奔跑的蜈蚣

姜定维 著
 
使自己进步 动物选美
角度不同,对绩效的看法会不一样 绩效是最终成果 ?
是对勤劳的表扬? 是工作者的能力和态度?
是感觉,是关系? 原来,绩效可以是所有的事情
总结 潜在绩效因素图 为了报酬
为了进步 潜在的绩效因素
明白绩效的目的和作用过程 不能让猴子偷懒
有哪些绩效评价方法 组织考核模式
模糊判断,谁都拿不准(1) 模糊判断,谁都拿不准(2)
指标数字化,想说爱你不容易 绩效考评方法大全
绩效考评中绩效的含义 这才是我们真正需要的绩效考评方法
白兔子得马拉松冠军的秘密 为什么拿不出成绩?
给出目标,要求以结果说话是目标管理吗? 有目标,有过程,放在一起考核是目标管理吗?
关键绩效指标(KPI)体系,是目标管理吗? 对结果考核,是目标管理吗?
目标管理练习,究竟谁该签这个字? 总结 究竟应该怎样进行目标管理?



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