的洪堡街集中营内,犹太女人 “没有鞋子穿,赤着脚走路。每个人仅有的衣服是一只麻袋,袋上有些窟窿让脖子 和脑袋伸了出来。”粮食供应全然不足。在布痕瓦尔德,配给量每天为六百至七百 卡路里,通常总是用卷心菜和其他蔬菜烧的极淡的汤,早晨一小块面包,晚上一小 块面包。 使用集中营犯人一事原先由希姆莱以党卫队头子的身分负责,但是到了1942年 秋天,施佩尔作出了安排,把这个劳动力来源置于他的控制之下。这个行动的目的, 是在施佩尔领导下的工厂中,使用犯人以增加生产,因为在那里工具和设备全可以保 证供应。为了补偿这项损失,他们商定希姆莱应当为党卫队分到一部分军备产品。 255 这些协议为全面使用集中营劳动力大开了方便之门。希姆莱保证供应这类牺牲 品,他除了采取一般性的措施外。必要时还展开特别行动,把那些本来不会进集中 营的人也抓了进去,同时生产也由于在重要的工厂附近建造了小型集中营而有了提 高。 ------------ 转自军事书库