与你的老板相处融洽
日本成功企业人士松下幸之助说过,“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘
上司的优点,至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相处的准
则,那么具体到细节,又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢? 倾听
当你与老板交谈时,往往过于紧张,而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好
的下属,必须理解老板的谈论问题,同时还要把握他话里的暗示。记住,老板喜欢
缺乏独立工作能力,经常把思维敏捷,善解人意的下属,所以你只能专心聆听他的
话,必要时还需做笔记,最好最后简要概括一下谈话内容,确保你明白了。
简洁
办事简洁利索,是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看,
你要选择对他有用的东西,使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上,若需
交一份报告,也是把要点提炼出来,减轻老板的工作。
解决自己的问题
没有哪个老板喜欢自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难,有
助于你提高自身的能力,同时也提高你在老板心目中的地位。
乐观工作
成功的领导者,希望他的下属和他一样都是乐观主义者,用实际行动去迎接挑
战。
对老板诚实
你的长处超过缺点,你的老板会容忍你的。可是如果你不可靠,不诚实,没信
誉,你的老板就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情,不
要害怕马上告诉他,虽然他会有暂时地不快,但总比最后的失望不满好。
维护老板的利益
老板追求他的利益天经地义,你应该尽其可能使他满足。要让老板掌握自己的
工作现状。如有什么改进的方法,经常向他献策,只要他不老剽窃你的成果,对你
会有益处的。
了解你的老板
你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的老
板欣赏的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下属。
保持恰当的关系
你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密,以致卷入他的日常生
活中。这样你可能会招来苛刻的要求,同事的敌意,甚至不正当的关系。
与你的老板良好相处,是与你富有成效的工作一致的。而尽职尽责地工作,就
是你为老板做的最好的事。
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